2024年组织生活会个人对照检查发言材料
202x年组织生活会个人对照检查发言材料
根据《关于开好202x年度组织生活会的通知》要求，本人通过集体学与个人自学相结合，深入学和的二十届三中全会精神，系统钻研章、《中国纪律处分条例》等内法规。紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，认真对照“四个带头”方面查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
○ 理论学重痕轻效
在组织办公室集中学时，存在形式主义倾向，如学新修订的《巡视工作条例》，仅满足于拍照留痕、摘抄金句，未能结合本县巡察规划进行深度讨论。起草乡镇巡察方案时仍套用老模板，未将条例新要求融入其中，导致巡察定位在实操层面不够鲜明。在筹备某次巡察动员会时，准备领导讲话材料时惯性复制往期文件中的空泛表述，未根据被巡察单位特点提出具体化监督建议，会后乡镇同志反映方案针对性不足，实质上是自己不实的表现。
○ 日常管理失之于宽
对办公室保密纪律执行存在宽松现象，曾发现同事将涉密巡察台账存放在未上锁的档案柜，因顾及同事关系仅口头提醒，未按制度登记上报。上级保密检查时指出该问题，暴露出自己原则性不强，存在风险隐患。某次发现同事未按规定销毁过期涉密资料，仅私下提醒而未在科室会上通报批评，导致类似问题反复出现，反映出履行“一岗双责”时原则性不强，存在“护短”心理。
○ 工作落实浮于表面
在落实工作任务时存在交差心态，如在筹备巡察动员会时，惯性复制往期文件中的空泛表述，未根据被巡察单位特点提出具体化监督建议，导致方案针对性不足。某次协调财政局、审计局研究某单位虚假整改问题时，会前未督促双方提前交换数据，会上仅简单记录“加强协作”等笼统要求，未形成具体对接机制，导致整改资金监管责任长期推诿扯皮，造成不良影响。
（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面
○ 敏感性不够强
在落实上级巡察工作部署时存在“等靠”思想，未能主动结合基层实际细化措施。起草巡察整改督查方案时，机械照搬市级文件要求，未针对本县农村集体“三资”管理突出问题设计专项检查指标，导致督查重点不突出，后续发现某村集体资产流失问题因缺乏针对性核查手段而被遗漏，反映出大局意识不足。
○ 内部监督存在畏难情绪
作为巡察办综合科干部，对科室同事的纪律约束存在顾虑。某次发现同事未按规定销毁过期涉密资料，仅私下提醒而未在科室会上通报批评，导致类似问题反复出现。上级检查时指出资料管理漏洞，暴露出履行“一岗双责”时原则性不强，存在“护短”心理。
○ 统筹协调浮于表面
在组织巡察整改联席会议时，惯性满足于程序到位。某次协调财政局、审计局研究某单位虚假整改问题时，会前未督促双方提前交换数据，会上仅简单记录“加强协作”等笼统要求，未形成具体对接机制，导致整改资金监管责任长期推诿扯皮，造成不良影响。
（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
○ 斗争精神有所弱化
在巡察发现问题线索时，面对涉及利益复杂、矛盾突出的问题，存在回避心态。巡察某局组期间，发现其下属单位存在违规发放津补贴的苗头性倾向，因担心深挖细查会影响后续协作关系，仅以模糊表述反馈，未将问题线索作为重点移交监委。后经审计部门专项检查查实违规事实，反映出担当不足，未能坚守巡察“利剑”作用。
○ 创新意识亟待提升
在运用巡察信息化手段方面存在路径依赖，惯于传统查阅纸质资料、逐条比对账目的方式，对大数据分析、跨部门数据联动等新技术应用缺乏实践。某次巡察县属国企时，仍沿用人工筛查方式检查三公经费，未通过财政支付平台提取电子数据进行横向比对，导致个别隐蔽的重复报销问题未被发现，制约了巡察质效。
○ 风险防控存在盲区
在巡察组内部管理中对洁纪律的监督存在“信任代替监督”倾向，对抽调干部的教育提醒浮于表面。某次巡察乡镇期间，组内一名抽调干部私下接受被巡察单位安排的便餐，因考虑其工作表现积极且未造成实质影响，仅口头警示，未按制度要求上报并开展警示教育。后该干部在其他项目中因类似问题被举报，造成不良影响，反映出对巡察队伍“刀刃向内”的要求落实不到位，存在“灯下黑”风险隐患。
（四）带头履行全面从严治责任方面
○ 监督精准性有待加强
在统筹谋划巡察工作时，对县域生态的深层次问题把握不够精准，未能将巡察重点与基层治理痛点有效结合。制定某轮巡察方案时，机械沿用上级巡察“共性清单”，未针对本县农村集体“三资”领域“微腐败”高发问题增设专项监督指标，导致某村集体土地出租收益长期被挪用问题未被及时察觉，反映出从上看问题的能力不足。
○ 警示教育实效性不足
对巡察发现的典型案例运用不充分，开展内部警示教育时多停留在宣读通报、传达文件层面，缺乏代入感和震慑力。某次巡察发现某局虚列培训经费问题后，仅要求全办干部“引以为戒”，未结合案例开展情景模拟、风险推演等沉浸式教育，导致后续巡察中仍存在查阅账目时对异常支出敏感性不足的现象，未能真正发挥“以巡促改”的治本作用。
○ “后半篇文章”跟踪问效不力
在督促被巡察单位整改过程中，存在“交卷即过关”心态，对整改成果的可持续性缺乏动态监督。某局组针对巡察反馈的“三重一大”制度执行不严问题，仅提交了修订会议记录模板的整改报告，但未跟进检查其实际决策流程是否规范，导致半年后该局出现未经集体研究擅自拨付专项资金问题，反映出责任意识缺失，未能扛起巡察“闭环监督”的责任。
二、问题产生的原因剖析
上述问题的产生，既有主观认识上的偏差，也有客观环境的影响。具体表现为：
○ 理论学不够深入
理论学浮于表面，未能真正做到学思践悟、知行合一。虽然参加了多次集中学，但在学过程中存在应付心态，未能将理论学与实际工作紧密结合，导致在实际工作中遇到问题时不能灵活运用所学知识解决问题。
○ 工作不够扎实
在实际工作中，有时存在形式主义和官僚主义倾向，对一些工作只求过得去、不求过得硬。特别是在处理一些复杂问题时，缺乏迎难而上的勇气和担当，导致一些问题未能得到彻底解决。
○ 纪律意识不够牢固
在执行纪律和规章制度时存在宽松现象，未能严格遵守各项规定，尤其是在涉及个人利益时，容易出现原则性不强的情况。这反映出在思想深处对纪律的重要性认识不足，未能做到令行禁止。
○ 创新能力不足
在工作中惯于按部就班，缺乏开拓创新的精神。对于新技术、新方法的应用不够积极主动，未能充分发挥科技手段在提高工作效率和质量方面的作用。
○ 责任意识不够强
在履行职责时，有时存在敷衍了事的心态，未能真正将责任扛在肩上。特别是在涉及多个部门协作的工作中，缺乏主动沟通协调的意识，导致一些工作推进缓慢，效果不佳。
三、整改措施及努力方向
针对上述问题，本人将在今后的工作中采取以下整改措施，确保问题得到有效解决：
○ 强化理论武装
进一步深化对的学，坚持理论联系实际，做到真学真懂真信真用。定期参加集中学，积极参与专题研讨，不断提高自身的理论水平和政策理解能力。特别是要加强对内法规的学，确保在工作中严格遵守各项规定，做到依法依规办事。
○ 改进工作
树立正确的政绩观，坚决克服形式主义和官僚主义，切实做到脚踏实地、真抓实干。在工作中注重细节，精益求精，确保每一项任务都能高质量完成。特别是在处理复杂问题时，要敢于担当、勇于负责，不回避矛盾，不推卸责任，确保问题得到彻底解决。
○ 增强纪律意识
严格遵守各项纪律和规章制度，树立良好的职业道德和行为规范。特别是在涉及保密、洁等方面，要始终保持高度警惕，做到令行禁止、严格执行。要加强对身边同事的监督管理，发现问题及时纠正，杜绝类似问题的发生。
○ 提升创新能力
积极适应新形势、新任务的要求，不断探索新的工作思路和方法。特别是在信息化建设方面，要充分利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高工作效率和质量。要加强与相关部门的沟通协作，共同推动各项工作创新发展。
○ 强化责任担当
牢固树立责任意识，切实履行好自己的职责。特别是在涉及多个部门协作的工作中，要主动沟通协调，形成工作合力，确保各项工作顺利推进。要加强对整改工作的跟踪问效，确保整改成果能够持续巩固，真正实现“以巡促改”的目标。
本人将在今后的工作中，严格按照的要求，不断加强自身建设，努力提高工作能力和水平，为推动各项工作再上新台阶作出更大的贡献。
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