国有企业的2025年党建工作要点

　　国有企业的2025年工作要点

　　2025年是全面贯彻落实的二十届三中全会精神的关键之年，也是推动国有企业高质量发展的重要一年。为深入学贯彻，全面加强的建设，充分发挥组织的领导核心和核心作用，为企业做强做优做大提供坚强保证，结合企业实际，制定本工作要点。

　　一、以“强、保增长”为主题，提高机关干部服务企业发展能力

　　（一）内强素质，外树形象

　　强化学培训。将学作为机关建设的首要任务，制定详细的学计划，丰富学内容，涵盖的先进理论知识、上级指示精神、企业经营管理知识、业务技能等多个方面。定期组织机关干部参加集中学、专题讲座、在线学等活动，鼓励干部利用业余时间进行自主学，不断更新知识储备，提升综合素质。建立学考核机制，对干部的学情况进行定期检查和考核，将学成果与个人绩效挂钩，激发干部的学积极性和主动性，确保学取得实效。

　　加强思想建设。持续开展思想教育活动，引导机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，增强大局观念、自律意识、责任意识和服务意识。通过开展主题日、性教育、政教育等活动，加强干部的思想道德建设和职业道德修养。建立健全思想汇报制度，及时掌握干部的思想动态，有针对性地开展谈心谈话，帮助解决思想困惑和实际困难，确保干部队伍始终保持昂扬向上的精神状态和良好的工作。

　　（二）优化服务，提升效能

　　深化建设。大力弘扬求真务实的工作，坚决反对形式主义和官僚主义，切实减轻基层负担。建立健全科学合理的绩效评价体系，注重工作实绩和群众满意度，激励干部担当作为。完善机关内部管理制度，规范工作流程，提高工作效率。加强部门间的沟通协作，形成工作合力，确保各项工作有序推进。推行首问负责制、限时办结制等制度，提高服务质量，树立机关良好形象。

　　创新服务方式。积极探索信息化手段在机关工作中的应用，推进“互联网+”“互联网+”融合发展。充分利用现代信息技术，搭建便捷高效的办公平台和服务窗口，实现信息资源共享和业务协同办理。推广使用移动办公系统，方便干部职工随时随地处理公务。加强信息公开透明度，及时发布政策法规、办事指南等信息，保障职工知情权和参与权，营造公开透明的工作环境。

　　二、以“抓落实、促发展”为主线，全面提升基层工作水平

　　（一）夯实基础，筑牢堡垒

　　健全组织体系。按照“应建尽建”的原则，进一步完善基层组织设置，做到哪里有员哪里就有组织，确保组织覆盖到每一个角落。选优配强基层组织队伍，注重选拔坚定、业务精通、过硬的优秀人才担任支部。加强基层组织规范化建设，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议员等基本制度，确保内生活严肃认真。定期开展软弱涣散基层组织整顿工作，着力解决存在的突出问题，不断增强基层组织凝聚力战斗力。

　　强化阵地建设。加大投入力度，改善基层组织活动场所条件，配备必要的设施设备，为员开展活动创造良好环境。依托企业资源，打造一批特色鲜明、功能齐全的员活动室、职工书屋、文化长廊等阵地，使之成为宣传的方针政策、弘扬企业文化、凝聚职工力量的重要平台。积极拓展线上阵地，开设微信公众号、微博账号等新媒体平台，及时推送资讯、工作动态等内容，扩大影响力和覆盖面。

　　（二）发挥优势，彰显作为

　　引领改革发展。紧紧围绕企业中心任务，找准工作与生产经营的结合点切入点，充分发挥组织的引领作用。支持和保障企业深化改革、创新发展，在重大决策过程中充分听取组织意见，确保正确方向。鼓励员干部在急难险重任务面前挺身而出、勇挑重担，带动广大职工共同攻坚克难。深入开展创先争优活动，评选表彰先进集体和个人，树立典型标杆，营造比学赶超的良好氛围。

　　服务职工群众。坚持以人民为中心的发展思想，把维护职工合法权益作为重要职责。建立健全职工诉求表达机制，畅通渠道，倾听呼声，及时回应关切。关心关爱困难职工，实施精准帮扶救助措施，帮助解决实际困难。广泛开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工业余生活，增强归属感幸福感。加强心理健康教育辅导，关注职工心理状态，预防和化解矛盾纠纷，促进和谐稳定。

　　三、以“严纪律、正风气”为导向，深入推进风政建设和反腐败斗争

　　（一）压实责任，传导压力

　　严格落实全面从严治主体责任。各级组织要切实履行好管治责任，作为第一责任人，必须亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重要案件。班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域内的风政建设工作。建立完善责任清单制度，明确具体任务分工，层层传导压力，确保责任落实到位。定期召开风政建设工作会议，分析研判形势，研究部署重点工作，推动各项任务落地见效。

　　加强监督执纪问责。纪检监察机构要聚焦主责主业，加强对权力运行各个环节特别是关键岗位和重点领域监督制约。综合运用巡视巡察、审计监督等多种方式，发现问题线索，严肃查处违纪违法行为。坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，防止小错酿成大祸。严格执行纪处分条例，对违反纪律规矩的行为绝不姑息迁就，始终保持高压态势，形成有力震慑。

　　（二）净化生态，树立新风

　　培育洁文化。大力弘扬中华民族传统美德，倡导清价值取向，营造风清气正的社会氛围。深入开展洁从业教育，编印发放《洁从业手册》，组织观看警示教育片，参观反腐倡教育基地，举办洁文化讲座等形式多样的活动，使洁理念深入人心。创建洁品牌，打造具有行业特色的洁文化标识，推出一批反映时代特征、体现国企担当的洁文艺作品，传播正能量。

　　构建长效机制。建立健全预防腐败制度体系，从源头上堵塞漏洞。修订完善规章制度，细化操作流程，明确权力边界，减少自由裁量空间。推行权力清单、负面清单管理，让权力在阳光下运行。建立政风险防控预警机制，定期评估排查风险点，采取针对性防范措施。强化信用体系建设，对失信行为依法依规予以惩戒，维护公平正义市场秩序。

　　2025年是国有企业全面推进的建设、深化改革、转型升级的重要时期。各级组织要以为指导，牢牢把握正确方向，坚定不移贯彻执行的路线方针政策，紧密结合企业实际，不断创新工作思路方法，努力开创工作新局面，为实现高质量发展目标提供坚强的保证和组织支撑。