市法制办党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料
市法制办支部202x年组织生活会个人对照检查发言材料
根据本次组织生活会有关要求，本人深入学了和领导同志最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
○ 敏锐性有待提高
在日常法制工作中，虽然能坚决贯彻和上级关于法治建设的决策部署，但面对一些潜在的、隐性的风险和挑战时，敏锐性仍有待提升。在推进全市规范性文件合法性审查工作时，更多关注文件内容是否符合法律法规条文，对审查过程中可能涉及的导向和政策影响把握不够精准。去年共审查规范性文件xx件，其中有xx件在后续实施中因形势变化和政策调整，暴露出前期审查在敏锐性方面的欠缺，未能充分从高度预判文件实施效果，导致部分文件在执行过程中出现了一些与预期不符的情况。这不仅影响了政策的实施效果，也给相关部门带来了不必要的困扰。
○ 理论学深度不够
积极参加各类学活动，对纪律和规矩的基本内容有一定了解，但学浮于表面，缺乏深入思考。在学时，未能充分结合我市法制工作实际，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。如在处理一些重大行政决策合法性论证工作时，由于对相关理论中关于决策程序和民主参与的精神实质领会不深，在组织论证过程中，有时未能充分保障公众参与度，使得决策合法性论证的全面性和科学性受到影响。这种学不到位的问题，直接影响了工作的质量和效率。
（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面
○ 性修养仍需加强
面对复杂棘手的法制工作难题，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推动全市行政复议体制改革过程中，因涉及多个部门职责调整和利益协调，工作难度较大，曾一度产生“缓一缓、看一看”的想法。这项改革本计划在xx前完成，但由于自身积极性不高，改革进度滞后了xx个月，没有充分发挥员领导干部的先锋模范作用，主动担当作为，积极推动改革进程。这种消极态度不仅影响了改革的进度，也削弱了团队的积极性和凝聚力。
○ 工作不够扎实
在法制工作中，虽然能积极履行职责，但有时存在工作不够细致、深入的问题。在行政监督工作中，对部分部门的案卷抽查不够全面细致，导致一些不规范问题未能及时发现和纠正。去年共抽查案卷xx份，其中有xx份存在不同程度的程序瑕疵和法律适用错误，但在初次检查时未被发现，影响了行政监督的权威性和有效性。，工作中还存在形式主义倾向，过于注重文件传达和会议部署，对实际工作效果跟踪问效不足。这种工作上的不足，直接影响了工作的质量和公信力。
（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
○ 创新意识不足
在法制工作中，惯于沿用传统的工作方法和思路，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新思维和举措。在推进全市法治建设数字化转型过程中，虽然认识到数字化对于提升法治工作效率和质量的重要性，但由于缺乏创新意识和有效措施，工作进展缓慢。目前，全市xx个区县中，仅有xx个区县初步建立了较为完善的法治数字化平台，其余区县仍处于起步阶段，远远落后于周边城市的建设进度，未能充分发挥数字化技术在法治工作中的优势。这种创新意识的不足，制约了法治工作的现代化进程。
○ 担当精神有待强化
有时存在怕得罪人、怕担责任的思想。在处理一些涉及部门之间职责交叉的法律问题时，协调力度不够，缺乏一抓到底的决心和勇气。在处理某一案例中，涉及多个部门对某一违法行为的管辖权争议，由于担心协调不好会影响部门之间的关系，导致问题长时间得不到有效解决，引发了群众的不满和投诉，给形象造成了一定的负面影响。这种不敢担当的态度，不仅影响了问题的解决，也损害了的公信力。
（四）带头履行全面从严治责任方面
○ 对全面从严治的认识不够深刻
虽然能认识到全面从严治的重要性，但思想上存在偏差，认为全面从严治主要是纪检监察部门的工作，自己作为法制办支部，只要抓好业务工作就行。没有充分认识到全面从严治与业务工作的紧密联系，在实际工作中，未能将全面从严治要求贯穿到法制工作的全过程。去年在开展风政建设考核时，发现部分员干部对全面从严治的认识存在误区，对自身在风政建设中的责任不够明确，反映出自己在思想引领和教育方面的不足。这种认识上的偏差，直接影响了风政建设的效果。
○ 履行“一岗双责”不到位
对分管领域的业务工作关注较多，对风政建设工作重视不够。对分管科室的员干部教育管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。去年，有xx名干部在工作中出现了工作态度不认真、效率低下的问题，虽然进行了批评教育，但反映出平时对干部的监督管理存在漏洞，没有建立起有效的监督约束机制。这种管理上的疏漏，不仅影响了工作的正常开展，也埋下了政风险的隐患。
二、原因分析
通过对上述问题的深入剖析，发现这些问题的根源主要在于以下几个方面：
○ 思想认识不到位
对的学不够深入，未能将其与实际工作紧密结合，导致在工作中遇到问题时，不能从更高的站位进行思考和应对。特别是在面对复杂的法制工作时，未能充分认识到其属性，从而在处理具体问题时缺乏足够的敏锐性和前瞻性。
○ 性修养不够坚定
在面对困难和挑战时，有时表现出畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。这种心态反映出性修养不够坚定，未能充分发挥员领导干部的先锋模范作用。在工作中过于注重形式，忽视了实际效果，导致工作质量打了折扣。
○ 创新能力不足
在工作中惯于沿用传统的工作方法和思路，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维和举措。这种创新能力的不足，限制了工作的突破和发展，尤其是在推进法治建设数字化转型等新兴领域时，未能充分利用新技术手段提升工作效能。
○ 责任意识不强
在履行全面从严治责任方面，思想认识不到位，未能充分认识到全面从严治与业务工作的紧密联系。在实际工作中，对分管领域的风政建设工作重视不够，对员干部的教育管理不够严格，导致一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，增加了政风险。
三、整改措施
针对上述问题，提出以下整改措施：
○ 深化理论学
深入学，特别是关于法治建设的重要论述，结合实际工作，切实提高站位，增强敏锐性和前瞻性。定期组织专题学和讨论，确保理论学落到实处，真正用于指导实践，推动工作创新发展。
○ 强化性修养
树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强性修养，提高攻坚克难的勇气和决心。面对复杂棘手的工作任务，要敢于担当，迎难而上，充分发挥员领导干部的先锋模范作用。改进工作，杜绝形式主义，注重实效，确保各项工作扎实推进。
○ 提升创新能力
积极探索适应新形势、新任务的工作方法和思路，加强对新情况、新问题的研究，增强创新意识和能力。特别是在推进法治建设数字化转型等方面，要充分利用现代信息技术手段，提升工作效能和服务水平。鼓励和支持基层创新，形成良好的创新氛围。
○ 落实全面从严治
深刻认识全面从严治的重要性和紧迫性，切实履行“一岗双责”，将全面从严治要求贯穿到法制工作的全过程。加强对分管领域的风政建设工作，建立健全监督约束机制，对员干部的教育管理要更加严格，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保队伍的纯洁性和战斗力。
通过以上措施，力争在今后的工作中取得更大的进步，为全市法治建设作出更大的贡献。
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