医院党委领导班子民主生活会对照检查材料

　　医院领导班子民主生活会对照检查材料

　　根据上级关于开好民主生活会的部署要求，医院领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦带头严守纪律和规矩，维护的团结统一；带头增强性、严守纪律、砥砺；带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治责任等方面，深入开展学研讨，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是敏锐性有待提高。面对医疗卫生领域一些新政策、新动态，如医保支付方式改革、药品集中带量采购等政策的出台，领导班子虽然能够意识到其重要性，但在政策潜在影响和长远规划的理解上仍显不足。具体表现为对政策实施过程中可能出现的问题预判不够准确，未能及时调整工作思路，导致部分措施落实不到位，影响了整体工作的推进效果。

　　二是执行力度有待加强。在贯彻执行决策部署和上级指示精神时，存在落实不彻底、执行不到位的情况。例如，在推动医改政策落地的过程中，个别部门存在等待观望的态度，未能主动作为，导致政策红利未能充分释放，群众获得感不强。这反映出我们在执行力方面还存在一定差距，需要进一步提升。

　　三是内生活质量不高。部分班子成员在参加内生活中，存在形式主义倾向，缺乏深度交流和思想碰撞，未能真正达到统一思想、凝聚共识的目的。，批评与自我批评的力度不够，存在“老好人”思想，不利于问题的发现和解决。这些现象不仅影响了班子的整体战斗力，也削弱了组织的凝聚力和向心力。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养需进一步强化。部分班子成员在性锻炼上还不够自觉，存在重业务轻的现象，未能将工作与业务工作有机结合起来。特别是在面对复杂多变的医疗环境时，个别同志未能始终保持员的先进性和纯洁性，出现了思想松懈、标准降低的情况，影响了班子的整体形象。

　　二是纪律意识需进一步增强。尽管我们一直强调纪律的重要性，但在实际工作中，仍有少数同志存在纪律观念淡薄的问题。例如，在考勤管理、会议纪律等方面，个别人员未能严格遵守规定，影响了单位的工作秩序和工作效率。这些问题的存在，反映出我们在纪律教育和监督方面还有待加强，需要进一步完善制度、强化约束。

　　三是建设需持续改进。近年来，虽然我们在建设方面取得了一定成效，但距离人民群众的期望还有一定差距。具体表现在服务意识不强、工作不实等方面。例如，在患者就医体验改善方面，部分科室仍然存在流程繁琐、服务态度不佳等问题，影响了患者的满意度和信任度。这些问题不仅损害了医院的形象，也影响了医院的长远发展。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是责任担当意识需进一步提升。面对当前医疗卫生领域的深化改革任务，部分班子成员在责任担当方面还存在畏难情绪，不敢大胆创新、积极作为。特别是在应对突发公共卫生事件时，个别同志表现出决策犹豫、行动迟缓的情况，未能充分发挥领导干部应有的示范引领作用。这不仅影响了工作的时效性和有效性，也不利于医院的长远发展。

　　二是创新能力需进一步激发。随着医疗卫生事业的快速发展，传统的管理模式和工作方法已难以适应新形势的要求。然而，部分班子成员在思维方式和工作方法上仍较为保守，缺乏开拓创新的精神。例如，在信息化建设、医疗服务模式创新等方面，我们尚未取得实质性突破，导致医院在同行业中的竞争力有所下降。这反映出我们在创新意识和能力培养方面还需加大力度。

　　三是政建设需进一步深化。尽管我们始终把风政建设放在重要位置，但在实际工作中，仍存在一些薄弱环节。例如，在项目招投标、物资采购等关键环节，个别人员未能严格遵守洁自律的规定，存在违规操作的风险。这些问题的存在，不仅损害了医院的利益，也破坏了良好的生态，必须引起高度重视并加以整改。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是主体责任落实不到位。在落实全面从严治的过程中，部分班子成员存在重形式轻实效的现象，未能真正将主体责任扛在肩上、抓在手上。具体表现为在制定年度工作计划时，目标设定过于笼统，缺乏针对性和可操作性；在检查考核时，标准不够严格，未能真正发挥督促指导的作用。这些问题的存在，影响了全面从严治的实际效果，需要进一步改进。

　　二是监督机制需进一步完善。尽管我们已经建立了一套较为完善的监督体系，但在实际运行中，仍存在监督不力、问责不严的情况。例如，在日常监督检查中，个别部门存在走过场、敷衍塞责的现象，未能真正发现问题并及时整改；在问责处理时，存在失之于宽、失之于软的问题，未能形成有效的震慑效应。这些问题的存在，不仅削弱了监督的权威性和严肃性，也不利于营造风清气正的生态。

　　三是员教育管理需进一步加强。在员队伍建设和教育管理方面，我们虽然做了大量工作，但仍存在一些短板和不足。例如，在员教育培训内容设置上，缺乏系统性和前瞻性，未能紧跟时代发展和工作需求；在员日常管理中，存在松散化、随意化的情况，未能真正发挥组织的战斗堡垒作用。这些问题的存在，影响了员队伍的整体素质和战斗力，需要进一步改进和完善。

　　二、产生问题的原因分析

　　上述问题的产生，既有客观因素的影响，也有主观方面的不足。从客观上看，医疗卫生领域的改革任务艰巨繁重，政策调整频繁，给我们的工作带来了较大压力和挑战。从主观上看，主要体现在以下几个方面：

　　一是理论学不够深入。部分班子成员在理论学上存在浅尝辄止的现象，未能深刻领会的精髓要义，导致在实际工作中出现理解偏差、执行走样的情况。这不仅影响了政策的贯彻落实效果，也不利于个人性修养的提升。

　　二是思想认识不够到位。个别班子成员对全面从严治的重要性和紧迫性认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，未能将责任真正扛起来、落下去。这种思想上的松懈，直接导致了工作中的敷衍应付和推诿扯皮，影响了整体工作的推进效果。

　　三是制度执行不够严格。尽管我们已经建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，仍存在打折扣、搞变通的情况。个别同志未能严格遵守纪律规定，存在特权思想和特殊待遇，影响了制度的权威性和严肃性。这些问题的存在，暴露出我们在制度建设方面还有待加强，需要进一步完善制度体系，确保各项制度落到实处。

　　四是责任传导不够有力。在落实全面从严治的过程中，部分班子成员存在层层衰减的现象，未能将责任有效传导到基层一线。这不仅影响了全面从严治的整体效果，也不利于形成上下联动、齐抓共管的良好局面。为此，我们需要进一步压实各级责任，确保各项工作任务落实到位。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　针对上述问题，医院领导班子将坚持以为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以更加坚定的决心和更加务实的举措，切实抓好整改落实工作。

　　一是强化理论武装，提高站位。我们将持续深入学，特别是关于卫生健康工作的重要论述，不断提高班子成员的判断力、领悟力和执行力。通过中心组学、专题培训等方式，引导班子成员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保在思想上、行动上始终与保持高度一致。

　　二是压实主体责任，严格制度执行。我们将进一步明确班子成员的责任分工，建立健全责任清单和考核评价机制，确保每一项工作任务都有人抓、有人管。同时，加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反纪律的行为，坚决杜绝打折扣、搞变通的现象，确保各项制度落到实处、见到实效。

　　三是改进工作，提升服务水平。我们将坚持问题导向，着力解决群众反映强烈的突出问题，不断优化就医流程，提高服务质量。通过开展“我为群众办实事”实践活动，深入了解患者需求，切实解决群众看病难、看病贵等问题，不断提升患者的满意度和信任度。

　　四是激发创新活力，推动高质量发展。我们将鼓励班子成员解放思想、大胆创新，积极探索符合医院实际的发展路径和管理模式。特别是在信息化建设、医疗服务模式创新等方面，我们将加大投入力度，引进先进技术，打造特色品牌，不断提升医院的核心竞争力。

　　五是深化政建设，营造风清气正的生态。我们将严格落实规定精神，坚决反对“四风”问题，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的生态。通过开展政教育、警示教育等活动，增强班子成员的洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　医院领导班子将以此次民主生活会为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，切实抓好整改落实，努力推动医院各项工作再上新台阶，为实现卫生健康事业高质量发展作出新的更大贡献。