市直单位党员干部2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

　　市直单位员干部202x年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

　　按照202x年度民主生活会部署要求，我紧扣主题主线，聚焦“四个带头”具体要求，认真开展谈心谈话、征求意见、自我检视，进一步筑牢了忠诚根基、校准了思想坐标、明确了改进方向。过去一年，我始终以高度的责任感投身工作，但对照的工作要求、群众期盼和新时代使命，仍存在需要深挖的思想根源和亟待改进的短板弱项。现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、查摆的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩方面

　　在立场上始终保持头脑清醒、立场坚定，严格落实“第一议题”制度，通过理论中心组学、专题研讨等方式，系统学的最新重要讲话和重要指示批示精神，在思想上行动上与保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，坚决抵制各类错误思潮，主动维护班子团结，做到“心往一处想、劲往一处使”。然而，深入查摆仍存在不足之处：

　　●　理论学的高度仍需提升：对的创新理论系统性钻研不够，存在“实用主义”倾向，满足于重点篇章的碎片化学，对的丰富内涵、中国式现代化的历史逻辑等深层次理论命题缺乏追本溯源的探究。

　　●　学用结合的深度有待加强：将要求转化为工作实践的“最后一公里”尚未完全打通，在谋划具体工作时，有时局限于就事论事，未能从“国之大者”的高度把握发展规律，创造性落实决策部署的锐气不足。

　　●　敏锐的强度还需锤炼：面对新形势下意识形态领域的复杂斗争，主动设置议题、引导舆论的意识和能力有待提高。对青年群体中存在的历史虚无主义苗头性问题，未能及时通过主题日等载体开展针对性教育引导。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　始终以章为镜锤炼性修养，严格执行规定及其实施细则精神，常态化开展“四风”问题自查自纠，主动接受干部群众监督。然而，对照更高标准要求，仍有以下不足：

　　●　性修养的纯度存在温差：参加组织生活时自我批评多、相互批评少，存在“老好人”思想，对分管领域干部存在的苗头性倾向性问题，多以提醒代替批评，未能充分发挥“红脸出汗”的监督实效。

　　●　纪律约束的硬度仍需强化：虽然能够严守洁自律准则，但对“八小时外”的社交圈、生活圈管理存在松懈，偶尔参加同乡联谊活动时，对席间个别偏离主题的议论未能及时制止。

　　●　锤炼的韧劲有所弱化：调研工作中存在“走马观花”现象，对基层反映的体制机制障碍，协调解决的力度不够。某次走访社区时，群众提出的物业纠纷问题仅作转办处理，未能跟踪督办到底。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　坚持把纪律规矩挺在前面，严格执行民主集中制，但在担当作为方面，仍有以下不足：

　　●　改革攻坚的魄力不足：面对深层次矛盾存在“求稳怕乱”心态，在推进重点领域改革时，更多采取“小步快走”策略，缺乏“刀刃向内”的勇气。在机构职能优化调整过程中，对历史遗留问题采取“渐进式”处理方式。

　　●　创新突破的锐气衰减：惯沿用传统工作模式，运用数字化手段提升治理效能的探索不够，对“人工智能＋服务”等新课题研究不深，在智慧城市建设中更多扮演“执行者”而非“设计者”角色。

　　●　容错纠错的担当欠缺：对干部改革创新中的失误存在“避责思维”，在澄清正名、撑腰鼓劲方面力度不足，客观上影响了干部干事创业的积极性。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　认真履行“一岗双责”，但责任传导存在薄弱环节：

　　●　压力传导的精准性不够：对分管部门风政建设多以会议部署、签订责任书等方式推进，个性化、差异化的监督管理举措较少，政风险防控体系仍需完善。

　　●　日常监督的穿透力不足：对关键岗位干部的思想动态掌握不够全面，政谈话存在“程序化”倾向，未能有效发挥预防警示作用。

　　●　制度建设的系统性滞后：在构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制过程中，更多侧重纪律约束，政文化浸润、家风建设等柔性措施运用不充分。

　　二、问题产生的原因分析

　　针对上述问题，经过深入剖析，主要存在以下几个方面的原因：

　　（一）理论武装不够扎实

　　理论学是员领导干部提升素养的重要途径，但部分同志在理论学上存在浅尝辄止的现象，缺乏系统性和深度。这种“实用主义”倾向导致理论与实践脱节，难以从理论上指导实际工作，进而影响了政策执行力和创新力。

　　（二）性修养不够坚定

　　性修养是员领导干部立身之本，但部分同志在性修养方面存在“温差”，表现为自我批评多、相互批评少，存在“老好人”思想，对分管领域干部存在的苗头性倾向性问题，未能及时进行严肃批评和纠正。这种现象反映出性修养的纯度和硬度有待进一步提升。

　　（三）责任意识不够强烈

　　责任意识是员领导干部履职尽责的重要保障，但部分同志在责任传导和落实上存在“层层递减”现象，尤其是在涉及复杂问题和困难任务时，存在“求稳怕乱”心态，缺乏敢于担当、勇于创新的精神。这不仅影响了工作的推进效果，也削弱了团队的整体战斗力。

　　（四）建设不够深入

　　建设是员领导干部树立良好形象的重要体现，但部分同志在建设上存在“走过场”现象，调研工作流于形式，对基层反映的问题未能及时跟进和解决。，对“八小时外”的社交圈、生活圈管理松懈，未能严格遵守洁自律准则，影响了自身的公信力和影响力。

　　三、整改措施及努力方向

　　针对查摆出的问题和产生原因，提出以下整改措施和努力方向：

　　（一）强化理论武装，提升站位

　　持续深入学的创新理论，特别是，做到真学真懂真信真用。坚持理论联系实际，将学成果转化为推动工作的强大动力，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。注重理论学的系统性和完整性，避免碎片化、表面化学，真正做到学深悟透、融会贯通。

　　（二）锤炼性修养，增强纪律意识

　　以章为镜，经常性开展性修养，自觉遵守的各项纪律规定，特别是纪律和规矩。在内生活中，既要勇于开展自我批评，也要敢于接受他人批评，形成“红脸出汗”的常态机制。加强对分管领域干部的教育管理和监督，及时发现并纠正苗头性倾向性问题，切实维护班子团结和队伍纯洁。

　　（三）强化责任担当，提升创新能力

　　牢固树立责任意识，敢于直面矛盾和挑战，勇于担当、善于作为。特别是在推进重点领域改革时，要敢于“刀刃向内”，打破常规思维，大胆创新突破。积极运用数字化手段提升治理效能，探索“人工智能＋服务”等新模式，推动智慧城市建设取得新进展。建立健全容错纠错机制，为干部改革创新提供有力保障，激发干部队伍的创造力和积极性。

　　（四）深化建设，增强服务意识

　　坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，切实解决群众关心的实际问题。改进调研方式，避免“走马观花”，真正沉下去了解实情、发现问题、解决问题。严格遵守洁自律准则，管好自己的社交圈、生活圈，树立良好的个人形象。通过不断改进工作，增强服务意识，赢得群众的信任和支持。

　　将以此次专题民主生活会为契机，深刻反思自身存在的问题，切实整改到位，不断提升自身综合素质和履职能力，为推动市直单位高质量发展作出新的更大贡献。