乡镇街道党委2025年党建工作要点

　　乡镇2025年工作要点

　　2025年，作为乡镇发展的关键之年，扎实推进工作对于凝聚发展力量、推动各项事业进步具有至关重要的作用。现制定本年度乡镇工作要点如下：

　　一、强化思想引领，提升员素质

　　（一）完善理论学体系

　　为确保全体员在思想和行动上与保持高度一致，制定详细的乡镇理论学中心组学计划。2025年，每月至少开展两次集中学研讨，深入学的创新理论。督促各支部严格落实“三会一课”制度，定期组织员学，确保员全年学时间达到规定要求。搭建线上学平台，每周至少推送两次理论学资料，以满足不同层次员的学需求。

　　每两个月组织一次学心得交流活动，促进员之间的相互学，增强理论学的互动性和实效性。结合乡镇实际工作，合理调整学内容和方式，使理论学更具针对性和实效性。通过持续深入的学，帮助员深刻领会的内涵和实践要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　（二）深入开展主题教育活动

　　围绕重要时间节点和乡镇发展战略，组织开展不少于三次的主题教育活动，包括专题讲座、主题日等。结合乡镇工作实际，精心策划每次活动的内容和形式，确保活动既贴近员的思想实际，又能够有效提升员的觉悟和责任意识。在庆祝中国成立104周年之际，可以组织参观红色教育基地、举办史知识竞赛等活动，引导员铭记历史、不忘初心。

　　针对当前经济社会发展中的热点难点问题，邀请专家学者进行专题辅导，帮助员开阔视野，提高应对复杂局面的能力。通过这些活动，进一步激发员的工作热情和创造力，为乡镇各项事业发展提供坚强的思想保证。

　　二、加强基层组织建设，夯实基础

　　（一）优化组织设置

　　根据乡镇行政区划调整和经济社会发展需要，及时调整优化组织设置，确保的组织覆盖到每一个角落。重点加强农村基层组织建设，按照“支部建在村上”的原则，建立健全村级组织，确保每个行政村都有一个坚强有力的支部。积极探索新型农业经营主体、农民专业合作社等领域组织建设的新途径，不断扩大的组织和工作覆盖面。

　　（二）提升基层组织战斗力

　　加大对基层组织的培训力度，每年至少举办一期培训班，邀请校教授和优秀基层组织授课，传授工作经验和方法。建立基层组织述职评议考核制度，定期听取工作汇报，对表现优秀的给予表彰奖励，对存在问题的及时指出并督促整改。通过这些措施，不断提升基层组织的领导能力和工作水平，使其成为带领群众致富奔小康的主心骨。

　　加强对基层员队伍的管理和服务，建立健全员积分制管理制度，量化员日常表现，激励广大员在乡村振兴、社会治理等工作中发挥先锋模范作用。积极做好发展员工作，注重从优秀青年农民、退伍军人、返乡创业人员中培养入积极分子，不断为组织注入新鲜血液。

　　三、深化建设，营造风清气正的良好环境

　　（一）严格落实规定精神

　　坚决贯彻落实规定及其实施细则精神，严格遵守洁自律各项规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。通过召开专题会议、印发文件等方式，向员干部反复强调纪律要求，确保人人知晓、人人遵守。加大监督检查力度，定期开展明察暗访，严肃查处违反规定的单位和个人，形成强有力的震慑效应。

　　（二）加强风政建设

　　坚持标本兼治、综合治理的原则，深入推进风政建设和反腐败斗争。建立健全反腐倡长效机制，完善权力运行制约和监督机制，加强对重点领域和关键环节的监管，防止权力滥用和腐败现象的发生。充分发挥纪检监察机关的作用，严肃查处违纪违法案件，始终保持惩治腐败的高压态势。加强政文化建设，通过举办政文化展览、评选洁家庭等活动，弘扬洁从政的良好风尚。

　　四、推进与业务工作深度融合，助力乡村振兴

　　（一）引领产业发展

　　充分发挥组织在产业发展中的引领作用，紧紧围绕乡村振兴战略，大力发展现代农业、乡村旅游等特色产业。鼓励和支持员创办领办农业产业化龙头企业、农民专业合作社等新型经营主体，带动更多农户增收致富。建立健全利益联结机制，让农民真正成为产业发展的受益者。通过引领，实现工作与经济发展的良性互动，为乡镇经济社会高质量发展提供强大动力。

　　（二）促进乡村治理

　　积极探索引领乡村治理的新模式，建立健全组织领导下的村民自治机制，充分发挥员在乡村治理中的示范带头作用。推广“四议两公开”工作法，规范村级重大事项决策程序，提高村民参与度和满意度。加强法治宣传教育，推动依法治村，维护社会稳定。建立健全矛盾纠纷排查调处机制，及时化解各类矛盾纠纷，确保社会和谐安宁。

　　五、加强务干部队伍建设，提升工作水平

　　（一）选优配强务干部队伍

　　按照德才兼备、以德为先的原则，选优配强务干部队伍。注重从素质好、业务能力强、群众基础好的员中选拔务干部，确保务干部队伍的高素质和专业化。加强对务干部的教育培训，每年至少举办两期培训班，邀请上级组织领导和专家授课，提升务干部的理论水平和业务能力。

　　（二）健全务干部考核评价机制

　　建立健全务干部考核评价机制，明确考核标准和指标体系，将工作成效纳入务干部年度考核重要内容。通过定期检查、不定期抽查等方式，全面了解务干部的工作情况，对表现优秀的予以表彰奖励，对不称职的及时调整岗位或给予相应处理。通过这些措施，激励务干部奋发有为、担当作为，为乡镇工作提供坚强的人才保障。

　　2025年是乡镇发展的关键之年，扎实推进工作对于凝聚发展力量、推动各项事业进步具有至关重要的作用。通过强化思想引领、加强基层组织建设、深化建设、推进与业务工作深度融合以及加强务干部队伍建设，全面提升乡镇工作水平，为实现乡镇经济社会高质量发展提供坚强的保证。