2024年度民主生活会组织生活会围绕“四个带头”对照检查材料（共2.7万字）

　　202x年度民主生活会组织生活会围绕“四个带头”对照检查材料

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是敏锐性有待提升。运用眼光观察和分析问题的能力有待加强，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。在工作推进中处理一些涉及民生和社会治理的问题时，未能从高度着手分析，缺乏思维。二是引领作用发挥不充分。对工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，有时存在国企业务和工作“两张皮”的现象，工作与业务目标、生产经营流程未能有效衔接，活动与业务中心工作未能同频共振。三是全局统筹意识有待强化。部分工作推进仍局限于“就企论企”的思维方式，未能从更高层面进行统筹考量。例如，在制定企业发展战略时，有时仅从企业业务范围和短期利益出发，缺乏对行业发展趋势、国家政策导向以及宏观经济形势的深入分析，导致战略规划缺乏前瞻性和全局性，不利于国有企业在服务国家战略、推动产业升级中发挥更大作用。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养尚需提升。对性修养的重视程度有待进一步提高，面对复杂形势和利益诱惑时，原则性有所淡化，立场不够坚定。未能充分认识到性修养对于自身成长和事业发展的重要性，存在重业务轻修养、重形式轻内涵的现象。例如，在重点领域监管工作中，对发现的违规违纪问题处置不够坚决，存在“好人主义”倾向，未能做到严肃问责、及时整改。二是纪律执行尚需严格。对于一些违反纪律的轻微行为，没有及时严肃处理，存在“老好人”思想。对个别员工在工作中发表的不当言论，虽然没有造成严重后果，但没有及时进行严肃批评教育，没有从维护纪律严肃性的高度去处理，导致类似情况在一定程度上有所反复。三是工作尚需严实。面对复杂艰巨的任务时，有时缺乏攻坚克难的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性，影响了工作的整体推进效率。涉及服务基层的工作中，未能真正深入一线了解实际情况，存在形式主义、官僚主义倾向，坚守初心使命、践行的群众路线还不够彻底。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是服务中心大局意识有待提升。面对跨部门、跨领域的协同任务时，未能树立全局观念，从和国家的整体战略部署角度思考问题，存在本位主义思想，缺乏整体观念和协同意识，影响了工作成效的提升和资源的优化配置。二是担当精神有待加强。虽然能够履行好基本岗位职责，但有时会产生“多做不如少做、少做不如不做”的保守思想，害怕承担决策失误的责任，畏惧工作推进过程中可能会出现的困难和阻碍。在数字化转型、智能化管理等新兴领域，惯于用传统思维和固有模式解决问题，对新理念、新技术、新方法的接受和应用能力不足，一定程度上制约了本单位的整体发展。三是改革创新动力有待强化。在企业的业务拓展和转型升级过程中，对新领域、新模式的探索不够积极主动，在人工智能、绿色低碳发展等新兴领域，企业未能及时布局和投入资源进行深度探索，导致在市场竞争中错失先机。在业务拓展方面，部分业务团队对新市场、新客户的开发缺乏前瞻性研究和创新性策略，仍停留在传统的市场拓展模式上，难以适应快速变化的市场需求。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是示范引领作用不足。在部门内部对员干部的教育管理存在宽松软现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，警示提醒工作不到位。例如，近年来我县个别干部因违纪问题受到处理，但本人未在部门内组织专题会议深入剖析案例，未能充分发挥“以案为鉴、以案促改”的警示教育作用。同时，在风政建设方面，压力传导不够到位，政风险点排查不够细致，防控措施落实不够扎实，相关制度建设也存在短板，导致政风险防控体系不够完善。二是严管与厚爱结合不紧密。在干部管理上，虽然注重工作上的支持和待遇上的保障，但在情感关怀方面做得还不够。与干部之间的交流多局限于工作层面，缺乏生活上的关心和情感上的沟通。例如，对干部的家庭情况和个人困难了解不多，未能及时给予必要的关怀和帮助。当干部遇到工作压力或生活挫折时，更多是从任务完成的角度去解决问题，而忽视了心理疏导和情感支持，导致干部在遇到困难时感到孤立无援。

　　二、分析产生问题的原因

　　（一）思想改造动力不足

　　一是理想信念有所松懈。坚定理想信念是员干部的立身之本。然而，面对经济社会的快速发展和多元思想的冲击，特别是受到一些消极现象的影响，思想上逐渐出现麻痹大意，理想信念有所动摇。未能深刻认识到理想信念的培养是一个长期而艰巨的过程，导致精神上出现“缺钙”，思想上出现“缺位”，对的信仰和追求不够坚定。二是服务群众意识淡化。对的全心全意为人民服务的宗旨理解不深，未能真正在思想和行动上树立起“群众利益无小事”的观念。在实际工作中，更多地关注完成任务和应付日常事务，忽视了与群众的血肉联系，导致群众观念逐渐淡薄。那种“俯下身子为群众办实事”的情怀和“一切为了群众、一切依靠群众”的理念逐渐弱化，与群众的距离越来越远。三是进取精神不足。面对复杂的历史遗留问题，存在等靠要的心态，缺乏迎难而上的勇气和担当。对于一些可管可不管的问题，选择了回避；对于一些可做可不做的工作，选择了忽视。奋斗终身的意识逐渐淡化，甚至产生了“船到码头车到站”的消极心态，工作积极性和主动性明显下降。

　　（二）性锻炼耐力不足

　　一是性锤炼的深度还需拓展。虽然能够按时参加组织生活，认真学章规和的创新理论，但在运用的创新理论指导实践、推动工作方面，还存在学用脱节的现象。对的丰富内涵和实践要求，理解还不够深入系统，未能完全将其转化为提升性修养、指导纪检工作的强大思想武器。二是纪律意识的弦绷得还不够紧。能够自觉遵守的各项纪律规定，但在日常工作和生活中，有时存在自我要求降低、标准放松的现象。对新修订的纪律处分条例学还不够深入，对一些纪律要求的理解还停留在表面，未能将其转化为日常言行的自觉遵循。对身边出现的苗头性、倾向性违纪问题，有时警惕性不高，批评教育不够及时，存在“老好人”思想。例如，在公务接待、公务用车等细节问题上，有时存在把关不严、要求不高的现象，认为只要不触碰红线、不违反原则就行，没有时刻保持警醒。

　　（三）担当作为动力不足

　　一是担当精神有待加强。虽然能够履行好基本岗位职责，但有时会产生“多做不如少做、少做不如不做”的保守思想，害怕承担决策失误的责任，畏惧工作推进过程中可能会出现的困难和阻碍。在数字化转型、智能化管理等新兴领域，惯于用传统思维和固有模式解决问题，对新理念、新技术、新方法的接受和应用能力不足，一定程度上制约了本单位的整体发展。二是创新能力不强。在工作中，惯于按照传统的方式和方法去做事，缺乏创新的意识和动力。对于一些新的理念和技术，接受和应用的速度较慢。比如，在工作中缺乏对新技术和新工具的学和应用，导致工作效率和质量提升缓慢。在面对新环境新工作时，没有及时调整工作思路和方法，还是沿用过去的经验和模式，缺乏大胆突破的意识。

　　（四）改革创新努力不足

　　一是创新能力不强。在工作中，惯于按照传统的方式和方法去做事，缺乏创新的意识和动力。对于一些新的理念和技术，接受和应用的速度较慢。比如，在工作中缺乏对新技术和新工具的学和应用，导致工作效率和质量提升缓慢。在面对新环境新工作时，没有及时调整工作思路和方法，还是沿用过去的经验和模式，缺乏大胆突破的意识。二是不敢直面困难。在遇到一些困难和问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对于一些复杂的工作任务，往往是先想到困难和风险，而不是积极地寻找解决问题的方法。比如，在面对一些长期存在的工作难题时，没有深入分析问题的根源，而是采取回避或者拖延的态度。又如，土地纠纷、户的问题，虽能够积极牵头相关单位和负责人，召开会议研究如何处置有关解决方案，但对一些时间较长、问题复杂的历史遗留问题，缺乏碰硬、啃硬骨头的态度。

　　三、整改措施和努力方向

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　一是坚定信念，强化学。把理论学作为终身任务，坚持学原文、悟原理，深刻领会的精髓，做到学用结合、知行合一。在工作中，注重取长补短，善于借鉴先进经验，勇于突破传统思维，积极践行新发展理念，将学成果转化为推动高质量发展的具体举措。通过不断学与实践，提升解决复杂问题的能力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。二是牢记宗旨，服务群众。始终把群众利益放在首位，牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众的急难愁盼问题。在重点项目推进中，坚持主动靠前服务，提前介入项目规划，用好用足政策工具，破解土地、资金、审批等要素瓶颈，确保项目高效落地。同时，注重与群众的沟通协调，充分听取群众意见，确保项目建设既符合发展需要，又切实惠及民生，真正把好事办好、实事办实。

　　（二）站稳立场，把准方向

　　一是提高站位，增强定力。始终坚持以为指导，不断提高判断力、领悟力、执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中，始终坚持的领导，坚定不移贯彻执行的路线方针政策，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。二是强化担当，敢于斗争。面对新形势下的复杂局面和风险挑战，要敢于亮剑、敢于斗争，坚决维护的权威和集中统一领导。特别是在处理重大问题和敏感事项时，要始终保持清醒头脑，坚定立场，不折不扣地贯彻落实的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。

　　（三）强化宗旨意识，勇于攻坚克难

　　一是强化宗旨意识，践行群众路线。始终牢记的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，了解民情、掌握民意，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。在工作中，要坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题，采取有力措施加以解决，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。二是勇于担当，敢于攻坚克难。要进一步增强责任意识和忧患意识，克服安于现状、畏难懈怠的思想，始终保持迎难而上的奋斗姿态。在工作中，坚持高标准、严要求，扎实做好每一项任务，努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。严守的纪律规矩，做到对忠诚老实，言行一致，表里如一。始终保持洁自律，培养健康向上的生活情趣，做到“八小时内外”一个样，树立员干部清正洁、务实担当的良好形象，为和人民的事业贡献力量。

　　（四）始终严于律己，树立良好形象

　　一是严守纪律规矩，做到洁自律。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行的各项纪律规定，坚决反对特权思想和特权现象。在工作中，要时刻保持警醒，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终保持清正洁的本色。二是加强建设，树立良好形象。要始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作。在工作中，要深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，真正做到问政于民、问需于民、问计于民，不断提升群众满意度和信任度。同时，要加强个人品德修养，树立良好的社会形象，做到一身正气、两袖清风，为员干部树立榜样。

　　四、个人需报告的重大事项和有关问题的说明

　　（一）本人需报告的重大事项

　　○　办公用房面积XXX平方米，与XXX、XXX共用，符合规定，没有配备专车，没有配备秘书。

　　○　家庭情况。妻子XXX在市二医院任职；儿子XXX在市三中上学；女儿XXX在市一中上学。

　　○　本人在国内拥有1套房产，无其他投资。

　　（二）接受群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况

　　本人没有接受群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题。（%1）是否受到诫勉、纪处分等情况本人无因违反工作纪律而被处理。

　　结语

　　通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了今后的努力方向。在今后的工作中，我将继续以为指导，坚定理想信念，强化理论武装，站稳立场，勇于担当作为，始终保持清正洁的本色，为和人民的事业贡献自己的力量。