公司党支部书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　公司支部202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　一、学贯彻主题教育以来有关民主生活会整改落实情况和本次征求意见情况

　　（一）学贯彻主题教育以来有关民主生活会整改落实情况

　　紧紧围绕学贯彻，维护权威和集中统一领导等上年度民主生活会查摆的6个方面12个具体问题深入整改，目前，查摆问题已全部整改完毕。通过问题整改，站位有所提高，性修养得到加强，方法路径更加准确，工作成效愈发明显。

　　理论学方面

　　在理论学方面，存在“学通弄懂上还有差距”和“学用结合还不够紧密”的两个问题。为此，制定了详细的学计划，明确了学内容、进度和目标。精读马克思主义经典文献、《选集》、《理论》、的重要论述等经典著作，确保对理论的核心要义、历史脉络和逻辑关系有深入理解。注重学践结合，在开展每项工作之前，先从理论层面分析问题的本质和解决方向；在制定政策时，运用理论知识保障决策符合客观规律。将理论学与实际工作项目相结合，定期评估理论知识在项目中的应用效果，及时调整学重点和应用方式。

　　素质方面

　　在素质方面，存在“对‘两个确立’认识不足”和“执行力不够强”的问题。为深刻领悟“两个确立”的内涵和重大意义，组织参观红色教育基地，从历史中深刻领悟“两个确立”的必然性。建立任务台账，对上级下达的任务进行全程跟踪管理，确保每一项任务都能按时高质量完成。，加强部门间的信息共享和协同配合，总结在工作统筹过程中的经验教训，找出存在的问题和不足之处，形成工作复盘报告。

　　能力提升方面

　　深入学关于干部成长和能力提升的重要讲话精神，根据个人职业发展规划和岗位需求，制定明确的能力提升目标。将自身能力提升纳入个人年度绩效考核指标体系，确保能力提升工作得到有效落实。时刻提醒自己，与同事互相监督鼓励，共同进步。

　　对四川工作系列重要指示精神方面

　　在对照对四川工作系列重要指示精神方面，存在“学领会不够深入”和“学成果转化还不足”的两个问题。为此，将对四川工作系列重要指示精神纳入年度学大纲，明确学的重点内容、学进度和学要求。开展实地调研学，深入四川各地具有代表性的地区，了解在贯彻指示精神过程中的实际成果和面临的问题，借鉴其他地区在贯彻类似指示精神方面的先进经验。根据学效果检验结果，对学计划和方式进行调整优化，确保学领会不断深入。制定学成果转化专项计划，明确将学成果转化为实际工作的具体目标，将学成果转化目标分解为具体的工作任务和项目，定期对转化目标的实现情况进行评估，及时发现问题并调整工作方向，确保工作方向与指示精神高度一致。运用学成果提出创新性的解决方案，积极参与相关工作项目的研究和实施，定期组织学成果转化经验交流，共同提高学成果转化水平。

　　（二）本次征求意见情况

　　为了更加全面、准确地认识自己，通过广泛征求意见，倾听大家的真实想法和宝贵建议；深入开展谈心谈话，与班子成员和同志们坦诚交流，敞开心扉交换意见；认真进行自我检视，以刀刃向内的勇气，对自己进行深刻的剖析，从思想深处查找问题根源。截至目前，共征集意见建议若干条，通过这些举措，清晰地认识到了自身存在的诸多问题。

　　二、查摆的主要问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一发面

　　一是理论学深度不足影响实践效果。对理论学缺乏足够的重视，没有将其视为一种持续的、不间断的任务。比如，在学、的精神等重要理论时，未能保持稳定的学节奏，对一些理念理解不够深入，在维护的团结统一的思想认识上存在薄弱环节。

　　二是发展思维全局不够影响整体推进。对涉及全局发展的事项研究不深入、不系统。在艾草产业布局上，只关注局部地区的种植推广或单一产品线的开发，未能从整个凉山地区艾草产业发展、乡村振兴战略等更宏观的全局视角去规划和统筹，不利于从高度维护的团结统一。

　　三是学用结合力度不强影响融合发展。在实际工作中对学成果的运用不足。在将关于农业产业发展、生态文明建设等相关政策与公司的艾草产业发展深度融合方面存在欠缺。在艾草产业园区建设和推广过程中，没有充分挖掘政策中关于农业现代化、绿色发展等政策内涵，未能将的政策全方位地融入公司发展战略中，一定程度上影响了在维护的团结统一前提下更好地发挥公司的社会和效益。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养的提升缺乏主动思考。在性修养的提升上缺乏系统性的自我规划。往往是被动地参加组织的性教育活动，没有深入思考如何结合公司发展和个人成长需求不断提升性修养，导致性修养提升的效果不够显著。

　　二是纪规的学缺乏紧密结合。在将《条例》等规纪运用到质量工作的实际管理中还存在脱节现象。在质量监管过程中，对于可能涉及到洁风险的环节，没有充分利用纪规的要求去建立完善的防范机制。在与供应商沟通协作时，没有时刻以纪规为标尺严格要求自己和员工，对可能存在的违规行为缺乏足够的警惕性，没有将纪规的要求贯穿到质量管理工作的每一个环节。

　　三是建设的优化缺乏价值践行。在践行社会主义核心价值观方面，对如何以建设推动企业文化建设思考不多。平时更多的是关注于企业内部的业务工作，在企业文化建设中对社会主义核心价值观的融入和推广力度不够，未能充分发挥其在凝聚员工思想、规范员工行为方面的积极作用。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是开拓创新与遵规守纪的平衡不准。在公司内部没有充分体现清正洁与创新激励机制的融合。在鼓励员工勇于创新、敢于担责方面，缺乏与清正洁价值观相契合的激励措施。在研发新产品或者开拓新市场时，没有建立一种既鼓励创新又确保清正洁的奖励机制，导致员工在创新过程中存在顾虑或者动力不足。

　　二是风险应对与质量控制的协调不够。在履行自身使命定位方面，对于质量控制可能出现的风险评估缺乏全面性，应对措施也不够完善。在面对艾草等原材料供应质量可能带来的艾草加工制品质量风险时，缺乏系统的风险预警机制和有效的应对预案。在处理突发的质量问题时，不能迅速采取有效的措施进行解决。

　　三是主动担当攻克难点的力度不强。对应对市场价格竞争的表现较为被动。在成本控制和价格调整的统筹工作上存在不足。未能积极探索优化原材料采购渠道、提高生产效率等降本增效的好方法，也没有果断地制定灵活的价格策略来应对低价竞争，导致公司产品在市场竞争中的优势不能持续提升。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是对全面从严治的理解不够深刻。工作的全面性把握不足，对工作的思考多，但思想建设考虑少。在员的思想动态把握、思想问题解决方面缺乏深度和全面性，没有将思想建设作为工作的核心来抓，不利于全面从严治责任的履行。

　　二是对全面从严治的落实不够到位。抓制度落实缺乏持久性，在实际工作中没有将制度细化并严格执行。在风政建设的具体操作、监督检查、违规处理等方面缺乏细化措施，导致制度在执行过程中容易流于形式，无法真正落实全面从严治的责任。

　　三是对全面从严治的监督不够全面。管理方式单一，未形成全方位监督。对员干部日常监督集中于会议、提醒谈话，对家风建设、八小时外监督举措少。

　　三、反面典型案例剖析

　　XX案表明，即使在国有企业中处于较高职位，一旦理想信念缺失、纪法意识淡薄，就会陷入腐败的深渊，不仅损害企业利益，破坏市场公平竞争环境，也严重影响和在人民群众中的形象。这一案件凸显出在国有企业管理中，加强反腐倡建设、严格干部监督管理、培育良好家风的极端重要性。

　　从主客观原因剖析：

　　主观方面

　　一是思想堕落。宗仁怀理想信念丧失，对纪国法缺乏敬畏之心，逐渐滑向违纪违法的深渊。二是自律意识淡薄。在权力面前放松了自我约束，忽视了洁从业的重要性，最终导致严重违纪违法行为的发生。三是职业道德缺失。在工作中缺乏应有的责任感和使命感，违背职业道德和行业操守，最终走上违法犯罪的道路。

　　客观方面

　　一是监督机制不健全。在企业的内部监督机制中，存在漏洞和盲区，使得一些领导干部能够逃避监督，为所欲为。二是制度执行不到位。部分规章制度在执行过程中流于形式，未能真正发挥作用，给腐败行为提供了可乘之机。三是外部环境影响。市场经济条件下，某些不良风气的影响，使部分领导干部受到诱惑，难以坚守洁底线。

　　四、原因剖析

　　（一）站位的“第一核心”有不足

　　站位是衡量一名员领导干部是否合格的重要标准。当前，部分同志在站位上仍存在一定的不足，主要表现为对的路线方针政策的理解和执行不够深入，缺乏全局观念和战略眼光。这不仅影响了自身的素养，也在一定程度上制约了所在单位和部门的发展。

　　（二）思想建设的“第一责任”有偏差

　　思想建设是的建设的基础工程，直接关系到组织的凝聚力和战斗力。当前，部分同志在思想建设方面存在一定的偏差，主要表现为对理论学的重视程度不够，缺乏系统性和针对性，导致在实际工作中出现理论与实践脱节的现象。对员的思想动态关注不足，未能及时发现和解决潜在的思想问题，影响了组织的纯洁性和先进性。

　　（三）担当作为的“第一任务”有短板

　　担当作为是检验员领导干部是否合格的重要标志。当前，部分同志在担当作为方面存在一定的短板，主要表现为面对困难和挑战时缺乏勇气和决心，不敢啃硬骨头，不愿挑重担。这种畏难情绪不仅影响了工作的顺利推进，也削弱了组织的号召力和影响力。

　　（四）纪律保障的“第一要求”有差距

　　纪律保障是确保各项工作顺利开展的重要保证。当前，部分同志在纪律保障方面存在一定的差距，主要表现为对纪国法的认识不够深刻，执行纪律不够严格，存在侥幸心理。这种现象不仅损害了的形象，也在一定程度上影响了组织的公信力和权威性。

　　五、努力方向和整改措施

　　（一）把握核心要求，纠思想偏差

　　强化理论武装，深入学贯彻，不断提高判断力、领悟力、执行力。坚持把学作为一种责任和自觉行动，做到真学、真懂、真信、真用。通过举办专题讲座、读书班等形式，加强对的创新理论的学，确保学深悟透、融会贯通。注重学以致用，将理论学成果转化为推动工作的实际行动。

　　（二）优化发展动力，强理想信念

　　坚定理想信念，始终保持人的本色。坚持把理想信念教育作为思想建设的重要内容，通过开展主题日活动、重温入誓词等形式，不断增强员的责任感和使命感。注重培养和树立典型，发挥先进模范的示范引领作用，激发广大员的奋斗热情和工作积极性。通过开展丰富多彩的活动，营造浓厚的学氛围，进一步增强组织的凝聚力和战斗力。

　　（三）寻求发展实效，促工作提升

　　聚焦主责主业，推动各项工作取得新进展。坚持围绕中心、服务大局，紧密结合企业发展实际，找准工作与业务工作的结合点，确保各项工作相互促进、协调发展。通过建立健全目标责任制、绩效考核机制等，进一步明确工作任务和责任分工，确保各项任务落到实处。注重总结经验，及时发现和解决工作中存在的问题，不断提高工作效率和质量。

　　（四）提高管成色，严纪律执行

　　强化纪律意识，坚决维护的纪律权威。坚持把纪律挺在前面，严格执行纪国法，做到令行禁止、政令畅通。通过开展纪律教育月活动、政文化宣传等形式，不断增强员的纪律意识和规矩意识。严肃查处违纪违法行为，始终保持高压态势，形成有力震慑。通过建立健全监督机制，加强对员干部的日常管理和监督，确保权力在阳光下运行。

　　六、需要报告和说明的事项

　　在此次民主生活会上，我认真反思了自身存在的问题，并提出了具体的整改措施。今后，我将继续加强理论学，提高站位，增强性修养，严格遵守的纪律，切实履行好自己的职责，为推动公司高质量发展作出更大的贡献。我也希望各位同志能够继续对我提出宝贵的意见和建议，帮助我不断改进和完善自己，共同推动公司各项工作再上新台阶。

　　以上是我对202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料的汇报，请各位领导和同志批评指正。