在全县一季度开门红工作调度会上的表态发言

　　在全县一季度开门红工作调度会上的表态发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　新春伊始，万象更新。县委、召开一季度“开门红”工作调度会，充分体现了对全年工作“开局就是决战，起步就是冲刺”的战略定力。作为保障民生、服务发展的职能部门，县人社局将坚决贯彻落实本次会议精神，以“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感，锚定“保就业、惠民生、强人才、促和谐”主责主业，以“五拼五比”的攻坚姿态，奋力夺取首季“开门红”。下面，我代表县人社局作三点表态：

　　一、提高站位，凝聚“开门红”思想共识

　　（一）树牢“风向标”，校准行动坐标

　　深刻领会县委“首季定全年”的决策部署，将“开门红”目标分解为就业创业指数、社保参保率、人才引培数等9项核心指标，建立“周调度、旬通报、月考核”的推进机制。成立由班子成员牵头的5个专项工作组，确保在2月10日前完成与19个乡镇（街道）的精准对接，确保压力传导到位、责任落实到人。通过细化任务清单和时间表，确保各项工作有序推进，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　（二）织密“责任网”，强化攻坚合力

　　建立“主要领导包片区、分管领导包条线、业务骨干包项目”的三级责任体系，将“春风行动”招聘会、企业用工保障等12项重点任务纳入“红黄蓝”预警管理。启动“百日攻坚”行动，实施挂图作战，明确责任人和时间节点，确保各项任务按时高质量完成。加强部门间的协调配合，形成工作合力，确保每一项任务都有专人负责、每一个环节都有严格把关，切实提升工作效率和质量。

　　二、聚焦重点任务，确保“开门红”落到实处

　　（一）稳就业，保民生

　　围绕稳定和扩大就业这一核心任务，县人社局将进一步加大政策支持力度，推动各类就业扶持政策落地见效。积极组织各类线上线下招聘会，搭建企业和求职者之间的桥梁，促进供需有效对接。特别是针对高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体，制定个性化帮扶措施，提供全方位公共就业服务。加强对灵活就业人员的服务保障，鼓励和支持多渠道灵活就业，确保就业形势持续稳定向好。

　　（二）优服务，提效能

　　优化营商环境，提升人社服务效能是实现“开门红”的重要保障。县人社局将继续深化“放管服”改革，简化办事流程，压缩审批时限，推行“一网通办”、“一站式”服务模式，让企业和群众享受到更加便捷高效的服务。加强信息化建设，完善社会保障信息系统，提升数据共享水平，实现业务办理智能化、便捷化。，还将深入开展“人社服务快办行动”，推出更多便民利企举措，不断提升群众的获得感和满意度。

　　（三）聚人才，强支撑

　　人才是经济社会发展的第一资源。县人社局将紧扣县域经济发展需求，大力实施人才强县战略，吸引和留住各类优秀人才。加大对高层次人才引进力度，落实人才奖励政策，提供住房、医疗、子女教育等优质配套服务，营造良好的人才发展环境。注重本土人才培养，通过技能培训、继续教育等方式，提升劳动者素质和技能水平，为县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　三、强化组织领导，确保“开门红”取得实效

　　（一）压实责任，狠抓落实

　　县人社局将进一步强化组织领导，层层压实责任，确保各项工作任务落到实处。建立健全督查考核机制，定期开展专项督查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保各项政策措施不折不扣地执行到位。对工作进展缓慢、成效不明显的单位和个人，将严肃追责问责，确保压力传导到位、责任落实到人。充分发挥组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用，激发广大干部职工的积极性和创造力，形成人人争先、事事创优的良好氛围。

　　（二）加强宣传，营造氛围

　　广泛宣传“开门红”工作的重要意义和政策措施，营造浓厚的社会氛围。通过网站、新闻媒体、微信公众号等多种渠道，及时发布工作动态和典型经验，增强社会各界对人社工作的了解和支持。注重挖掘和宣传先进典型，树立榜样示范，激励广大干部职工奋发有为，为实现“开门红”贡献力量。通过多种形式的宣传活动，进一步凝聚共识、鼓舞士气，为全县经济社会发展注入强大动力。

　　县人社局将以此次“开门红”工作调度会为契机，坚定信心、迎难而上，全力以赴抓好各项工作落实，确保一季度开好局、起好步，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。谢谢大家！