街道办事处主任2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　街道办事处主任202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　按照街道关于开好202x年度民主生活会的决策部署，我紧紧围绕“四个带头”，深入学，全面领会的二十届三中全会精神。在认真开展谈心谈话的基础上，我紧扣民主生活会主题，紧密联系自身思想与工作实际，将自己、职责和工作全方位融入其中，深入查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是需要在学思践悟中进一步筑牢思想根基。在理论学的过程中，虽然能够坚持高度的自觉，主动融入的理论学浪潮，紧跟组织步伐，确保规定动作扎实到位，但学的深度与广度仍有提升空间。学渠道较为单一，多依赖集中学与书面资料，缺乏对新媒体平台、线上课程等多元学资源的充分挖掘；学方法不够灵活，惯于按部就班的阅读、记录，较少运用案例分析、研讨交流等互动性强的方式，导致理论学与实践工作的联系不够紧密，未能将科学理论转化为解决实际问题的有力武器。

　　在纪学方面，有时仅停留在表面，未能深入理解其内涵和外延，从而影响了在具体工作中正确贯彻执行的能力。对于“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”这一根本性问题思考不够全面、剖析不够精准，用新发展理念检验政绩、衡量政绩的主动性不足，有时过于追求短期可见的成绩，而忽视了那些需要长期耕耘、默默积累的潜在业绩，存在重显绩轻潜绩、重面子轻里子的不良倾向。这反映出我的性修养还不够深厚，思想杂念尚未完全摒弃，政绩观出现了一定偏差。

　　二是需要在学用转化中进一步彰显担当作为。在具体工作中，尽管能够积极履行职责，但在面对复杂局面时，有时缺乏足够的勇气和决心。特别是在涉及重大决策或敏感问题时，有时会出现犹豫不决的情况，未能充分发挥主观能动性和创造性。在推进社区治理创新方面，虽然提出了多项改革举措，但在具体实施过程中，由于担心风险和责任，部分措施未能得到有效落实，影响了整体工作成效。

　　三是需要在创新突破中进一步提升落实质效。在推动街道各项事业发展过程中，虽然取得了一定成绩，但在创新意识和创新能力方面还有待加强。尤其是在应对新形势、新挑战时，未能及时调整思路和方法，导致一些工作进展缓慢，效果不明显。在引进高新技术产业方面，由于缺乏前瞻性的规划和有效的政策措施，未能吸引到足够多的优质企业入驻，影响了街道经济发展的速度和质量。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性锤炼不足。性修养是员干部的根本要求，但在日常工作中，有时未能严格遵守的纪律和规矩，特别是在处理复杂问题时，偶尔会出现松懈现象。在执行上级指示时，有时为了图省事，简化程序，未能严格按照规定流程操作，影响了工作的规范性和严肃性。，对于内生活的重视程度不够，参加组织生活会、员大会等活动的积极性不高，未能充分利用这些平台提升自身的性修养。

　　二是服务群众不够。“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”但在为民服务方面做得远远不够。深入社区实地走访了解群众需求的次数太少，没有真正把群众的安危冷暖放在心上，未能将群众的实际情况吃准、摸透，“一切为了群众、一切依靠群众”的观念还不够牢固。与群众的联系不够紧密，为群众排忧解难的行动不够积极主动。特别是对于群众关注度高、反映强烈的临时救助、养老帮扶、社会保障、医疗保障等民生工作，责任落实不够到位，措施办法不够得力，没有给群众带来实实在在的获得感和幸福感。

　　三是工作统筹不强。作为街道办事处主任，我错误地认为抓主要是工委的职责，而将主要精力放在街道经济发展、城市管理、防汛减灾、环境治理、民生保障等业务工作上，产生了重业务、轻的片面思想。这种错误认知导致我在工作中对工作和业务工作的处理失衡，在抓和促发展的贯通融合上，缺乏深入思考与有效举措，工作载体单一，谋划不足，办法不多。比如在包抓社区工作时，只是简单地安排部署，很少亲自过问，没有充分发挥对业务工作的引领作用，使得社区服务品牌缺乏特色与影响力，缺乏支撑力和引擎力。

　　（三）在带头遵规守纪、清正洁，同时勇于担责、敢于创新方面

　　一是民主集中制践行存在短板。议事决策“走过场”。在工委会议中，对待上级决策部署，执行流于形式，研讨环节深度不足，未能充分激发集体智慧。面对急难险重任务，尤其是时间紧迫、任务艰巨的情况，民主氛围欠缺，“一言堂”时有发生，导致决策难以汇聚各方真知灼见，削弱了决策的科学性与执行效力。

　　二是员先锋引领有所缺失。“服务群众”意识淡薄。员先锋模范作用发挥不佳，工作重心过度偏向任务推进和上级交办事项，对群众的急难愁盼问题关注度不够。遇到难题时，缺乏“想在前、干在前、冲在前”的拼搏精神，“传帮带”作用未能有效发挥，思想上患得患失，行动上拖沓迟缓，严重影响员队伍的凝聚力与战斗力。

　　三是攻坚克难精神出现懈怠。“畏难心理”阻碍工作推进。虽能秉持艰苦奋斗，但在工作中缺乏持之以恒的劲头。面对容易出成绩的工作，投入较多精力；面对难度大、耗时久的任务，如招商引资、食品安全包保、大气污染防治和拆危治乱等工作，存在畏难情绪，探索研究浮于表面，措施缺乏力度，重部署、轻落实，致使工作成效大打折扣。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是洁自律防线产生松动。“底线思维”的局限。长期工作经历虽让自己守住了“不违规、不违纪”的基本底线，但在自我约束、自我提升层面有所欠缺。面对“四风”问题，缺乏主动抵制的行动自觉，常以“人之常情”“碍于面子”等借口为自身不当行为开脱，反映出在洁自律上的思想懈怠，未能将洁要求内化为日常行动准则。

　　二是员干部管理出现漏洞。“老好人”思想作祟。在员干部教育管理中，示范引领和建设意识淡薄。受“老好人”思想影响，批评与自我批评不够彻底，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒和纠正，导致个别员干部纪律意识淡化，工作不实，影响了整个队伍的纯洁性和战斗力。

　　二、存在问题的原因剖析

　　（一）理论武装“缺钙”，思想根基不牢

　　理论学是员干部提高素养和工作能力的重要途径，但在实际工作中，有时未能做到理论与实践相结合，导致理论武装不到位，思想根基不牢固。具体表现为：学内容不够系统全面，对的最新理论成果掌握不深不透；学方式较为单一，缺乏互动性和针对性；学成果转化应用不足，未能将理论学成果有效运用于实际工作中，影响了工作的质量和效率。

　　（二）性锤炼“失温”，自我革新乏力

　　性锤炼是员干部保持先进性和纯洁性的关键，但在日常工作中，有时未能严格要求自己，导致性修养有所放松。具体表现为：内生活参与度不高，未能充分利用组织生活会、员大会等平台提升自身性修养；批评与自我批评不够深入，对自身存在的问题反思不够深刻；性锻炼措施落实不到位，未能通过实际行动不断磨练意志品质，影响了自我革新的能力和水平。

　　（三）进取精神“褪色”，工作落实“疲软”

　　进取精神是推动事业发展的动力源泉，但在实际工作中，有时未能始终保持昂扬向上的斗志，导致工作落实不够有力。具体表现为：面对困难和挑战时，有时缺乏迎难而上的勇气和决心；工作标准不高，满足于完成任务，缺乏精益求精的精神；创新意识不足，未能积极探索新思路、新方法，影响了工作效率和质量。

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）筑牢思想根基，校准理想信念“航向标”

　　牢固树立终身学的理念，持续深入学的理论知识，特别是，不断提高站位和理论素养。积极参与内生活，通过批评与自我批评，不断反思自身问题，时刻以员的高标准严格要求自己，让正确的政绩观扎根心底，确保工作始终沿着正确的方向前进。拓宽学渠道，充分利用新媒体平台、线上课程等多元学资源，丰富学形式，增强学效果。注重理论联系实际，将所学理论知识应用于具体工作中，切实提高解决问题的能力和水平。

　　（二）勇挑发展重担，激活街道奋进“新引擎”

　　树立全局观念，打破思维误区，树立与业务“一盘棋”的思想，坚持工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，充分发挥工作的引领作用，将工作融入到业务工作的各个环节，以促业务，以业务强，实现二者的深度融合、协同发展。加强对社区工作的指导和支持，定期深入包抓社区调研，了解工作进展情况，帮助解决实际困难，推动社区服务品牌的特色化、品牌化建设。针对街道经济发展、城市管理、防汛减灾、环境治理、民生保障等重点任务，制定详细的工作计划，明确责任分工，强化督查考核，确保各项工作有序推进、取得实效。

　　（三）厚植为民情怀，打造服务群众“暖心巢”

　　坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，主动深入社区、深入群众，倾听他们的心声，了解他们的需求，建立常态化的沟通机制，拓宽服务群众的深度与广度。用心用情用力解决群众的急难愁盼问题，提升服务的温度与力度，让群众切实感受到和的关怀与温暖。加强对临时救助、养老帮扶、社会保障、医疗保障等民生工作的责任落实，采取有力措施，确保政策落地生根，惠及更多群众。建立健全民意反馈机制，及时回应群众关切，不断提升群众的满意度和幸福感。

　　（四）强化纪律意识，筑牢洁自律“防火墙”

　　严格执行的纪律和规矩，坚决杜绝任何形式的违规违纪行为，确保洁从政。强化自我约束，将洁要求内化为日常行动准则，自觉抵制各种诱惑，保持清正洁的良好形象。加强对员干部的教育管理，严格落实风政建设责任制，定期开展政教育活动，提高员干部的洁自律意识。严肃查处违反纪国法的行为，形成强大的震慑效应，营造风清气正的生态。坚持民主集中制原则，完善议事决策机制，确保决策科学民主，增强领导班子的凝聚力和战斗力。发扬斗争精神，勇于担当作为，克服畏难情绪，敢于啃硬骨头，善于破解难题，推动各项工作取得新进展、新突破。

　　通过以上措施，我将不断改进自身存在的问题，全面提升履职尽责的能力和水平，为街道经济社会发展作出更大贡献。