市交投集团党委书记民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　市交投集团民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　在深入学贯彻的精神的关键时期，作为某市交投集团，我深刻认识到自身肩负的重大责任与使命。通过认真对照章规纪，结合自身思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将有关情况汇报如下：

　　一、存在的问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是敏锐性有待进一步提高。在面对复杂多变的社会思潮和各种利益诉求时，有时未能第一时间从高度去分析和判断，对一些苗头性、倾向性问题的影响缺乏足够警惕。例如，在处理集团内部个别员工发表不当言论时，虽然及时进行了批评教育，但对于其可能引发的负面影响评估不够全面，后续的教育引导工作不够深入，未能完全消除不良影响。

　　二是贯彻落实上级决策部署的力度不够均衡。在推动集团业务发展过程中，对于一些与经济效益直接相关的任务抓得紧、落实快，而对于一些涉及建设、意识形态等领域的任务，虽能按要求推进，但在执行力度和效果上存在差距。如在落实上级关于加强国有企业工作的指示精神时，虽然制定了相关工作方案，但在具体实施过程中，部分基层组织的积极性和执行力不足，导致政策落实不到位，影响了整体效果。

　　三是内生活的质量还需进一步提升。在组织内生活时，形式主义现象仍然存在，内容不够丰富，实效性不强。例如，个别支部在开展主题日活动时，过于注重形式，缺乏实质性讨论和交流，未能充分发挥内生活对员思想和行为的引领作用。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养的自觉性不够强。随着工作年限的增长和职务的提升，自认为性修养已经较为成熟，从而在日常工作中对自身的性锻炼有所放松。未能时刻以员标准严格要求自己，导致性原则在个别情况下出现松动。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，未能始终保持清醒的头脑，性修养的自觉性不够强，未能做到常抓不懈、久久为功。

　　二是纪律执行不够严格。在执行纪规时，存在“重人情、轻纪律”的现象，未能真正做到铁面无私、令行禁止。例如，在处理一些违规违纪问题时，有时为了顾及面子或避免矛盾激化，未能严格按照规定进行处理，导致纪律约束力下降，影响了的威信和形象。

　　三是工作不够扎实。在工作中，有时存在重业务、轻服务的思想，未能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，对群众的呼声和需求关注不够。在决策过程中，虽然能够充分考虑集团的发展利益，但在一定程度上忽视了群众的利益诉求，导致一些工作未能得到群众的充分认可和支持。同时，在工作上，未能始终保持艰苦奋斗、求真务实的，存在形式主义、官僚主义的倾向，影响了工作成效和群众满意度。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当精神不够足。在面对复杂问题和困难挑战时，有时存在畏难情绪，不敢大胆决策，怕承担责任。例如，在处理集团内部历史遗留的债务纠纷问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不当引发新的矛盾，从而在决策上犹豫不决，影响了问题的及时解决。

　　二是创新意识不够强。在推动集团业务发展过程中，过于依赖传统的经营模式和管理经验，对新技术、新理念的应用不够积极主动。例如，在拓展交通基础设施建设市场时，未能及时关注和运用大数据、人工智能等新兴技术提升项目管理水平和市场竞争力，导致集团在一些新兴业务领域的发展相对滞后。

　　三是洁自律的意识还需进一步强化。虽然能够严格遵守洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时为了体现热情好客，存在超标准接待的现象，虽然事后进行了补救措施，但反映出在洁自律意识上还需进一步加强。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是主体责任落实不够到位。在日常工作中，虽然能够做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，但在具体落实过程中，存在压力传导不够的问题。部分基层组织对全面从严治的重视程度不够，责任落实不到位，导致一些问题在基层得不到有效解决。例如，在基层组织的考核中，发现个别单位存在工作与业务工作“两张皮”的现象，反映出主体责任在基层的落实还存在薄弱环节。

　　二是对干部的教育管理不够严格。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照程序进行，但在对干部的日常教育管理上，存在“重使用、轻管理”的现象。对于一些干部存在的苗头性、倾向性问题，未能及时发现和纠正，导致个别干部在工作中出现违规违纪行为。例如，在对集团中层干部的日常监督中，发现个别干部存在违规经商办企业的问题，反映出在教育干部管理方面存在漏洞。

　　三是监督执纪的力度不够大。在集团内部监督工作中，虽然建立了纪检监察机构，但在实际工作中，存在监督手段单一、监督效果不佳的问题。对于一些重点领域和关键环节的监督，未能做到全覆盖、无死角，导致一些问题未能及时发现和处理。例如，在工程项目招投标环节，虽然建立了监督机制，但由于监督力量不足、监督方式不够灵活，仍存在个别项目存在围标串标嫌疑的情况，反映出在监督执纪方面还需加强进一步。

　　二、原因分析

　　（一）理论学不够深入

　　对的创新理论学不够系统、深入，存在以干代学、浅尝辄止的现象，未能真正将的理论内化于心、外化于行。在日常工作中，虽然能够按时参加各类学活动，但学的深度和广度不够，对一些重要理论的理解还停留在表面，未能做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用的理论指导实践的能力不足，难以从高度去看待和处理问题。

　　（二）性锻炼不够经常

　　随着工作年限的增长和职务的提升，自认为性修养已经较为成熟，从而在日常工作中对自身的性锻炼有所放松。未能时刻以员标准严格要求自己，导致性原则在个别情况下出现松动。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，未能始终保持清醒的头脑，性修养的自觉性不够强，未能做到常抓不懈、久久为功。

　　（三）宗旨意识不够牢固

　　在工作中，有时存在重业务、轻服务的思想，未能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，对群众的呼声和需求关注不够。在决策过程中，虽然能够充分考虑集团的发展利益，但在一定程度上忽视了群众的利益诉求，导致一些工作未能得到群众的充分认可和支持。同时，在工作上，未能始终保持艰苦奋斗、求真务实的，存在形式主义、官僚主义的倾向，影响了工作成效和群众满意度。

　　（四）责任意识不够强烈

　　对全面从严治的重要性认识不够深刻，存在重业务、轻的思想倾向，未能将全面从严治责任与业务工作同部署、同落实、同考核。在履行主体责任时，存在压力传导不够的问题，对基层组织的督促指导不够到位，导致部分基层组织对全面从严治的重视程度不够，责任落实不到位。同时，在干部教育管理和监督执纪方面，存在“好人主义”思想，未能真正做到敢抓敢管、动真碰硬，影响了全面从严治责任的有效落实。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　一是加强理论学。制定详细的学计划，深入学的精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。每周安排不少于2小时的时间进行个人自学，每月参加至少1次集体学活动，确保学的连续性和系统性。通过学，不断提升理论水平，增强敏锐性和鉴别力，确保在思想上行动上始终与保持高度一致。

　　二是注重学用结合。将理论学与实际工作紧密结合，把学到的理论知识转化为指导实践、推动工作的强大动力。定期组织专题研讨，围绕集团发展的重大课题，开展深入研究，形成具有针对性和可操作性的解决方案。通过理论联系实际，不断提高解决实际问题的能力，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　（二）加强性锻炼，提升性修养

　　一是严格内生活。严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，规范内组织生活，增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性。定期召开民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，切实解决内存在的突出问题，增强组织的凝聚力和战斗力。

　　二是加强性修养。坚持以为指导，不断加强性修养，增强性原则。通过参加性教育培训、参观红色教育基地等方式，重温的光辉历程，传承红色基因，坚定理想信念。始终保持人的本色，做到不忘初心、牢记使命，永葆忠诚干净担当的品格。

　　（三）改进工作，密切联系群众

　　一是强化宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位。深入基层、深入一线，广泛听取群众的意见和建议，了解群众的所思所想所盼，切实解决群众关心的热点难点问题。通过实实在在的工作，赢得群众的信任和支持，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。

　　二是改进工作。大力弘扬求真务实的工作，坚决反对形式主义、官僚主义。建立健全工作责任制，明确目标任务，细化工作措施，确保各项工作落到实处。加强对重点项目的跟踪督导，及时发现问题、解决问题，确保项目顺利推进。通过改进工作，树立良好的企业形象，为集团高质量发展提供坚强保障。

　　（四）落实主体责任，推进全面从严治

　　一是强化责任担当。严格落实全面从严治主体责任，层层传导压力，确保责任落实到每一个层级、每一个岗位。定期召开全面从严治工作会议，研究部署重点工作，检查督促责任落实情况。建立责任清单制度，明确各级组织和领导干部的责任分工，确保责任明确、任务清晰、落实有力。

　　二是加强监督执纪。建立健全监督体系，加大监督力度，确保监督无死角、全覆盖。加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违规违纪行为，形成强有力的震慑效应。完善监督机制，创新监督方式，提高监督效能，确保监督工作取得实效。通过严格的监督执纪，营造风清气正的良好环境，为集团健康发展保驾护航。

　　作为市交投集团，我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题，不断提高自身素质和能力，带领全体员干部职工，坚定不移地走中国特色社会主义道路，为实现集团高质量发展作出更大贡献。