国有企业党委书记书记深入学习贯彻中央八项规定精神研讨发言材料

的以来，以同志为核心的从制定和落实规定开局破题，持之以恒正风肃纪，风政风为之一新，社风民风持续向上向善，成为新时代全面从严治的一张“金色名片”。今年是规定出台的第12年，把202x年作为“建设深化年”，把2025年作为“巩固拓展建设成果年”，这充分彰显了驰而不息正风肃纪的坚定决心。集团作为省属国有企业，我们将把学贯彻关于建设的重要论述和重要指示批示精神，作为一项长期的任务，以永远在路上的坚韧和执着，持续巩固拓展落实规定精神成果，为集团高质量发展提供坚强的保障。下面，我谈几点体会，以供同志们参考。

一、强化引领，始终保持抓建设的定力

指出，制定实施规定，是我们在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，直至真正化风成俗，以优良风引领社风民风。把规定作为加强建设的切入点、全面从严治的突破口，从整治“舌尖上的浪费”“会所中的歪风”“车轮上的铺张”，到纠治“月饼盒里的不正之风”“舞台上的奢华之风”，再到深挖隐形变异“四风”问题，既对问题的顽固性、反复性保持清醒认识，又紧盯“四风”新动向、新表现，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头抓建设，让人民群众看到了实实在在的成效和变化，建设成为新时代全面从严治的一张“金色名片”。的以来，对锲而不舍落实规定精神作出新部署，提出新要求。在二十届二次、三次全会上，对深化建设作出重要部署，为我们持之以恒推进建设指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终牢记建设永远在路上，保持抓建设的定力，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，把落实规定精神作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动，以永远在路上的坚韧和执着，驰而不息推进建设。

二、坚持问题导向，着力解决建设中存在的突出问题

指出，要把握建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治。从集团公司近年来举报、监督检查、审查调查情况看，集团公司“四风”问题虽然总体上得到有效遏制，但违规收送礼品礼金、违规公款吃喝、违规发放津补贴、公车私用、违规操办婚丧喜庆等问题仍时有发生，“四风”问题的顽固性、隐蔽性、复杂性依然存在，反弹回潮隐患犹存。我们要深刻认识“四风”问题的严重危害性，保持高度的警觉，紧盯“四风”问题新动向、新表现，聚焦重点领域和关键环节，加强监督检查，严肃查处违规违纪行为，坚决防止“四风”问题反弹回潮。一是要聚焦关键少数，加强对“一把手”和领导班子的监督，督促各级领导干部以身作则、以上率下，带头遵守规定精神，发挥好“头雁效应”。二是要聚焦重点领域，加强对招投标、物资采购、工程建设、资金管理等重点领域的监督，严肃查处违规操作、利益输送、贪污受贿等问题，坚决斩断“四风”与腐败相互勾连的利益链。三是要聚焦重要节点，加强对元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节点的监督，通过开展警示教育、发送洁提醒短信、明察暗访等方式，提前打招呼、提要求，坚决防止“四风”问题在节日期间反弹回潮。四是要聚焦群众反映强烈的突出问题，持续整治形式主义、官僚主义，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题，切实为基层减负，让干部有更多时间和精力抓落实、促发展。

三、坚持标本兼治，构建建设长效机制

指出，建设必须常抓不懈，纠“四风”不能止步，必须在抓常、抓细、抓长上下功夫。我们要坚持标本兼治，把建设作为一项长期任务，建立健全长效机制，推动建设常态化、长效化。一是要加强制度建设。制度建设是建设的根本保障。要对集团公司现有的规章制度进行全面梳理，结合新形势、新任务、新要求，进一步修订完善相关制度，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子。要严格执行制度，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为，要严肃查处，坚决维护制度的严肃性和权威性。二是要加强教育引导。加强教育引导是建设的基础性工作。要深入开展性风纪教育，引导员干部坚定理想信念，增强性修养，提高纪律意识和规矩意识。要加强警示教育，通过组织观看警示教育片、参观警示教育基地、通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，使员干部受警醒、知敬畏、明底线。要加强洁文化建设，积极营造崇尚的良好氛围，让洁文化深入人心，成为员干部的自觉追求。三是要加强监督检查。加强监督检查是建设的重要手段。要充分发挥内监督、群众监督、舆论监督、审计监督等监督力量的作用，形成监督合力。要创新监督方式，运用大数据、信息化等手段，提高监督的精准性和实效性。要加强对“四风”问题的分析研判，及时发现问题线索，严肃查处违规违纪行为，对典型案例要公开通报曝光，形成有力震慑。四是要加强考核评价。加强考核评价是建设的重要抓手。要将建设纳入风政建设责任制考核和领导班子、领导干部年度考核内容，建立健全建设考核评价指标体系，加强对建设工作的考核评价，将考核结果作为领导班子和领导干部评先评优、选拔任用的重要依据。

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