公司党委2024年度民主生活会班子对照检查材料

　　公司202x年度民主生活会班子对照检查材料

　　根据x公司《关于开好202x年度民主生活会的通知》要求，xx分公司班子高度重视，通过理论学中心组学以及个人自主学等多种形式，深入学贯彻和的二十届三中全会精神等重要文件，进一步深刻领会加强的纪律建设，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求全市员工的意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提出的“四个带头”，深入排查存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

　　一、查摆出的突出问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　xx公司班子始终将纪律规矩置于首位，坚定不移恪守立场、性原则和洁底线，通过以身作则、以上率下，带动全体员干部遵规守纪。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求还存在一些差距。

　　一是理论学的深度不够。领导班子对和的精神的学还不够深入，存在实用主义倾向，主要关注自己分管的领域和业务工作，对其他领域的学有所忽视。这导致在面对复杂多变的工作环境时，有时难以从全局角度出发，做出科学决策。

　　二是敏感性和鉴别力有待提升。在处理某些涉及敏感性的问题时，部分班子成员未能始终保持高度的敏锐性，未能及时识别潜在的风险，缺乏足够的鉴别力。这在一定程度上影响了公司在应对突发事件时的反应速度和处置效果。

　　三是内生活的严肃性不足。尽管公司定期组织内生活，但在实际执行过程中，个别活动形式化、走过场的现象仍然存在。有的组织生活会流于形式，批评与自我批评不够深入，未能真正触及问题本质，影响了内生活的实效性和感染力。

　　（二）带头践行群众路线，密切联系群众方面

　　公司班子一直强调要坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位。然而，在实际工作中，仍存在一些问题亟待解决。

　　一是服务意识不强。部分干部在日常工作中，未能充分认识到服务群众的重要性，惯于坐在办公室里听汇报、看文件，缺乏主动深入基层、了解民情的动力。这使得公司在推进一些民生项目时，未能充分听取群众意见，导致项目实施过程中出现了一些不必要的偏差。

　　二是沟通渠道不畅。虽然公司设立了多种沟通渠道，如热线电话、网络平台等，但在实际操作中，这些渠道并未充分发挥作用。部分群众反映的问题未能得到及时回应，甚至有些问题长期得不到解决，影响了群众对公司工作的信任度和支持度。

　　三是政策宣传不到位。在贯彻落实和国家的重要政策时，公司未能做到全面、准确地向基层传达，导致部分群众对政策的理解存在偏差。特别是在一些重大政策调整过程中，由于宣传解释不到位，引发了一些不必要的误解和抵触情绪。

　　（三）带头落实全面从严治责任，推动风政建设方面

　　公司班子始终把风政建设作为一项重要任务来抓，但在实际工作中，仍存在一些薄弱环节。

　　一是主体责任落实不到位。部分班子成员对全面从严治的认识还不够深刻，存在重业务轻的思想倾向，认为只要做好业务工作就足够了，对工作重视程度不够，导致一些风政建设措施未能有效落实。

　　二是监督机制不健全。现有的监督体系在覆盖面和执行力上还有待加强，尤其是对关键岗位和重点领域的监督还不够严格。一些制度规定停留在纸面上，未能真正转化为实际行动，存在“制度空转”的现象。

　　三是建设需持续深化。尽管公司已经采取了一系列措施改进，但“四风”问题仍然在一定程度上存在。个别干部工作漂浮，办事效率低下，存在推诿扯皮的现象，影响了公司的整体形象和工作效率。

　　（四）带头贯彻新发展理念，推动高质量发展方面

　　公司班子积极响应国家号召，致力于推动高质量发展，但在实际工作中，仍面临一些挑战。

　　一是创新发展能力不足。公司在技术创新、管理创新等方面投入力度不够，科研成果转化率较低，缺乏核心竞争力。面对日益激烈的市场竞争，公司创新能力不足的问题逐渐显现，制约了企业的长远发展。

　　二是绿色发展水平不高。在推进绿色低碳转型过程中，公司对环保工作的重视程度还不够高，节能减排措施落实不到位，资源利用效率偏低，未能完全实现经济效益与社会效益的有机统一。

　　三是协调发展不均衡。公司在区域布局、产业结构等方面存在一定的不平衡现象，部分地区和行业的发展相对滞后，影响了整体发展的协调性和可持续性。，公司在推进城乡融合发展方面也存在一定短板，未能充分发挥城市的辐射带动作用。

　　二、问题产生的原因分析

　　针对上述查摆出的问题，公司班子进行了深入剖析，认为主要原因在于以下几个方面：

　　（一）思想认识不够到位

　　部分班子成员对的理论和方针政策的学不够深入，未能真正做到内化于心、外化于行。在实际工作中，更多地关注业务工作，忽视了思想建设的重要性，导致在处理复杂问题时缺乏智慧和战略眼光。

　　（二）工作机制不够完善

　　公司现行的一些工作机制在适应新形势、新任务方面存在滞后性，缺乏灵活性和前瞻性。尤其是在推动全面从严治、落实新发展理念等方面，尚未形成一套行之有效的长效机制，导致一些工作难以持续深入推进。

　　（三）能力素质有待提高

　　随着经济社会的快速发展，对公司领导干部的能力素质提出了更高的要求。然而，部分班子成员在知识结构、专业技能等方面存在明显短板，难以适应新形势下企业发展的需要。特别是面对复杂的国内外环境，部分干部应对危机和挑战的能力不足，缺乏开拓创新的精神。

　　（四）责任担当意识不强

　　少数干部在工作中存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。遇到困难和问题时，不是积极想办法解决，而是选择回避或拖延，影响了工作的顺利开展。这种现象的存在，不仅损害了公司形象，也不利于营造良好的干事创业氛围。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　针对查摆出的问题及其产生原因，公司班子将坚持问题导向，强化责任担当，采取切实可行的措施加以整改，确保各项工作取得实效。

　　（一）加强理论学，提高站位

　　公司将持续深入开展的学教育活动，通过理论学中心组学、专题讲座等形式，引导广大员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重理论联系实际，紧密结合公司发展实际，不断提高运用的创新理论指导实践、推动工作的能力。

　　（二）强化宗旨意识，践行群众路线

　　公司将进一步建立健全联系群众的长效机制，畅通民意表达渠道，广泛听取群众意见和建议。加强对基层调研工作的组织领导，定期深入一线了解情况，帮助解决实际问题。加大对民生项目的投入力度，确保各项惠民政策落到实处，让群众切实感受到和的温暖。

　　（三）严格落实责任，推进全面从严治

　　公司将坚决扛起全面从严治的主体责任，层层传导压力，确保各级组织和员干部履行好管治职责。建立健全监督体系，加强对重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违纪违法行为。持续深化建设，坚决整治“四风”问题，营造风清气正的良好生态。

　　（四）加快创新发展，推动高质量发展

　　公司将坚定不移贯彻新发展理念，加大科技创新投入，培育新的经济增长点。积极推进绿色低碳转型，全面落实节能减排措施，提升资源利用效率。优化区域布局和产业结构，促进协调发展，实现经济效益与社会效益的有机统一。加快推进城乡融合发展，充分发挥城市辐射带动作用，为实现共同富裕作出更大贡献。

　　公司将以此次民主生活会为契机，认真总结经验教训，扎实抓好整改落实，不断提升班子的凝聚力和战斗力，为推动公司高质量发展提供坚强保障。