纪检组组长2024年组织生活会个人对照检查发言材料

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）围绕严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在深入学的二十届三中全会精神的过程中，发现自身在理论学的深度和系统性方面存在不足。对全会精神的学，停留在通读文件和参加集中学的层面，缺乏深入思考和研究。特别是在结合纪检工作实际时，对全会关于风政建设和反腐败工作的新要求、新部署理解不够透彻。在学深化纪检监察改革的相关内容时，只是简单了解了改革的大致方向，未能将改革精神有效贯彻到日常纪检监督工作中，导致在实际工作中对一些新政策、新规定的运用不够熟练。学缺乏系统性，没有制定长期的学计划，往往是碎片化地学，难以形成完整的知识体系，影响了对理论的深入理解和把握。

　　敏锐性不足也是存在的一个问题。在复杂多变的舆论环境中，对涉及纪检工作的风险和不良思想倾向缺乏敏锐的洞察力。在网络舆情监测中，未能及时发现并处理一些针对纪检工作的不实言论和恶意攻击，导致这些负面信息在一定范围内传播，损害了纪检工作的公信力。这反映出在面对复杂情况时，自身的敏感性和应对能力有待提升。

　　（二）密切联系群众，倾听群众声音方面

　　在与群众沟通和交流的过程中，存在一定的不足。虽然能够积极主动地参与各类调研活动，但在实际工作中，有时未能充分听取群众的意见和诉求，导致一些问题未能得到及时有效的解决，影响了纪检工作的公信力。尤其是在基层调研时，未能深入了解群众的实际困难和需求，导致部分问题未能得到有效反馈和解决。这种现象不仅影响了群众对纪检工作的信任，也使得一些潜在的问题未能得到及时关注和处理。

　　为了更好地履行纪检职责，必须进一步加强与群众的沟通和互动，确保群众的声音能够及时传递到相关部门，并得到妥善处理。通过建立更加完善的民意收集和反馈机制，确保每一个问题都能得到重视和解决，从而提升纪检工作的透明度和公信力。

　　（三）在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　在面对复杂疑难的纪检案件和重大监督任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。在负责调查一起涉及多个部门、利益关系复杂的腐败案件时，由于案件难度较大，担心调查过程中会遇到各种阻力和干扰，未能积极主动地承担起案件调查的主要责任，而是将部分工作任务分配给其他同事，自己在协调和指导方面也没有充分发挥作用，导致案件调查进度缓慢，未达到预期效果。在处理一些涉及干部问题的投诉时，也存在怕得罪人的思想，未能及时严肃处理，使得一些不良问题得不到有效遏制。

　　纪检工作方式方法较为传统，惯于沿用以往的经验和模式，缺乏创新意识和创新能力。在监督执纪工作中，未能充分利用现代信息技术和大数据手段，提高监督的精准性和效率。在对干部的日常监督中，仍然主要依赖传统的明察暗访、个别谈话等方式，未能建立起有效的大数据监督平台，难以对干部的行为进行全方位、实时的监督。在开展政教育活动时，形式也较为单一，主要以集中学、观看警示教育片为主，缺乏创新性和吸引力，导致教育效果不够理想。

　　在洁自律方面，虽然在大是大非面前能够保持清醒头脑，遵守洁纪律，但在一些细节上仍存在洁风险。在参加一些政培训和业务交流活动时，曾接受过主办方提供的超标准接待，违反了洁纪律。在与被监督单位的工作人员交往中，有时也会因为人情关系，接受一些小礼品或宴请，反映出在洁自律方面的警惕性还需进一步提高。

　　（四）履行全面从严治责任方面

　　对自身的洁要求不够严格，未能将洁自律的要求内化于心、外化于行。在收受被监督单位送来的一些土特产时，没有意识到这是一种违规行为，未能及时拒绝。在处理一些涉及利益冲突的纪检工作时，虽然没有出现明显的违规行为，但在思想上对洁风险的防范意识不够强，存在一定的侥幸心理。，在个人生活中，未能严格要求自己，存在一些与纪检干部身份不符的行为，如参与高消费的娱乐活动等。

　　作为纪检组组长，未能充分发挥对同事的洁教育和监督作用。在与同事交流中，很少涉及到洁自律的内容，未能及时提醒同事要遵守洁纪律。在发现同事可能存在洁风险的行为时，未能及时制止和纠正。有同事在与被监督单位沟通时，言语中透露出对不正当利益的暗示，未能及时对其进行批评教育，反映出在履行全面从严治责任方面存在不足，未能切实做到对同事的洁监督。

　　在对所监督单位的全面从严治工作进行指导和监督时，存在形式主义的问题。在检查所监督单位的风政建设工作时，只是简单查看相关文件和资料，未能深入了解实际工作开展情况，对发现的问题也未能提出具体的整改要求和措施。在与所监督单位的领导班子沟通时，未能充分强调全面从严治的重要性，导致一些单位对风政建设工作不够重视，存在敷衍了事的情况。

　　（五）意识形态工作责任制落实方面

　　对意识形态工作的重视程度不够，在日常纪检工作中只关注监督执纪问责等业务工作，未能充分认识到意识形态工作的重要性。未能将意识形态工作与纪检工作相结合，认为意识形态工作是宣传部门的事情，与自己无关。在参加支部组织的意识形态学活动时，未能认真对待，未能深刻领会意识形态工作的内涵和意义。在学关于意识形态工作的相关文件时，只是简单浏览，未能深入思考如何将意识形态工作贯穿到纪检工作中。

　　对纪检工作相关信息和言论的审核不够严格，在纪检组发布的工作信息、案件通报等内容中，未能对其中的意识形态导向进行严格审核。在发布一起违纪案件的通报时，未能仔细审查，导致通报中出现表述不当的问题，容易引发误解。在对外宣传的纪检工作成果中，未能充分考虑到意识形态的影响，未能突出纪检工作在维护的纪律和规矩方面的重要作用，使得宣传效果不够理想。

　　在工作中对意识形态的宣传和引导不够，在与所监督单位的干部职工交流时，未能将正确的意识形态观念融入其中，未能及时纠正一些干部职工的错误思想和观点。面对涉及意识形态的问题时，未能积极主动地进行宣传和引导。有干部职工对的反腐败政策存在误解，认为反腐败工作影响了经济发展，未能及时解释反腐败政策的重要意义和目的，未能引导其树立正确的认识，说明在意识形态宣传和引导方面的工作做得还不到位。

　　二、存在问题的原因分析

　　（一）思想认识不够深刻

　　对理论学的重要性认识不足，未能将学作为提升自身素质和工作能力的重要途径。对性修养的重要性认识不够，未能意识到性修养是员的立身之本。只注重纪检业务能力的提升，忽视了思想建设和纪律建设的重要性。对洁自律和意识形态工作的认识不够深刻，未能充分认识到这些工作与自身工作和的事业发展密切相关。

　　（二）学方法不够科学

　　在理论学过程中，缺乏系统性和科学性，未能制定长期的学计划，往往是碎片化地学，难以形成完整的知识体系。在学过程中，未能将理论与实践相结合，未能将所学知识应用于实际工作中，导致学效果不佳。，未能充分利用现代信息技术和网络资源，拓宽学渠道，提升学效果。

　　（三）责任意识不够强

　　在履行全面从严治责任方面，责任意识不够强，未能充分认识到自身在全面从严治中的重要作用。未能严格按照全面从严治的要求，履行好自己的职责，存在形式主义的问题。未能将全面从严治的要求内化于心、外化于行，未能真正做到履职尽责。

　　（四）工作方法不够灵活

　　在纪检工作中，工作方法较为传统，惯于沿用以往的经验和模式，缺乏创新意识和创新能力。未能充分利用现代信息技术和大数据手段，提高监督的精准性和效率。在开展政教育活动时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致教育效果不够理想。未能根据实际情况，灵活调整工作方法，提升工作效率和质量。

　　（五）沟通协调能力不足

　　在与群众沟通和交流的过程中，沟通协调能力不足，未能充分听取群众的意见和诉求，导致一些问题未能得到及时有效的解决，影响了纪检工作的公信力。未能建立更加完善的民意收集和反馈机制，确保每一个问题都能得到重视和解决。未能通过有效的沟通和协调，提升纪检工作的透明度和公信力。

　　三、整改措施及努力方向

　　（一）强化理论学，提升思想觉悟

　　加强对的二十届三中全会精神的学，深入研规和《中国章程》《条例》《中国支部工作条例（试行）》等内法规。制定长期的学计划，确保学的系统性和连贯性。将理论学与纪检工作实际相结合，深入思考和研究全会精神，特别是关于风政建设和反腐败工作的新要求、新部署。通过参加专题研讨班、专家讲座等形式，提升理论水平，增强敏锐性和洞察力。

　　（二）加强与群众的沟通，倾听群众声音

　　进一步加强与群众的沟通和互动，确保群众的声音能够及时传递到相关部门，并得到妥善处理。通过建立更加完善的民意收集和反馈机制，确保每一个问题都能得到重视和解决。定期开展基层调研活动，深入了解群众的实际困难和需求，确保纪检工作能够真正服务于民。通过加强与群众的沟通和互动，提升纪检工作的透明度和公信力。

　　（三）勇于担当，敢于创新，提升工作效能

　　在面对复杂疑难的纪检案件和重大监督任务时，要勇于担当，敢于创新，提升工作效能。克服畏难情绪，积极主动地承担起案件调查的主要责任，确保案件调查进度顺利推进。在处理涉及干部问题的投诉时，要严肃处理，坚决杜绝不良问题的发生。积极探索新的工作方法和手段，充分利用现代信息技术和大数据手段，提高监督的精准性和效率。在开展政教育活动时，要创新形式，增强吸引力，提升教育效果。

　　（四）严格遵守洁纪律，树立良好形象

　　严格遵守洁纪律，时刻绷紧洁这根弦，树立良好的纪检干部形象。在参加政培训和业务交流活动时，坚决拒绝超标准接待，避免违反洁纪律。在与被监督单位的工作人员交往中，要严格遵守洁纪律，杜绝接受小礼品或宴请等行为。在个人生活中，要严格要求自己，避免参与高消费的娱乐活动，确保自身行为符合纪检干部的身份和要求。

　　（五）落实全面从严治责任，加强监督指导

　　严格落实全面从严治的责任，加强对纪检组同事的洁教育和监督，确保每位同事都能严格遵守洁纪律。在与同事交流中，要经常涉及到洁自律的内容，及时提醒同事要遵守洁纪律。在发现同事可能存在洁风险的行为时，要及时制止和纠正，确保纪检组内部的洁风气。加强对所监督单位的全面从严治工作指导和监督，确保各单位能够充分认识到全面从严治的重要性，扎实做好风政建设工作。在检查所监督单位的风政建设工作时，要深入实际，了解真实情况，对发现的问题提出具体的整改要求和措施，确保整改工作落到实处。

　　（六）重视意识形态工作，强化宣传引导

　　高度重视意识形态工作，将其与纪检工作紧密结合，确保意识形态工作贯穿到纪检工作的各个环节。认真学关于意识形态工作的相关文件，深刻领会意识形态工作的内涵和意义。在纪检组发布的工作信息、案件通报等内容中，要严格审核其中的意识形态导向，确保内容准确无误，避免引发误解。在对外宣传的纪检工作成果中，要充分考虑到意识形态的影响，突出纪检工作在维护的纪律和规矩方面的重要作用，提升宣传效果。在与所监督单位的干部职工交流时，要将正确的意识形态观念融入其中，及时纠正一些干部职工的错误思想和观点，引导其树立正确的认识。

　　通过以上整改措施，将进一步提升自身的综合素质和工作能力，更好地履行纪检职责，为推动全面从严治作出更大的贡献。