国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头＋典型案例）

按照上级关于开展纪学教育的部署要求，我认真开展了纪学教育，深入学新修订的《中国纪律处分条例》，全面对照的二十届三中全会精神，对照xx严重违纪违法案例，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、查摆出的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩方面

一是对纪律的极端重要性认识不够深刻。作为企业，没有充分认识到纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。对关于建筑业高质量发展的重要论述学不够深入，贯彻落实不够有力。在推进企业改革发展中，存在就业务抓业务、就项目抓项目的问题，没有很好地从高度谋划和推进企业工作。特别是在智能建造、绿色建筑等重点工作中，对要求领会不够深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。

二是履行“两个维护”责任不够到位。贯彻落实重大决策部署不够坚决，在一些工作中存在上紧下松的问题。如在工程质量安全监管中，贯彻落实关于安全生产的重要指示批示不够到位，有的项目存在重进度轻安全的倾向。在巡视巡察反馈意见整改中，整改不够彻底，有的问题没有完全解决。特别是在农民工工资支付保障等涉及群众切身利益的问题上，重视不够，工作不够有力。

三是敏锐性和判断力不够强。对工程建设、物资采购等重点领域存在的风险和政风险分析研判不够准确，发现和处置苗头性问题不够及时。在统筹发展和安全过程中，对一些风险隐患研判不够深入，防范化解措施不够有力。对分管领域内存在的一些违反纪律和规矩的问题，发现不够及时，处置不够果断。

（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

一是性修养还不够严格。对加强性修养的重视程度不够，在一些原则问题上立场不够坚定。如在工程分包、材料采购等重点领域监管中，对一些违规违纪问题处置不够坚决，存在好人主义思想。在执行民主集中制上不够严格，有的重大事项没有严格履行集体决策程序。特别是在干部选拔任用工作中，对反映的一些问题核查不够深入，处理不够及时。

二是纪律执行不够严格。对企业工程建设、物资采购等重点领域的监管不够有力，存在有章不循、有规不依的现象。在分管部门和项目部管理中，对违反规定精神问题整治不够彻底，有的项目部还存在违规发放津补贴、公款吃喝等问题。对农民工工资支付监管也不够严格，去年有的项目还发生过欠薪问题。

三是工作不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。对基层反映的困难和问题重视不够，解决不够及时。在文风会风整治上用力不够，文山会海、过度留痕等形式主义、官僚主义问题仍然存在。下基层调研时“走马观花”，对工程项目实际情况了解不够深入，工作指导不够具体。

（三）在带头遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）在带头履行全面从严治责任方面

（五）对照xx严重违纪违法案例剖析

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