市国资委党委2025年党建工作要点

　　强化理论武装，夯实思想根基

　　深入学宣传贯彻的二十届三中全会精神。将深入学贯彻的二十届三中全会精神作为首要任务，制定国资委学宣传贯彻工作方案，通过理论学中心组学、专题培训、宣讲报告、座谈研讨等多种形式，引导广大员干部职工深刻领会提出的新思想新观点新战略新举措，切实把思想和行动统一到的精神上来。充分发挥国资委示范引领作用，带动各级组织和广大员干部原原本本学、逐字逐句悟，做到学思用贯通、知信行统一。结合国资国企实际，组织专题研讨会，邀请专家学者进行解读，确保学效果的深度和广度。

　　巩固拓展主题教育成果。持续巩固拓展纪学教育成果，建立健全不忘初心、牢记使命的制度，引导员干部职工不断检视初心、滋养初心、践行初心，始终牢记的宗旨，坚定理想信念，勇担时代使命。创新开展“四史”宣传教育，组织员干部职工走进革命历史纪念馆、烈士陵园等红色教育基地，接受革命传统教育，传承红色基因，赓续红色血脉。通过参观、学、讨论等形式，进一步增强员干部职工的历史责任感和使命感，激发干事创业的热情。

　　加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作分析研判、情况通报、应急处置等机制，切实加强对意识形态领域的分析研判和重大事项的处置。加强阵地建设和管理，牢牢掌握网络意识形态领导权主动权，积极构建清朗网络空间。深入开展职工思想工作，及时了解掌握干部职工思想动态，有针对性地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，凝聚共识、汇聚力量。定期召开意识形态工作会议，研究部署相关工作，确保意识形态工作落实到位。

　　加强组织建设，提升组织力战斗力

　　强化基层组织标准化规范化建设。以提升组织力为重点，持续深化基层组织标准化规范化建设，推动基层组织全面进步、全面过硬。完善基层组织抓基层述职评议考核制度，健全基层组织抓责任清单和问题清单制度，压实基层责任。加强基层组织带头人队伍建设，选优配强基层组织，注重从优秀年轻干部中选拔基层组织，不断优化基层组织队伍结构。通过培训、交流等方式，提高基层组织的综合素质和履职能力，确保基层组织在国资国企改革发展中发挥坚强堡垒作用。

　　严肃内生活。严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员、谈心谈话等制度，提高内生活质量。创新组织生活形式，推广主题日、员志愿服务、员到社区报到服务等做法，增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。加强员教育管理，严格执行员发展标准，规范员发展程序，确保员队伍先进性和纯洁性。通过严格的内生活，锤炼员干部的品格，提升组织的凝聚力和战斗力。

　　深化“＋”模式。积极探索“＋”模式，把工作与业务工作深度融合、相互促进，实现“双提升”。围绕国资国企改革发展重点难点问题，开展“＋项目攻坚”“＋创新创效”等活动，发挥组织和员在推动国资国企改革发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。加强品牌建设，总结提炼一批可复制、可推广的品牌，发挥示范引领作用。通过“＋”模式，推动工作与业务工作同频共振，为国资国企高质量发展提供坚强保障。

　　推进风政建设，营造风清气正的良好环境

　　全面落实风政建设责任制。坚持全面从严治，严格落实风政建设责任制，建立健全风政建设长效机制。强化对领导干部的监督，特别是对关键岗位、重要环节的监督，确保权力运行在阳光下。加大反腐倡力度，坚决查处违纪违法行为，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。通过警示教育、政谈话等形式，增强员干部洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。定期开展风政建设专项检查，发现问题及时整改，确保风政建设各项措施落到实处。

　　加强纪检监察工作。建立健全纪检监察工作机制，充实纪检监察力量，提高纪检监察工作的专业化水平。加强对重点领域、重点项目的监督检查，确保国资国企改革发展的各项工作依法依规进行。加大对违规违纪行为的查处力度，严肃问责追责，形成强有力的震慑效应。通过纪检监察工作的有效开展，维护国资国企的合法权益，保障国资国企改革发展的顺利推进。

　　弘扬清文化。大力弘扬清文化，营造风清气正的良好氛围。通过开展清文化建设活动，弘扬社会主义核心价值观，树立洁从业的良好风尚。充分利用各类媒体平台，广泛宣传清文化，传播正能量。通过举办清文化展览、演讲比赛等形式，增强员干部职工的洁意识，营造人人讲洁、事事守规矩的良好环境。通过清文化的弘扬，为国资国企高质量发展提供强大的精神动力。

　　优化人才队伍建设，激发创新活力

　　实施人才强企战略。紧紧围绕国资国企改革发展需要，实施人才强企战略，打造一支高素质专业化的人才队伍。加大人才培养力度，建立健全人才培养体系，通过内部培训、外部引进、合作培养等多种方式，提升人才队伍的整体素质。优化人才结构，注重引进和培养创新型、复合型、国际化人才，为国资国企改革发展提供智力支持。建立科学合理的人才评价机制，激励人才创新创业，为人才成长提供广阔的发展空间。

　　加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的原则，加强干部队伍建设。注重干部的素质和业务能力，选拔任用忠诚干净担当的好干部。建立健全干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，打破论资排辈的束缚，让有能力、有担当的干部脱颖而出。加强干部教育培训，提升干部的综合素质和履职能力。通过严格的干部管理和有效的激励机制，激发干部队伍的活力和创造力。

　　激发人才创新活力。鼓励和支持人才创新创业，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。建立健全创新激励机制，对在科技创新、管理创新等方面取得突出成绩的人才给予奖励，激发人才的创新热情。搭建创新平台，为人才提供良好的创新环境和条件。通过政策支持、资金扶持等方式，促进人才创新成果的转化应用，为国资国企高质量发展注入新的动力。

　　提升服务质量，助力企业发展

　　优化营商环境。深入推进“放管服”改革，优化国资国企营商环境，为企业提供更加优质高效的服务。简化审批流程，减少审批环节，提高审批效率，为企业提供便捷高效的服务。加强政策宣传解读，及时发布相关政策信息，帮助企业了解和用好政策。通过优化营商环境，降低企业运营成本，提高企业的市场竞争力，为国资国企高质量发展创造良好条件。

　　加强企业服务。建立健全企业服务体系，为企业提供全方位、全过程的服务。加强与企业的沟通联系，深入了解企业的需求和困难，及时协调解决企业在生产经营中遇到的问题。搭建服务平台，整合各类资源，为企业提供融资、技术、市场等方面的支持。通过精准服务，帮助企业解决实际问题，促进企业健康发展。通过优质的企业服务，增强企业的获得感和满意度，为国资国企高质量发展提供有力支撑。

　　推动创新发展。鼓励和支持企业开展技术创新、管理创新、商业模式创新，提升企业的核心竞争力。加强产学研合作，推动科技成果的转化应用，为企业创新发展提供技术支持。通过政策引导、资金扶持等方式，激发企业的创新活力，促进企业转型升级。通过创新发展，推动国资国企实现高质量发展，为xx市经济社会发展作出更大贡献。

　　2025年是“十四五”规划的收官之年和“十五五”规划的谋划之年，也是xx市国资国企改革发展的关键之年。xx市国资委将以为指导，深入学贯彻的、二十届二中、三中精神，全面落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，紧紧围绕、的中心工作，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持的全面领导，增强组织功能和组织功能，持续深化全面从严治，以高质量引领和保障国资国企高质量发展，为xx市当好排头兵、实现大发展、率先现代化提供坚强保证。