供电公司党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

　　供电公司副202x年度民主生活会个人对照检视剖析材料

　　按照本次民主生活会的部署要求，深入学领会，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真对照带头严守纪律和规矩、带头增强性、带头在遵规守纪前提下勇于担责等重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，学深悟透新思想

　　把学贯彻作为首要任务，制定详细学计划，组织集中学了多次，专题研讨数次，深入学《治国理政》等重要著作，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在某项目中，运用新思想指导电网规划工作，优化电网布局，提升供电可靠性，为多个重点项目提供可靠电力保障。积极参加线上线下培训课程，邀请专家学者进行授课，进一步加深对新思想的理解和把握，提升自身理论水平和素养。

　　（二）深入调查研究，破解发展难题

　　围绕公司发展的重点难点问题，确定多个调研课题，带头深入基层、深入一线开展调研，与员工群众面对面交流，广泛听取意见建议，形成高质量调研报告。针对调研发现的问题，建立问题清单和整改台账，明确整改措施、责任人和完成时限，确保问题得到有效解决。如在解决农村电网薄弱问题上，通过调研制定了详细的改造升级方案，投入资金，改造农村电网线路，新增和改造配电变压器，有效提升了农村供电质量，惠及农村用户。，通过调研还发现了其他亟待解决的问题，并制定了相应的改进措施，确保各项工作稳步推进。

　　（三）切实改进，提升服务质效

　　持之以恒落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。精简会议文件，会议数量同比减少，文件数量同比减少。加强工作监督检查，开展明察暗访，对发现的问题及时进行通报批评和整改。不断优化供电服务流程，压缩办电时间，低压居民用户办电平均时长缩短至数个工作日以内，低压非居民用户办电平均时长缩短至数个工作日以内，客户满意度达到较高水平。积极开展“电力服务进万家”活动，组织员服务队深入社区、企业、学校，为用户提供用电咨询、故障排查等服务，解决用户用电难题。

　　二、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是敏锐性不够强。对一些潜在的风险和意识形态领域的问题，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性的思考。在某些事件中，对网络上出现的一些关于电力政策的不实言论，未能及时发现并采取有效措施进行引导和纠正，导致一定范围内出现了误解和不良影响。另外，在参加一些外部会议时，对个别参会人员发表的不当言论，没有当场予以坚决反驳，立场不够坚定。

　　二是执行上级决策部署存在偏差。在落实部分上级政策时，存在理解不深、把握不准的情况，导致执行过程中出现偏差。在推进电网建设项目时，由于对政策解读不到位，在项目选址和土地征迁方面遇到了困难，影响了项目进度，未能按时完成年度建设任务。在执行节能减排政策时，对一些企业的能耗监测和管控措施不够严格，导致个别企业能耗超标，没有充分发挥好公司在推动绿色发展中的作用。

　　三是内生活不够严肃。在组织生活会和民主生活会中，批评与自我批评存在“辣味”不足的问题，存在“老好人”思想，对其他同志的批评多是点到为止，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在某次组织生活会上，对某位同志工作中存在的问题，只是简单提及，没有深入剖析原因并提出具体的改进建议。另外，参加双重组织生活不够经常，有时因为工作繁忙，未能按时参加所在支部的组织活动，与普通员的沟通交流不够。

　　四是维护团结统一的意识有待提高。有时过于关注自身分管领域的工作，对其他部门的工作支持配合不够，缺乏大局意识和团队协作精神。在跨部门项目中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，出现信息不对称、工作衔接不紧密的情况，影响了项目的整体推进。在处理部门之间的利益冲突时，没有充分考虑公司的整体利益，导致矛盾未能及时有效化解，一定程度上影响了公司内部的团结和谐。

　　五是对干部职工的纪律教育不够。在日常工作中，对干部职工的纪律和规矩教育重视程度不够，教育方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。开展纪律教育活动多以集中学文件、观看警示教育片为主，形式较为枯燥，职工参与度不高，教育效果不明显。对干部职工在纪律方面出现的苗头性、倾向性问题，未能及时发现并进行提醒谈话，导致个别职工在纪律上出现了一些小问题。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养不够深厚。在面对复杂的工作环境和艰巨的任务时，有时会出现思想波动，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神。在某项目攻坚阶段，遇到了技术难题和外部阻力，曾一度产生畏难情绪，对项目能否顺利推进信心不足，没有充分发挥员领导干部的先锋模范作用。另外，在处理个人利益与集体利益的关系时，有时会优先考虑个人利益，缺乏无私奉献的精神。

　　二是纪律意识有所松懈。对一些纪律规定的执行不够严格，存在打“擦边球”的现象。在公务接待方面，虽然能够遵守相关标准，但有时会因为人情因素，超标准接待个别来访人员。在工作时间管理上，有时会因为个人原因迟到早退，没有起到良好的表率作用。对身边工作人员的纪律要求不够严格，对他们出现的一些违反工作纪律的行为，没有及时进行批评教育和纠正。

　　三是工作不够扎实。在工作中存在重形式、轻实效的问题，一些工作部署落实不到位，存在走过场的现象。在开展安全检查工作时，有时只是简单地查看资料、听取汇报，没有深入现场进行细致的检查，导致一些安全隐患未能及时发现和整改。在处理群众反映的问题时，有时回复不够及时，解决问题的措施不够有力，导致群众满意度不高。在处理某用户用电投诉问题时，没有及时与用户沟通了解具体情况，处理结果未能让用户满意，引发了用户的二次投诉。

　　四是洁自律方面存在风险。虽然能够自觉遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在与供应商和客户的交往中，有时会接受一些小礼品和宴请，虽然价值不高，但也违反了洁纪律。对公司内部的政风险防控工作重视程度不够，一些关键岗位和环节的政风险排查不够全面，防控措施不够完善，存在一定的洁风险。

　　五是践行社会主义核心价值观不够到位。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥领导干部的示范引领作用。在公司内部文化建设中，对社会主义核心价值观的融入不够深入，缺乏具体的活动载体和有效措施，导致职工对社会主义核心价值观的理解和认同不够深刻。在面对社会上的一些不良现象时，没有及时进行抵制和纠正，缺乏应有的社会责任感。

　　三、整改措施及努力方向

　　（一）加强学，提高站位

　　继续把学贯彻作为首要任务，通过多种方式深化学，不断提高自身的敏锐性和鉴别力。定期参加各类学班、研讨会，加强对重大决策和重要会议精神的学贯彻，确保在思想上、行动上与保持高度一致。特别是在面对复杂形势和挑战时，要始终保持清醒头脑，坚定立场，坚决维护的团结统一。

　　（二）严格执行政策，确保落实到位

　　加强对上级政策的学和理解，确保准确把握政策精神和要求，避免因理解偏差而导致执行不到位的情况。在具体工作中，严格按照政策规定办事，遇到问题及时向上级请示汇报，确保各项工作依法依规推进。特别是在涉及重大项目和重要改革任务时，要加强与相关部门的沟通协调，确保政策落地见效。

　　（三）严肃内生活，增强批评与自我批评的力度

　　严格落实内生活的各项制度，带头开展批评与自我批评，敢于直面问题，敢于揭短亮丑，切实做到红脸出汗、排毒治病。在组织生活会和民主生活会中，要结合实际情况，深入查找问题，认真剖析原因，提出切实可行的整改措施。要积极参与双重组织生活，加强与普通员的沟通交流，增强组织的凝聚力和战斗力。

　　（四）强化建设，提升服务水平

　　继续落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，进一步精简会议文件，提高工作效率。加强工作监督检查，对发现的问题及时整改，确保各项工作落到实处。持续优化供电服务流程，压缩办电时间，提高客户满意度。深入开展“电力服务进万家”活动，为用户提供更加优质的服务，解决用户的实际问题。

　　（五）加强纪律教育，筑牢洁防线

　　加大对干部职工的纪律和规矩教育力度，创新教育方式方法，提高教育的针对性和实效性。通过案例分析、专题讲座等形式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。建立健全政风险防控机制，加强对关键岗位和环节的监督，及时发现和纠正存在的问题，确保公司内部风清气正。

　　（六）弘扬社会主义核心价值观，发挥示范引领作用

　　在日常工作和生活中，积极践行社会主义核心价值观，树立良好的社会形象。通过举办丰富多彩的文化活动，将社会主义核心价值观融入公司文化建设中，增强职工的认同感和归属感。在面对社会上的不良现象时，要勇于发声，坚决抵制，展现公司应有的社会责任感和担当精神。

　　通过以上整改措施，将进一步提高自身的思想觉悟和工作能力，为公司的发展贡献更大的力量。