供电公司总经理、党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

　　供电公司总经理、副202x年度民主生活会个人对照检视剖析材料

　　按照本次民主生活会的部署要求，深入学领会，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真对照带头严守纪律和规矩、带头增强性、带头在遵规守纪前提下勇于担责等重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，筑牢思想根基

　　持续深入学，制定详细学计划，坚持个人自学与集中学相结合。全年参加中心组学了xX次，撰写学心得XX篇。通过深入学，不断提高理论水平，增强敏锐性和鉴别力，自觉在思想上上行动上同保持高度一致。积极推动理论学成果转化，将学与公司实际工作紧密结合，组织开展专题研讨XX次，研究解决公司发展中的重点难点问题XX个。在电网规划建设中，运用新发展理念，优化电网布局，今年新增变电容量XX兆伏安，新建改造线路XX公里，有效提升了电网供电能力和可靠性。

　　（二）加强建设，提升工作效能

　　牢固树立宗旨意识，深入基层开展调研XX次，走访电力用户XX户，收集意见建议XX条，切实解决群众反映的用电难题XX个。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，会议数量同比下降XX％，文件数量同比下降XX％。建立健全工作督办机制，加强对重点工作的跟踪问效，确保各项工作落到实处。今年公司承担的XX重点项目提前XX天完成，为地方经济发展提供了有力支撑。

　　（三）落实全面从严治责任，营造良好生态

　　认真履行全面从严治第一责任人职责，定期研究部署风政建设工作，召开风政建设专题会议XX次。加强对员干部的教育管理监督，开展政谈话XX人次，组织政警示教育活动XX次。严肃内生活，严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，切实增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。今年公司员干部违纪违规行为发生率同比下降XX％，营造了风清气正的生态。

　　二、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　敏锐性有待提高。对一些潜在的风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。在面对复杂多变的舆论环境时，未能及时准确地把握舆论导向，对一些不当言论未能及时进行纠正和引导。在公司内部的一次讨论中，有个别员工发表了对公司政策的不当看法，未能及时发现并进行正确引导，导致一定范围内产生了不良影响。关注电力行业政策动态时，对一些政策调整可能带来的影响分析不够深入，未能提前做好应对准备。

　　执行纪律不够严格。工作中有时存在对上级决策部署理解不深、执行不到位的情况。在落实公司某项重点工作任务时，由于对任务要求理解不够准确，导致工作进度滞后，影响了整体工作推进。遵守组织纪律方面，有时存在请假手续不够规范的情况，虽然没有造成严重后果，但反映出自身纪律意识不够强。

　　维护团结统一的方式方法不够灵活。在公司管理中，注重维护班子团结和队伍稳定，但在处理一些内部矛盾和分歧时，方式方法不够灵活，缺乏有效的沟通协调技巧。部门之间出现工作协调问题时，未能及时采取有效措施进行调解，导致问题拖延，影响了工作效率。与员工沟通交流时，过于注重工作任务的传达，忽视了员工的思想动态和需求，不利于营造团结和谐的工作氛围。

　　对规矩的学不够深入。认识到规矩的重要性，但在学上还存在表面化、碎片化的问题，缺乏系统性和深入性。对一些规矩的具体条款和要求理解不够透彻，在实际工作中有时出现执行偏差。在干部选拔任用工作中，对相关程序和规定的把握不够精准，导致工作中出现了一些小的失误。参加学活动时，缺乏主动思考和深入研究，未能将规矩与公司实际工作紧密结合起来。

　　内生活的严肃性不够。参加内生活时，存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的情况。在民主生活会上，对自己的问题剖析不够深刻，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象。组织生活有时存在走过场的情况，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在一次支部组织生活中，讨论问题时不够深入，未能充分发挥员的先锋模范作用。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　性修养不够坚定。面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，性原则有所放松。处理涉及个人利益和公司利益的问题时，不能始终以公司利益为重。在参与公司的一个项目合作中，面对合作方提出的一些不合理利益诉求，态度不够坚决，有过短暂的犹豫。遇到困难和挫折时，容易产生消极情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，这也反映出性修养不够坚定。

　　纪律意识不够牢固。能够自觉遵守的纪律和公司的各项规章制度，但在一些细节方面还存在不足。工作时间偶尔出现迟到早退的情况，这是纪律意识淡薄的表现。对待一些工作纪律的执行上，有时存在打折扣的现象。比如在执行公司的考勤制度时，对个别员工的违规行为未能及时严肃处理，导致制度的权威性受到影响。

　　工作不够扎实。工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量把控不够严格。推进公司的一个重要项目时，由于过于追求进度，忽视了一些关键环节的质量把控，导致项目后期出现了一些问题，需要重新返工。深入基层调研时，有时存在走马观花的现象，未能真正了解基层员工的实际需求和困难。在一次基层调研中，只是简单地听取了汇报，没有深入到一线员工中去，导致一些问题没有被及时发现。

　　洁自律意识有待加强。能够严格遵守洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，还需要进一步提高警惕。与供应商的交往中，虽然能够保持洁的底线，但有时会参加一些不必要的应酬活动，存在一定的洁风险。对待礼品收受问题上，虽然能够坚决拒绝贵重礼品，但对于一些价值较低的礼品，有时存在碍于情面不好拒绝的情况，这反映出洁自律意识还需要进一步加强。

　　践行社会主义核心价值观不够深入。日常生活和工作中，能够认同社会主义核心价值观，但在具体践行过程中还存在不足。公司内部文化建设中，对社会主义核心价值观的宣传和引导力度不够，未能充分将其融入到公司的各项工作中。在组织员工活动时，没有充分体现社会主义核心价值观的内涵，活动形式和内容较为单一。自身行为上，有时也未能完全做到以身作则，为员工树立良好的榜样。

　　三、整改措施及努力方向

　　（一）强化纪律和规矩

　　提高敏锐性和洞察力，密切关注国内外形势变化，特别是电力行业的政策动态，及时研判潜在的风险。加强对规矩的学，深入理解其具体条款和要求，确保在实际工作中严格执行。改进沟通协调方式，增强团队凝聚力和战斗力，妥善处理内部矛盾和分歧，营造团结和谐的工作氛围。

　　（二）增强性修养

　　坚定理想信念，始终保持清醒头脑，自觉抵制各种不良思潮的影响。面对复杂的工作环境和利益诱惑，始终坚持公司利益至上，勇挑重担，敢于担当。培养坚韧不拔的意志品质，增强攻坚克难的决心和毅力，克服消极情绪，以积极的态度应对困难和挑战。

　　（三）严守纪律，改进

　　严格落实各项规章制度，杜绝迟到早退现象，树立良好的纪律意识。加强对工作纪律的执行力度，确保制度的权威性和严肃性。注重工作质量和细节，避免浮躁情绪，确保每一项工作都能高质量完成。深入基层调研，倾听员工心声，了解实际需求，解决实际问题，提升员工满意度。

　　（四）加强洁自律

　　严格遵守洁自律的各项规定，远离不必要的应酬活动，减少洁风险。坚决拒绝任何形式的礼品馈赠，树立清形象。积极参与洁文化建设，弘扬洁从业的良好风尚，带动全体员工共同维护公司清正洁的形象。

　　（五）践行社会主义核心价值观

　　加大社会主义核心价值观的宣传力度，将其融入到公司各项工作中，丰富活动形式和内容，增强员工的文化认同感。以身作则，带头践行社会主义核心价值观，树立良好的榜样，带动全体员工共同营造积极向上的企业文化。

　　通过上述措施，不断提升自身的素质和业务能力，为公司的发展贡献力量，为实现公司战略目标提供坚强保障。