在2025年国有企业意识形态工作部署会上的讲话

　　在2025年国有企业意识形态工作部署会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们召开2025年国有企业意识形态工作部署会，目的是深入学领会关于意识形态工作的重要论述，全面贯彻落实和上级对意识形态工作的决策部署。通过深度总结分析当前国有企业意识形态工作形势，精准安排部署2025年工作任务，确保意识形态工作在国有企业稳健推进，为企业高质量发展筑牢思想根基。下面，我从三个关键方面，就做好本年度意识形态工作进行详细阐述。

　　一、洞察深远意义，全力增强意识形态工作的责任感与使命感

　　意识形态工作是的一项极端重要的工作，对于国有企业而言，其意义同样不可估量。我们必须从高度、战略维度深刻认识做好这项工作的重要性，切实增强责任感与使命感，将其作为企业发展的核心要务抓实抓好。

　　（一）意识形态工作是坚持对国有企业领导的本质要求

　　国有企业作为中国特色社会主义经济体系的中流砥柱，是执政的重要经济基础和社会基础。要确保对国有企业的绝对领导，保证企业沿着正确方向稳健前行，就必须毫不动摇地掌握意识形态工作的领导权、管理权与话语权。唯有强化意识形态工作，才能使国有企业始终以的理论和路线方针为指导，坚定不移地走中国特色社会主义道路。这不仅是国有企业履行社会责任、实现高质量发展的内在要求，更是确保企业在复杂多变的国内外环境中保持定力、稳步前行的根本保障。

　　（二）意识形态工作是维护国家安全和发展利益的战略支撑

　　在全球化背景下，意识形态领域的斗争日益激烈，各种思想文化相互交织、碰撞，给我国国家安全和发展利益带来新的挑战。国有企业作为国家经济命脉的重要组成部分，肩负着维护国家安全和发展利益的重大使命。必须通过加强意识形态工作，有效抵御外部不良思潮的侵蚀，防范化解各类风险隐患，确保企业在激烈的国际竞争中立于不败之地。还要充分发挥国有企业在传播正能量、弘扬主旋律方面的积极作用，为构建人类命运共同体贡献智慧和力量。

　　（三）意识形态工作是推动企业文化建设的重要动力

　　企业文化是企业的灵魂，是凝聚员工力量、激发创新活力的关键因素。良好的企业文化不仅能够提升企业的凝聚力和向心力，还能为企业创造更大的社会价值。而意识形态工作则是企业文化建设的重要内容之一，它通过弘扬社会主义核心价值观，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，进而形成积极向上、团结奋进的企业氛围。因此，加强意识形态工作，有助于进一步丰富和完善企业文化内涵，为企业的长远发展注入强大精神动力。

　　二、聚焦重点任务，扎实推进意识形态工作落实落细

　　做好意识形态工作，关键在于聚焦重点任务，扎实推进各项措施落地见效。我们要紧紧围绕，结合国有企业实际，明确目标任务，细化工作举措，确保意识形态工作取得实效。

　　（一）深化理论武装，筑牢思想防线

　　理论是行动的先导，只有不断深化理论武装，才能更好地应对新形势下的各种挑战。要持续深入开展学贯彻活动，通过举办专题讲座、培训班等形式，组织广大干部职工深入学的创新理论，不断提高站位和理论素养。还要注重将理论学与实际工作相结合，引导干部职工把学成果转化为实际行动，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　　（二）强化阵地建设，巩固舆论导向

　　意识形态阵地是开展宣传教育的重要平台，必须牢牢把握住这一关键环节。要进一步加强新闻宣传、网络舆情等阵地建设，建立健全信息发布机制，及时准确地传递的声音，回应社会关切。特别是在新媒体环境下，要积极探索创新传播方式，充分利用微博、微信、短视频等新兴媒体渠道，扩大宣传覆盖面和影响力。，还要加强对网络舆情的监测和研判，及时发现并妥善处置负面信息，确保舆论环境健康有序。

　　（三）优化队伍建设，提升工作水平

　　高素质的干部队伍是做好意识形态工作的根本保证。要着力培养一批过硬、业务精湛、优良的意识形态工作队伍，通过定期开展培训交流、岗位练兵等活动，不断提升干部职工的专业能力和综合素质。还要建立健全考核评价机制，激励干部职工担当作为、勇于创新，为意识形态工作提供坚强的人才支撑。

　　三、强化组织领导，确保意识形态工作取得新成效

　　做好意识形态工作，离不开强有力的组织领导。各级组织要切实担负起主体责任，健全完善工作机制，确保各项工作有序推进、落到实处。

　　（一）压实领导责任，形成工作合力

　　各级组织要亲自抓、负总责，把意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署相关工作。要建立完善意识形态工作责任制，明确各部门、各单位的具体职责和任务分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。对于重大问题和突发事件，要及时启动应急预案，迅速采取有效措施，确保问题得到妥善解决。

　　（二）加强监督检查，确保工作实效

　　要建立健全意识形态工作监督检查机制，定期对各部门、各单位的工作情况进行检查评估，及时发现问题并督促整改。特别是对一些重点领域和关键环节，要加强日常监管，防止出现“灯下黑”现象。还要将意识形态工作纳入绩效考核体系，与评先评优、干部任用等挂钩，激发广大干部职工的积极性和主动性。

　　（三）创新工作方法，提高工作效率

　　面对新时代的新要求，意识形态工作必须与时俱进，不断创新工作方法。要积极探索适应信息化时代特点的新模式、新路径，充分利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，提升工作的精准性和时效性。还要注重总结推广成功经验，不断丰富和完善意识形态工作的方式方法，努力开创国有企业意识形态工作新局面。

　　同志们，意识形态工作关乎和国家事业的兴衰成败，关乎国有企业的发展大局。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，坚持以为指导，全面落实和上级的决策部署，以更加坚定的信心、更加扎实的举措，奋力开创国有企业意识形态工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！