关于实行专业技术职务聘任制度的规定
关于实行专业技术职务聘任制度的规定
一、专业技术职务聘任制度的基本内容
专业技术职务是指根据实际工作需要设置的具有明确职责、任职条件和任期的工作岗位。与学位、学衔等学术和技术称号不同，专业技术职务并非一次性获得后终身拥有，而是需要具备专门的业务知识和技术水平才能承担的工作岗位。建立专业技术职务聘任制度的核心在于根据实际需求设置专业技术工作岗位，明确规定其职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应条件的专业技术人员中进行聘任；聘任期间设定一定的任期，并在此期间领取专业技术职务工资。
该制度的实施旨在优化人力资源配置，提高专业技术人员的积极性和创造力，促进各类专业技术人才的成长和发展。通过科学合理的评聘机制，确保专业技术职务的设立和聘任能够更好地适应经济社会发展的需求，为国家和社会的发展提供有力的人才支撑。
二、专业技术职务的设置
○ 专业技术职务系列的审批与管理
专业技术职务系列由有关部门根据实际需求提出，经职称改革领导小组审核后报批准。委托各专业技术职务系列的主管部门制定相关条例及实施意见，内容应包括职务的名称、档次（或等级）、适用范围、高中初级专业技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职条件、任期、评审和聘任办法、审批权限等。上述条例及实施意见需报送职称改革领导小组批准试行，经过一段实践期总结经验，进一步修改完善后，再报正式发布。
○ 各单位专业技术职务的具体设置
各单位应根据专业技术工作的实际需求，提出本单位选用的专业技术职务系列，并按照上级部门的要求进行具体设置。各单位应结合自身的实际情况，合理确定专业技术职务的数量和结构比例，确保高、中、初级专业技术职务之间的比例协调，避免出现结构性失衡。，各单位还应根据岗位的实际需要，明确各职务的具体职责和任职条件，确保每一项职务都能真正发挥作用，满足工作需求。
三、专业技术职务的评审与聘任
○ 评审委员会的组建与职责
为确保专业技术职务的评审和聘任工作公平、公正、公开，各单位应组建专业的评审委员会。评审委员会成员应由具有较高学术水平和丰富实践经验的专业技术人员组成，负责对申请人的资格进行严格审查和综合评价。评审委员会应严格按照规定的程序和标准开展评审工作，确保评审结果客观公正。评审过程中，应充分考虑申请人的学术水平、工作业绩、职业道德等方面的表现，确保评审结果能够真实反映申请人的能力和水平。
○ 评审与聘任的具体流程
评审委员会在完成评审后，将符合条件的专业技术人员名单提交给行政领导。行政领导根据评审结果，在规定范围内进行聘任。聘任时，应签订正式的聘任合同，明确聘任期限、岗位职责、薪酬待遇等内容。聘任合同期满后，如需续聘，应重新进行评审和聘任。对于不再符合聘任条件的人员，应及时解除聘任关系，确保专业技术职务的动态调整机制有效运行。
四、专业技术职务的管理和监督
○ 聘任后的管理和考核
聘任期内，各单位应加强对专业技术人员的日常管理和定期考核。考核内容应包括工作态度、业务能力、工作绩效等方面，全面评估专业技术人员的履职情况。考核结果作为是否继续聘任的重要依据，对于表现优秀的人员，可给予表彰奖励；对于未能达到要求的人员，应及时采取措施帮助其改进，必要时予以解聘。
○ 监督管理机制的建立
为确保专业技术职务聘任制度的有效实施，各级管理部门应建立健全监督管理机制。上级主管部门应对下级单位的聘任工作进行定期检查和指导，发现问题及时纠正。各单位内部也应设立相应的监督机构，接受群众监督，确保聘任过程透明、公正。应建立举报投诉渠道，及时处理群众反映的问题，维护广大专业技术人员的合法权益。
五、专业技术职务聘任制度的保障措施
○ 政策支持与配套措施
为推动专业技术职务聘任制度的顺利实施，各级和相关部门应出台一系列配套政策措施，为专业技术人员提供良好的职业发展环境。加大对专业技术人才的培养力度，提供更多的培训机会和晋升空间；优化薪酬福利体系，确保专业技术人员的待遇与其贡献相匹配；完善社会保障制度，解决专业技术人员的后顾之忧。通过这些措施，进一步激发专业技术人员的工作热情和创新活力。
○ 宣传引导与社会参与
专业技术职务聘任制度的推行离不开社会各界的支持和参与。各级和相关部门应加大宣传力度，通过多种渠道广泛宣传制度的内容和意义，提高全社会的认识和支持度。鼓励社会各界积极参与制度的建设和完善，共同营造有利于专业技术人才成长的良好氛围。通过广泛的宣传和动员，使更多的人了解和支持专业技术职务聘任制度，为制度的顺利实施创造有利条件。
专业技术职务聘任制度是优化专业技术人才资源配置、提高专业技术人员积极性和创造力的重要举措。通过科学合理的设置、评审、聘任和管理机制，可以更好地发挥专业技术人才的作用，为国家和社会的发展提供强有力的人才支撑。
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
