区人社局2024年度民主生活会班子对照检查材料

　　区人社局202x年度民主生活会班子对照检查材料

　　根据区、组织部《关于开好202x年度员领导干部民主生活会的通知》要求，区人社局紧扣“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，紧密结合领导班子实际，认真开展学研讨，广泛征求意见建议，准确把握目标要求，严格对标对表，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向，强化整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

　　一、202x年度民主生活会检视问题整改情况

　　（一）学贯彻主题教育专题民主生活会查摆问题整改落实情况

　　在202x年度学贯彻主题教育专题民主生活会上，局领导班子共查找了7个方面的14个问题。一年来，班子始终坚持问题导向，靠实工作责任，强化整改落实，问题已经全面整改，班子的凝聚力、战斗力、执行力显著增强。

　　一是加强理论学

　　坚持每周1次集中学和干部职工自学，制定集中学和个人自学计划，把、的精神作为学重点，确保全体干部深刻领会其核心要义和实践要求。通过举办专题讲座、读书班等形式，进一步丰富学形式，提高学效果。同时，班子成员带头撰写心得体会，分享学感悟，带动全局形成浓厚的学氛围。全年共组织集中学35次，个人自学笔记达1万余字，有效提升了干部队伍的素养和理论水平。

　　二是强化建设

　　针对查摆出的方面的问题，班子严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作。通过建立健全建设长效机制，加强对干部日常行为的监督考核，确保各项制度落地生根。全年共开展督查6次，发现问题及时整改，有力推动了建设常态化、长效化。，班子成员还深入基层调研，倾听群众心声，解决实际困难，进一步密切了群干群关系。

　　三是优化服务效能

　　围绕提升人社服务质量，班子着力解决群众反映强烈的办事难、效率低等问题。通过简化办事流程、压缩审批时限、推行网上办理等方式，不断提高服务效能。全年共优化服务事项20余项，减少证明材料30余份，群众满意度显著提升。同时，积极推广“互联网+人社”模式，打造线上线下一体化服务平台，为群众提供更加便捷高效的服务。全年累计办理各类业务1万余件，办结率和满意率均达到98%以上。

　　（二）其他方面问题整改落实情况

　　除了主题教育专题民主生活会查摆的问题外，班子还结合巡视巡察反馈意见、审计发现的问题等，进行了全面梳理和整改。针对存在的不足，制定了详细的整改方案，明确了责任人和时间节点，确保整改任务按时完成。通过定期召开整改推进会，跟踪问效，确保整改工作扎实推进。截至目前，所有问题均已整改到位，取得了明显成效。

　　二、202x年度领导班子存在问题及原因分析

　　（一）存在的主要问题

　　尽管过去一年取得了一定成绩，但在对照和上级要求时，仍存在一些不容忽视的问题。

　　1. 理论武装不够扎实

　　部分同志对的理解还不够深入，学的自觉性和主动性有待提高。个别干部存在应付心理，学流于形式，未能真正做到学深悟透、融会贯通。这不仅影响了理论学的效果，也在一定程度上制约了工作的创新发展。

　　2. 创新意识不够强

　　面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务，班子在工作中有时缺乏创新思维，惯按部就班、墨守成规。特别是在推进人社领域改革过程中，未能充分调动广大干部的积极性和创造性，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。比如，在人才引进、就业创业等方面，虽然出台了一些政策措施，但与先进地区相比仍有差距。

　　3. 服务意识不够到位

　　少数干部宗旨意识淡化，服务群众的本领和水平还有待提升。具体表现为：对群众需求了解不深不透，解决问题的办法不多；对待群众态度不够热情，存在推诿扯皮现象；在处理投诉时，有时不能做到及时回应、妥善解决，影响了和的形象。

　　（二）产生问题的原因分析

　　1. 思想认识不到位

　　部分同志对理论学的重要性认识不足，认为只要做好本职工作即可，忽视了思想理论对指导实践的重要作用。这种观念偏差导致了学的被动性和表面化，难以真正入脑入心。同时，个别干部存在畏难情绪，害怕承担责任，不敢大胆创新，从而影响了工作的积极性和主动性。

　　2. 工作机制不完善

　　当前的人社工作涉及面广、任务重，而现有的工作机制尚不健全，缺乏有效的激励约束机制。例如，在绩效考核方面，尚未建立起科学合理的评价体系，导致部分干部工作动力不足；在人才培养方面，缺乏系统的规划和措施，使得优秀人才流失严重，影响了整体工作水平的提升。

　　3. 服务理念不牢固

　　少数干部没有牢固树立以人民为中心的发展思想，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在实际工作中，更多关注的是完成任务，而不是满足群众的需求和期待。加之平时深入基层调研的时间较少，对群众的真实想法和实际困难了解不够，导致服务群众的能力和水平不高。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　（一）持续加强理论武装

　　继续把深入学贯彻作为首要任务，坚持不懈用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是进一步完善学制度，采取灵活多样的方式，如邀请专家授课、组织交流研讨等，增强学的针对性和实效性；二是建立学考核机制，定期检查学笔记、心得体会，确保学任务落到实处；三是鼓励干部结合实际工作，撰写调研报告和理论文章，促进成果转化，推动人社事业高质量发展。

　　（二）大力弘扬创新精神

　　树立敢于担当、勇于创新的理念，积极探索符合时代要求的新思路、新方法。一是围绕人社重点领域改革，加大政策研究力度，借鉴先进经验，推出一批具有创新性的举措；二是充分发挥员干部的先锋模范作用，激发广大职工的创造活力，形成人人参与创新的良好局面；三是建立健全容错纠错机制，为改革创新者撑腰鼓劲，营造宽松包容的工作环境，让干部敢闯敢试、敢为人先。

　　（三）全面提升服务水平

　　始终坚持以人民为中心的发展思想，不断增强服务意识，提高服务能力。一是深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心的热点难点问题，精准施策，务求实效；二是加强窗口单位建设，规范服务标准，优化服务流程，提高工作效率，确保群众办事便捷顺畅；三是加大对基层的走访调研力度，深入了解民情民意，及时解决群众的实际困难，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　（四）不断健全工作机制

　　针对存在的薄弱环节，进一步完善各项规章制度，确保各项工作有章可循、有序进行。一是优化绩效考核体系，科学设定考核指标，突出工作实绩，激发干部干事创业的热情；二是加强人才队伍建设，制定中长期发展规划，加大培训力度，拓宽引才渠道，打造一支高素质专业化的人社干部队伍；三是强化监督检查，严肃查处违纪违法行为，维护风清气正的良好生态，为实现人社事业高质量发展提供坚强保障。

　　区人社局将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，不断提升班子的整体素质和工作水平，以实际行动践行初心使命，为推动全区经济社会发展作出新的更大贡献。