关于以党建引领推动政法队伍建设的调研报告：坚持党建引领锻造政法铁军

　　关于以引领推动政法队伍建设的调研报告

　　一、主要做法

　　（一）抓思想建设，确保政法队伍绝对忠诚可靠

　　将建设作为政法队伍的根本性建设，牢固树立意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护权威和集中统一领导，始终把政法工作和政法队伍建设置于的绝对领导之下。通过多种途径强化干警的意识，确保其永葆对忠诚、为分忧、为尽职、为民造福的本色。

　　严格执行《新形势下内生活若干准则》，完善和落实民主集中制的各项制度，坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，促进科学决策、民主决策、依法决策。通过规范化的内组织生活，增强组织的凝聚力和战斗力，确保政法队伍在思想上、行动上与保持高度一致。

　　制定教育培训计划，组织干警每年分批次进行轮训，系统学贯彻和各级的重大决策部署，统一思想和行动。通过集中培训、专题讲座、在线学等多种形式，提升干警的素养和理论水平，确保其在复杂多变的社会环境中始终保持正确的方向。

　　深入推进“两学一做”学教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断强化史学教育，切实巩固政法队伍教育整顿成果，筑牢思想防线，清除害群之马，增强干警对忠诚、为分忧、为担责、为尽责的意识。通过持续的思想教育和洗礼，确保政法队伍始终忠诚于和人民。

　　（二）抓履职能力建设，提高政法干警职业素养和专业水平

　　树立先进典型、表彰优秀政法干警，发挥示范带动作用，引导全区政法干警铸牢忠诚品格，彰显正义正气的政法文化，为政法事业发展注入强大精神动力。通过表彰奖励机制，激发干警的工作热情和责任感，形成比学赶超的良好氛围。

　　紧紧围绕良法善治的基本取向，深化司法体制改革，全面落实司法责任制，统筹推进公安改革和司法行政改革，进一步提高司法质量、效率和公信力。通过改革创新，破解制约政法工作发展的瓶颈问题，提升政法工作的现代化水平，确保公正高效地履行职责。

　　完善教育培训机制，加大委托培训、合作培训力度，鼓励支持法学专业类在职学历教育，运用在职教育、法律职业资格考试等方式，加强非法学专业政法干警的专业培训。通过在线学、网络培训、远程教育等灵活多样的方式，促进政法干警随时随地随案学，使全区政法干警的知识结构、学历结构、专业素养与承担的职责任务进一步相适应。通过持续的教育培训，提升政法干警的职业素养和专业能力，确保其能够胜任日益复杂的司法任务。

　　（三）抓纪律建设，打造纪律严明的政法队伍

　　建立政法干警警示教育全覆盖制度，健全政谈话、政课制度，积极实践监督执纪“四种形态”，强化对政法干警的日常教育、管理和监督。对反映的一般性问题，及时运用函询、谈话、诫勉等方式，早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。通过严格的纪律约束和监督机制，确保政法队伍始终保持清正洁的形象。

　　深化司法考评机制建设，健全案件质量评估、司法业绩考核、错案责任倒查等制度机制，推动从微观的个案审批、文书签发向宏观的全员全程案件质量效率监管转变。探索建立与司法权运行新机制相适应的监督制约体系，确保司法行为的公正性和透明度。通过严格的考评机制，激励干警不断提高业务水平和工作质量，确保每一起案件都能经得起法律和历史的检验。

　　健全从严管理监督政法领导干部的制度体系，推动从严管理监督干部常态化。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，规范对政法领导干部配偶、子女及其配偶从事相关法律职业的管理，加强对负有经济责任领导干部的审计监督。坚决整治各种特权思想和行为，严肃查处庸懒散拖、失职失责干部，坚决消除特权思想、衙门，坚决遏制不作为、慢作为、乱作为，坚决杜绝人情案、关系案、金钱案，努力营造风清气正、干事创业的良好生态。通过严格的管理制度，确保政法领导干部始终洁自律、勤勉尽责。

　　二、存在的问题及原因分析

　　（一）思想建设方面

　　尽管在思想建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不足。部分干警的意识不够强，对的理论政策理解不够深入，导致在实际工作中出现偏差。个别单位在贯彻落实精神时存在形式主义现象，未能真正将思想建设融入日常工作。，思想教育的形式较为单一，缺乏针对性和实效性，难以满足不同层次干警的需求。

　　（二）履职能力建设方面

　　在履职能力建设方面，虽然采取了一系列措施，但仍有改进空间。部分干警的专业知识和技能水平有待提高，特别是在应对新型犯罪和复杂案件时，缺乏足够的经验和能力。教育培训机制不够完善，培训内容与实际工作需求脱节，导致培训效果不明显。，政法系统的信息化建设滞后，影响了工作效率和服务质量。

　　（三）纪律建设方面

　　在纪律建设方面，虽然建立了较为完善的制度体系，但在执行过程中仍存在不到位的情况。个别干警纪律意识淡薄，存在侥幸心理，未能严格遵守各项规章制度。监督机制不够健全，存在监督盲区，导致一些问题未能及时发现和纠正。，问责机制不够严厉，对违纪行为的惩处力度不足，未能形成有效的震慑作用。

　　三、对策建议

　　（一）加强思想建设

　　进一步加强思想教育，创新教育形式，丰富教育内容，确保思想建设入脑入心。加大对的理论政策的学宣传力度，通过举办专题讲座、开展讨论交流等形式，提升干警的觉悟和理论水平。建立健全思想教育长效机制，确保思想建设常态化、制度化。注重思想教育的针对性和实效性，根据不同岗位和层级的需求，开展个性化、精准化的教育活动。

　　（二）提升履职能力建设

　　进一步完善教育培训机制，优化培训内容，确保培训工作与实际工作紧密结合。加大信息化建设投入，推进政法工作的智能化、信息化，提升工作效率和服务质量。引进和培养一批高素质的专业人才，充实政法队伍力量，确保其具备应对复杂局面的能力。建立健全人才评价和激励机制，激发干警的工作积极性和创造力，为政法事业的发展提供强有力的人才支撑。

　　（三）强化纪律建设

　　进一步完善监督机制，扩大监督覆盖面，确保不留死角。加强对关键岗位和重点环节的监督，及时发现和纠正问题。建立健全问责机制，加大对违纪行为的惩处力度，形成强有力的震慑作用。加强政文化建设，营造风清气正的良好氛围，引导干警自觉抵制不良风气，树立良好的职业形象。通过严格的纪律约束和监督机制，确保政法队伍始终保持清正洁的形象。

　　以引领推动政法队伍建设是新时代政法工作的必然要求。通过不断加强思想建设、履职能力建设和纪律建设，全面提升政法队伍的整体素质和战斗力，为维护社会稳定、保障人民安居乐业提供坚强有力的保障。