2024年度党支部书记组织生活会对照检查材料

　　202x年度支部组织生活会对照检查材料

　　按照本次组织生活会要求，我紧密结合个人思想和工作实际，紧扣纪学教育目标任务，对照的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视剖析学领会关于全面加强的纪律建设的重要论述和学贯彻《条例》情况。重点从以下5个方面查摆突出问题、找准思想根源，深刻剖析原因。现将对照检查情况报告如下：

　　一、问题查摆

　　（一）严守纪律和规矩方面

　　●　理论学不够深入。在学贯彻上，存在浅尝辄止、学用脱节的问题。作为支部，未能充分发挥示范带头作用，组织员集中学质量不高，形式化、表面化问题突出。具体表现为支部“首学的创新理论”制度执行不够严格，存在重业务工作、轻理论学的现象，导致员对的创新理论理解不深、把握不准。

　　●　敏锐性不够强。在涉及安全生产、社会稳定等关键领域，警惕性不高，缺乏深入洞察。特别是在意识形态工作中，阵地意识相对薄弱，未能及时发现和应对潜在风险，缺乏必要的预见性和敏锐性。在处理网络舆情时，未能迅速反应并采取有效措施，导致部分负面信息扩散，影响了组织的形象。

　　●　组织纪律执行不够严格。作为支部，未能严格执行组织生活制度，对员参加组织生活不经常、不认真的问题，批评教育不够到位。具体表现为支部会议记录不全，员出勤率不高，个别员长期不参加组织生活，未能得到及时纠正。，对员的思想动态关注不足，未能及时了解并解决员的思想困惑，导致支部凝聚力有所下降。

　　（二）落实规定精神方面

　　●　建设不够扎实。在贯彻落实规定精神过程中，存在形式主义、官僚主义现象。具体表现为在一些工作中，过度依赖文件、会议推动工作，忽视了基层实际情况，导致工作效果大打折扣。对群众反映强烈的问题未能及时回应，未能真正做到为人民服务。

　　●　洁自律意识有待提高。在洁自律方面，虽然能够遵守基本的纪律要求，但在一些细节问题上仍需改进。在公务接待中，偶尔存在超标现象；在办公用品采购中，未能严格控制成本，存在浪费现象。这些问题反映出个人在洁自律方面的意识还需进一步增强。

　　●　监督机制不够完善。在落实规定精神的过程中，监督机制不够健全，未能形成有效的闭环管理。具体表现为对违规行为的查处力度不够，未能做到发现一起、查处一起，导致一些问题反复出现，未能从根本上杜绝类似问题的发生。

　　（三）履行全面从严治责任方面

　　●　责任落实不到位。作为支部，未能充分履行全面从严治的主体责任，对工作重视程度不够。具体表现为在制定年度工作计划时，缺乏长远规划，未能将工作与业务工作有机结合，导致工作流于形式。，在抓风政建设方面，未能做到真抓实干，存在敷衍塞责的现象。

　　●　内监督作用发挥不充分。在内监督方面，未能充分发挥监督作用，对员的行为规范缺乏有效的约束。具体表现为在开展批评与自我批评时，未能做到严肃认真，批评意见泛泛而谈，未能触及问题本质。对员的日常监督不够严格，未能及时发现并纠正员的不良行为，导致一些问题逐渐积累，影响了组织的整体形象。

　　●　干部队伍建设有待加强。在干部队伍建设方面，未能严格按照德才兼备、以德为先的原则选拔任用干部，存在唯票取人、唯分取人的现象。具体表现为在考察干部时，未能全面深入了解干部的工作实绩和群众口碑，导致一些能力不足、不实的干部进入领导岗位，影响了干部队伍的整体素质。

　　（四）服务群众方面

　　●　为民服务意识不强。在服务群众过程中，未能真正站在群众的角度思考问题，存在脱离群众的现象。具体表现为在处理群众诉求时，未能做到耐心倾听、细致解答，导致群众满意度不高。对群众关心的热点难点问题未能及时研究解决，导致一些问题长期得不到妥善处理，影响了和在群众中的形象。

　　●　工作方法不够灵活。在服务群众过程中，工作方法单一，缺乏创新意识。具体表现为在开展便民服务时，未能充分利用信息化手段，导致工作效率低下。在解决群众实际困难时，未能因地制宜、因人施策，导致一些问题未能得到有效解决，影响了群众的获得感和幸福感。

　　●　社会责任感有待提升。在服务群众过程中，未能充分认识到自身肩负的社会责任，存在推诿扯皮现象。具体表现为在面对复杂问题时，未能主动担当作为，而是将责任推给上级或相关部门，导致一些问题久拖不决，影响了和的公信力。

　　（五）工作方面

　　●　实事求是精神不够。未能始终坚持实事求是的原则，存在虚报浮夸现象。具体表现为在汇报工作时，未能如实反映实际情况，存在夸大成绩、隐瞒问题的现象。在开展调研工作时，未能深入基层、深入群众，导致调研结果缺乏真实性和代表性，影响了决策的科学性。

　　●　担当作为精神不足。在面对困难和挑战时，未能勇挑重担，存在畏难情绪。具体表现为在推进重点工作中，未能积极主动地解决问题，而是等待上级指示，导致一些工作进展缓慢。在处理突发情况时，未能果断决策、迅速行动，导致一些问题未能及时得到有效解决，影响了工作的整体进度。

　　●　创新意识不够强。缺乏开拓进取的精神，存在墨守成规现象。具体表现为在推动改革创新发展过程中，未能大胆探索、勇于尝试，导致一些好的思路和想法未能付诸实践。在总结工作经验时，未能及时提炼升华，导致一些成功经验未能得到广泛推广，影响了工作的整体水平。

　　二、原因分析

　　针对上述存在的问题，经过深入剖析，主要原因是：

　　●　思想认识不到位。对的理论学的重要性认识不足，未能深刻领会的创新理论的精髓，导致在工作中缺乏理论指导，难以做到知行合一。对的纪律建设的重要性认识不够，未能牢固树立纪律意识，导致在执行纪律时存在偏差。

　　●　工作不扎实。未能始终坚持实事求是的原则，存在形式主义、官僚主义现象。具体表现为在推动工作时，过于依赖文件、会议，忽视了基层实际情况，导致工作效果不佳。在解决群众问题时，未能做到真抓实干，存在敷衍塞责的现象。

　　●　责任意识不强。在履行全面从严治责任方面，未能充分认识到自身肩负的责任，存在懈怠心理。具体表现为在抓工作时，未能做到真抓实干，存在敷衍塞责的现象。在抓风政建设方面，未能做到常抓不懈，导致一些问题反复出现。

　　●　群众观念淡薄。在服务群众过程中，未能真正站在群众的角度思考问题，存在脱离群众的现象。具体表现为在处理群众诉求时，未能做到耐心倾听、细致解答，导致群众满意度不高。在解决群众实际困难时，未能做到真心实意，导致一些问题未能得到有效解决。

　　●　创新意识不足。缺乏开拓进取的精神，存在墨守成规现象。具体表现为在推动改革创新发展过程中，未能大胆探索、勇于尝试，导致一些好的思路和想法未能付诸实践。在总结工作经验时，未能及时提炼升华，导致一些成功经验未能得到广泛推广。

　　三、整改措施

　　针对存在的问题，结合自身实际，提出以下整改措施：

　　●　加强理论学，提高站位。深入学的创新理论，特别是，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过系统学，不断提高自身的理论素养和觉悟，确保在思想上、行动上始终与保持高度一致。

　　●　强化纪律意识，严守规矩。严格遵守的各项纪律，特别是纪律和规矩，坚决维护的集中统一领导。通过加强性修养，不断增强纪律意识，确保在任何时候、任何情况下都能自觉遵守的纪律，做到令行禁止。

　　●　转变工作，践行群众路线。坚持实事求是的原则，深入基层、深入群众，切实解决群众关心的热点难点问题。通过改进工作方法，提高工作效率，确保各项工作落到实处、取得实效。树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，真正做到为人民服务。

　　●　履行主体责任，抓好工作。严格落实全面从严治的主体责任，切实抓好工作。通过制定科学合理的工作计划，将工作与业务工作有机结合，确保工作扎实推进。加强对员干部的教育管理，建立健全监督机制，确保风政建设取得实效。

　　●　提升创新能力，推动改革发展。树立开拓进取的精神，勇于探索、敢于创新，不断推动改革创新发展。通过总结工作经验，提炼升华，形成可复制、可推广的成功经验，为推动高质量发展提供有力支撑。鼓励和支持广大员干部积极参与改革创新，营造良好的创新氛围。

　　将以此次组织生活会为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，切实整改落实，不断提高自身综合素质和履职能力，为推动工作再上新台阶作出应有的贡献。