2024年度民主生活会个人检视发言材料（四个带头）

　　对照检查情况报告

　　根据民主生活会相关要求，紧扣会议主题，深入学，认真对照章规纪，对照决策部署和内要求，结合自身工作实际，深刻查摆问题，剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

　　一、查摆的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　始终做到旗帜鲜明讲，坚决维护权威和集中统一领导，但在严格执行纪律和规矩方面仍存在差距。

　　判断力需进一步提升。面对复杂形势和多变局势，对“国之大者”理解不够深入，对重大决策部署的精神实质领悟不够透彻，特别是在贯彻落实上级决策时，有时局限于文件传达，缺乏结合企业实际的深入思考。在推进某项重要改革时，未能充分考虑企业内部的具体情况，导致部分措施在实施过程中遇到较大阻力。

　　执行力需进一步强化。对标全面从严治的高标准严要求，在推动决策落地见效方面仍有短板，特别是对一些涉及企业改革的重大事项，过多考虑现实困难，存在一定的观望心理，缺乏“一抓到底”的韧劲。如在推进企业转型升级过程中，由于担心短期内可能引发的不稳定因素，未能果断采取有效措施，影响了改革的整体进度。

　　内生活需进一步严肃。民主集中制落实还不够充分，有时存在以工作部署代替思想交流的现象，开展批评与自我批评还不够严肃认真，导致内生活的“辣味”不足。在领导班子会议上，有时为了维护和谐氛围，未能充分表达不同意见，削弱了集体决策的质量和效果。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　始终牢记的初心使命，时刻以一名员的标准严格要求自己，但在性修养和纪律建设方面仍然存在一些不足。

　　理论武装需进一步深化。虽然能够持续学的创新理论，但在“学懂、弄通、做实”上仍有差距，特别是在结合企业发展实践深化理解方面不够，对一些政策文件的研究流于表面，导致理论指导实践的深度和广度不足。在研究某项新政策时，未能及时将其转化为具体的工作方案，影响了政策执行的效果。

　　纪律意识需进一步强化。对规纪的学主要停留在集中学和自学层面，缺乏深入思考和实践运用，对企业内部的纪律执行情况监督不够严格，有时碍于情面，对一些苗头性、倾向性问题批评提醒不够及时。如在处理个别员工违反纪律的问题时，未能严格按照规定进行处理，导致纪律约束力有所减弱。

　　建设需进一步加强。虽然能够坚持务实担当，但在深入基层调研时，有时满足于听取汇报，深入一线、直面问题的次数不够，导致对部分职工的实际需求了解不够精准，影响了决策的针对性和实效性。在制定某项职工福利政策时，未能充分征求一线职工的意见，导致政策实施后反响不佳。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　始终牢记国企的职责使命，积极推动企业改革创新和高质量发展，但在勇于担当、敢于创新方面仍有不足。

　　推动改革的力度仍需加大。面对企业深化改革的任务，存在一定的思想顾虑，担心改革力度过大影响企业稳定，导致部分改革举措推进不够迅速，缺乏刀刃向内、自我革命的精神。在推进某项重大改革时，由于担心引发内部矛盾，未能果断采取有力措施，影响了改革的顺利推进。

　　破解难题的办法仍需优化。面对复杂市场环境和竞争压力，在解决企业发展瓶颈问题时，思维方式仍偏于传统，创新意识不够强，对标先进企业寻找突破口的力度不够。在应对市场竞争时，未能及时调整经营策略，导致企业在某些领域失去了竞争优势。

　　激励担当的机制仍需完善。对干部队伍的管理还存在“求稳”心态，对一些敢闯敢干的干部激励不足，导致部分干部存在“不求有功、但求无过”的思想，影响了企业的创新活力。在评选优秀干部时，未能充分考虑干部的实际贡献和创新能力，导致部分优秀干部的积极性受到抑制。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　始终坚持把全面从严治作为首要任务，但在具体工作中仍存在一些不足。

　　主体责任落实不够到位。在落实全面从严治主体责任时，有时存在重形式轻内容、重部署轻落实的现象，未能真正做到层层传导压力、级级压实责任。在开展风政建设时，未能充分调动各级组织的积极性，导致工作成效打折扣。

　　监督机制不够健全。对企业内部的监督工作重视不够，监督体系不够完善，对重点领域和关键环节的监督力度有待加强。在财务管理和工程项目招投标等关键环节，未能建立有效的监督机制，导致存在一定的政风险。

　　执纪问责不够严格。在执纪问责过程中，有时存在失之于宽、失之于软的问题，未能形成强有力的震慑效应。在处理一些轻微违纪行为时，未能严格按照规定进行问责，导致纪律约束力有所减弱。

　　二、问题原因剖析

　　针对上述查摆出的问题，经过深入分析，认为主要原因在于以下几个方面：

　　一是理论学不够深入。对的创新理论和方针政策的学还不够系统全面，未能真正入脑入心，导致在实际工作中出现理解偏差和执行不到位的情况。

　　二是思想认识不够到位。对全面从严治和国有企业改革发展的重大意义认识不足，未能从战略高度看待各项工作，导致在落实过程中存在畏难情绪和观望心理。

　　三是制度执行不够严格。在落实各项规章制度时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能真正做到令行禁止，影响了制度的严肃性和权威性。

　　四是工作不够扎实。在工作上存在浮于表面、急于求成的问题，未能深入基层、深入群众，导致对实际情况掌握不够全面，决策缺乏科学性和针对性。

　　三、整改措施及努力方向

　　针对查摆出的问题和原因剖析，提出以下整改措施和努力方向：

　　（一）强化理论武装，提高站位

　　深入学的创新理论，特别是，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过中心组学、专题研讨等形式，不断深化对的理论和方针政策的理解，确保在思想上、行动上与保持高度一致。

　　（二）增强性修养，严格遵守纪律

　　始终牢记的初心使命，不断提高性修养，牢固树立纪律意识和规矩意识。严格落实规定精神，坚决反对“四风”，始终保持清正洁的本色。加强对规纪的学，做到知敬畏、存戒惧、守底线，确保各项工作在法治轨道上运行。

　　（三）勇于担当作为，推动创新发展

　　树立强烈的事业心和责任感，敢于直面问题、迎难而上，切实担负起推动企业改革发展的重任。积极探索符合企业实际的发展路径，敢于打破常规思维，勇于尝试新的经营模式和技术手段，不断提升企业的核心竞争力。建立健全激励机制，鼓励干部大胆创新、积极作为，营造干事创业的良好氛围。

　　（四）落实主体责任，强化监督问责

　　切实履行全面从严治主体责任，层层传导压力，确保各项工作落到实处。建立健全监督体系，加强对重点领域和关键环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。严格执行问责制度，对违纪违规行为坚决查处，形成强有力的震慑效应，确保全面从严治取得实效。

　　通过以上整改措施和努力方向，将进一步提高自身的素质和业务能力，为推动企业高质量发展作出更大贡献。