某单位党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

　　关于202x年度民主生活会个人对照检查情况的汇报

　　根据《关于召开202x年度民主生活会的通知》有关要求和局组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论武装抓得不够深。对的一些创新理论和最新政策文件精神距离深学细研、学深悟透、学懂弄通的标准还有一定的差距。在集中学时，常常因处理其他事务而中途离场，自学又缺乏系统性和计划性，导致在及时深学、跟学、补学的创新理论上，未能做到系统深入，学缺乏系统性和全面性。这不仅影响了对的创新理论的理解和掌握，也削弱了在实际工作中运用这些理论指导实践的能力。

　　二是主线意识树得不牢。在全面加强和改进民族工作的力度方面存在不足，未能充分认识到如何将分管领域的工作与铸牢中华民族共同体意识相结合的重要性。具体表现为在推动民族团结进步创建活动时，对社会主义核心价值观的融入不够自然和深入，宣传力度不够大，导致活动的教育意义和社会影响力不够显著。，在组织各类宣传教育活动中，未能充分发挥社会主义核心价值观的引领作用，使得活动效果打了折扣。

　　三是家风涵养建设需进一步强化。在家庭助建设方面存在“重形式轻实效”的问题，对亲属从业情况的动态掌握机制不健全。对配偶参与商业活动的报备制度执行存在疏漏，未能严格按照规定进行报备和监督，导致家庭成员的行为可能对单位形象造成负面影响。在家庭内部开展洁教育的频次和深度也不够，未能形成良好的家风文化氛围。

　　（二）在带头履行职责、勇于担当作为方面

　　一是担当精神有所欠缺。面对日益繁重的工作任务，有时存在畏难情绪，责任意识和担当精神有所减弱。在文稿撰写方面，未能将上级要求、领导意图和工作实际有机结合，以文辅政的担当意识有待提升。文稿写作的脑力、眼力、笔力还需进一步加强，未能充分发挥“核心智库”、“参谋助手”的关键作用。特别是在重大决策和重要文件起草过程中，未能提出更多具有前瞻性和操作性的建议，影响了文稿的质量和效果。

　　二是正确政绩观树立不牢固。紧贴中心、服务大局的意识还不够到位，在面对改革新形势新使命时，创新发展举措不多，打造特色典型较少。作为分管改革办的副主任，缺乏以改革思路看待问题的能力，导致部分任务缺乏有效的发掘加工，未能形成具有地区代表特色的改革品牌，缺乏地区性的示范效应。，在推进改革过程中，未能充分利用现有资源和优势，挖掘潜在亮点，使得改革成效未能得到充分体现。

　　三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。作为市直部门分管领导，还存在浮在机关多，自行深入基层了解情况较少的问题，倾听群众意见建议不足，将其转化为调研成果，为局组决策部署提供可行性意见方面还有很大差距。尤其是在涉及民生领域的项目实施过程中，未能充分听取群众的意见和建议，导致一些项目在推进过程中遇到阻力，影响了项目的顺利实施。

　　（三）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是管治责任落实不够到位。履行全面从严治主体责任存在“抓而不紧、落而不实”的现象，“一岗双责”还需压实。对于分管股室的风政建设工作，督促和检查力度不足，过多注重业务工作，对思想建设、风政建设关注不够，与分管科室干部谈工作多，谈思想动态少，主动督促落实，压力传导不够到位。这种现象不仅影响了风政建设的效果，也可能引发潜在的风险隐患。

　　二是严管厚爱落实不到位。在严管严教上没有做到持之以恒，不能有效平衡好“严管”和“厚爱”的关系。平时工作中强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，见到个别干部存在一些小问题，照顾情绪，不忍批评，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。这种做法虽然短期内避免了一些矛盾，但从长远来看，不利于干部队伍的成长和发展。

　　三是防范风险意识不强。警觉性和敏锐性还需进一步提升，防范化解风险的主动意识不强、措施办法不多，对于分管领域意识形态工作还不到位。在举办论坛活动时，意识形态风险隐患仍然存在，防范化解风险还需持续加力推进。，在规范分管领域网络空间行为，引导员干部在网络空间正确发声、敢于善于斗争的能力和应对措施还有欠缺，未能有效预防和化解网络舆论风险。

　　二、原因分析

　　（一）性修养不够主动

　　反思自身存在的各种问题，归根到底都是因为理论学不到位，性修养不够强，导致在认识、分析和解决问题时，还不能做到理论与实践完美结合，还不能够融会贯通、以学促用，理论联系实际能力还有待进一步提升。性修养是员的根本素质，只有不断加强性锻炼，才能在思想上行动上始终保持先进性和纯洁性，更好地发挥员的先锋模范作用。

　　（二）宗旨意识不够强烈

　　对照检视的群众观念树得不牢固问题，反映出自身的根本宗旨和初心使命在思想深处扎根不够牢固，对的群众路线践行不到位，与群众感情联系不够紧密，在推动分管领域工作和密切群关系方面缺乏有效举措。人民群众是我们的力量源泉和胜利之本，必须时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，切实把人民放在心中最高位置，不断增强群众观念和服务意识。

　　（三）担当精神不够有力

　　反思自身在推动分管领域工作存在的系列问题，主要还是缺乏迎难而上和担当作为的勇气，对分管工作的谋划部署缺乏前瞻性，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够精准，满足于过得去就行，导致一些工作长期得不到有效解决。担当精神是员干部的重要品质，只有敢于负责、勇于担当，才能在复杂形势下打开新局面，推动各项工作取得新进展。

　　（四）纪律要求不够严格

　　反思在员教育和管理方面存在的问题，主要原因是从严管理标准有所放松，未能严格执行的各项规章制度，对员干部的日常监督管理不够到位。纪律是的生命线，必须始终坚持高标准严要求，确保每一名员都能自觉遵守的纪律，保持的先进性和纯洁性。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　坚持把理论学作为首要任务，深入学贯彻的创新理论和最新政策文件精神，不断提高自身的理论水平和思想觉悟。通过参加集中学、专题研讨等形式，增强学的系统性和针对性，确保学深悟透、学懂弄通。注重将理论学与实际工作相结合，真正做到以学促用、知行合一，不断提升运用的创新理论指导实践、推动工作的能力。

　　（二）增强宗旨意识，密切联系群众

　　牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置，不断增强群众观念和服务意识。积极深入基层，广泛听取群众的意见和建议，切实解决群众关心的热点难点问题，努力提高群众的获得感和满意度。通过开展多种形式的调研活动，深入了解民情民意，将调研成果转化为推动工作的具体举措，为局组决策部署提供科学依据。

　　（三）弘扬担当精神，勇于攻坚克难

　　发扬敢闯敢试、敢于担当的精神，勇于面对困难和挑战，积极推动各项工作取得新突破。在文稿撰写方面，进一步提高以文辅政的水平，确保文稿质量有新的提升。在改革工作中，积极探索创新，努力打造具有地区代表特色的改革品牌，形成可复制可推广的经验做法。加强对分管领域的统筹协调，确保各项工作有序推进，圆满完成既定目标任务。

　　（四）严格落实责任，加强纪律建设

　　认真落实全面从严治的主体责任，严格执行的各项规章制度，确保每一名员干部都能自觉遵守的纪律。加强对分管股室的监督检查，建立健全政风险防控机制，坚决杜绝任何形式的违规违纪行为。注重平衡好“严管”和“厚爱”的关系，既要严格要求，又要关心爱护，激发员干部的工作积极性和创造力。，加强意识形态领域的风险防范，确保分管领域的网络安全和意识形态安全，为单位的健康发展营造良好的环境。

　　以上是我对自身存在问题的深刻反思和整改计划，我将以此次民主生活会为契机，虚心接受批评意见，认真查找不足，切实加以改进，以实际行动展现新时代员干部的良好形象，为推动单位各项工作再上新台阶作出应有的贡献。