某某市国资委党委2025年党建工作要点

　　某某市国资委2025年工作要点

　　一、强化理论武装，夯实思想根基

　　（一）深入学宣传贯彻的二十届三中全会精神

　　把深入学贯彻的二十届三中全会精神作为首要任务。制定国资委学宣传贯彻工作方案，通过理论学中心组学、专题培训、宣讲报告、座谈研讨等多种形式，引导广大员干部职工深刻领会提出的新思想、新观点、新战略、新举措，切实把思想和行动统一到会议精神上来。充分发挥国资委示范引领作用，带动各级组织和广大员干部深入学，确保学成效。

　　（二）持续深化的学教育

　　坚持把作为根本指导思想，纳入各级组织学计划，推动学常态化、制度化。依托“三会一课”、主题日等载体，开展丰富多彩的学活动，增强员干部的自觉、思想自觉和行动自觉。充分利用现代信息技术，通过网络平台、手机APP等方式，扩大学覆盖面，提升学效果。

　　（三）加强思想建设

　　以理想信念教育为核心，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化长效化。通过组织专题讲座、参观红色教育基地、观看革命题材影视作品等形式，增强员干部的使命感和责任感。建立健全员经常性教育机制，完善内生活，严肃内纪律，提高组织的凝聚力和战斗力。

　　二、加强组织领导，压实责任

　　（一）健全工作责任制

　　严格落实抓第一责任人职责，明确各级组织为本单位工作的主要负责人。建立健全工作责任制考核评价体系，将工作纳入年度目标考核，定期对各基层组织进行检查评估，确保工作任务落实到位。加强工作的监督检查，对工作不力、敷衍塞责的单位和个人进行问责，形成层层传导压力、层层抓好落实的工作格局。

　　（二）优化基层组织设置

　　根据国资国企改革发展的实际需要，合理调整基层组织设置，确保组织全覆盖。加强对新组建企业的工作指导，确保企业在设立之初就同步建立组织，实现的建设与企业生产经营同步推进。积极探索创新组织设置方式，如在重大项目、重点工程中设立临时支部，充分发挥组织的战斗堡垒作用。

　　（三）提升基层组织建设质量

　　以提升组织力为重点，着力解决基层组织弱化、虚化、边缘化问题。加大软弱涣散基层组织整顿力度，选优配强基层组织领导班子，增强班子的整体功能。加强务工作者队伍建设，定期开展业务培训，提高务工作者的综合素质和工作能力。扎实推进支部标准化规范化建设，不断提升基层组织建设的质量和水平。

　　三、深化全面从严治，净化生态

　　（一）严格遵守的纪律规矩

　　坚决维护权威和集中统一领导，严明纪律和规矩，确保政令畅通。严格执行民主集中制，规范内决策程序，防止个人专断和少数人说了算。加强对员干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。严肃查处违反的纪律的行为，始终保持反腐败高压态势。

　　（二）深入推进风政建设

　　全面落实风政建设责任制，强化主体责任和监督责任。深入开展洁自律教育，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。加强政文化建设，营造风清气正的良好氛围。加大对重点领域、关键环节的监督力度，防范和化解政风险。严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败的高压态势，确保国有资产安全完整。

　　（三）加强建设

　　弘扬的优良传统和，坚持不懈反对“四风”，特别是形式主义、官僚主义。深入整治群众身边的不正之风，切实解决侵害群众利益的问题。建立健全建设长效机制，巩固拓展建设成果。加强务公开，接受群众监督，提高组织的公信力和执行力。

　　四、发挥引领作用，推动高质量发展

　　（一）服务国资国企改革发展大局

　　紧紧围绕、的中心工作，充分发挥组织的领导核心和核心作用。坚持以促发展，把工作融入企业生产经营全过程，做到同部署、同推进、同考核。围绕国资国企改革的重点任务，加强的领导，确保改革顺利推进。支持企业创新发展，鼓励员干部在深化改革、创新驱动中勇挑重担、建功立业。

　　（二）助力企业转型升级

　　充分发挥组织的优势，为企业转型升级提供坚强保障。推动企业贯彻落实新发展理念，加快结构调整和产业升级，提升核心竞争力。支持企业参与国家战略布局，积极开拓国际市场，不断增强国际竞争力。鼓励企业加强自主创新，培育和发展战略性新兴产业，为全市经济高质量发展作出更大贡献。

　　（三）促进和谐稳定

　　牢固树立以人民为中心的发展思想，切实维护职工合法权益。建立健全企业民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。加强企业思想工作，关心关爱职工生活，帮助解决实际困难。加强企业安全生产管理，防范各类安全事故的发生，确保企业和谐稳定发展。

　　五、加强人才队伍建设，激发内生动力

　　（一）培养选拔优秀年轻干部

　　实施年轻干部成长计划，注重从基层一线和艰苦岗位选拔优秀年轻干部。建立健全年轻干部培养选拔机制，拓宽选人用人视野，打破论资排辈现象。加强对年轻干部的教育培训，提升其素质和业务能力。建立年轻干部跟踪考察机制，动态掌握其成长情况，及时调整使用。

　　（二）打造高素质专业化人才队伍

　　坚持管人才原则，大力引进和培养各类优秀人才。优化人才发展环境，完善人才激励机制，激发人才创新活力。加强专业技术人才培养，提升企业自主创新能力。加强经营管理人才培养，提高企业经营管理水平。加强技能人才培养，打造一支技艺精湛、过硬的技能人才队伍。

　　（三）加强人才服务保障

　　建立健全人才服务保障体系，解决人才后顾之忧。完善人才住房、医疗、子女教育等配套政策，吸引和留住优秀人才。搭建人才交流平台，促进人才之间的合作与交流。加强人才工作宣传，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，激发各类人才的积极性和创造性。

　　六、强化宣传思想工作，营造良好舆论氛围

　　（一）牢牢把握意识形态工作主导权

　　加强意识形态阵地建设，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。建立健全意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域情况，及时化解风险隐患。加强对新闻媒体、网络平台等意识形态阵地的管理和引导，确保正确舆论导向。积极开展对外宣传，讲好某某市国资国企故事，展示良好形象。

　　（二）丰富宣传教育内容和形式

　　围绕中心工作，精心策划宣传教育活动，增强宣传教育的针对性和实效性。利用多种渠道和形式，广泛宣传国资国企改革发展的成就和经验。加强企业文化建设，弘扬企业家精神和工匠精神，营造良好的文化氛围。开展丰富多彩的文化活动，丰富职工精神文化生活，增强职工的归属感和认同感。

　　（三）加强网络舆情管理

　　建立健全网络舆情监测预警机制，及时发现和处置负面舆情。加强网络评论员队伍建设，提高网络舆论引导能力。加强网络安全管理，确保网络信息安全。加强与主流媒体的合作，积极回应社会关切，营造良好的舆论环境。

　　结语

　　2025年是“十四五”规划的收官之年和“十五五”规划的谋划之年，也是某某市国资国企改革发展的关键之年。某某市国资委将以为指导，深入学贯彻的二十届三中全会精神，全面落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，紧紧围绕、的中心工作，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持的全面领导，增强组织功能和组织功能，持续深化全面从严治，以高质量引领和保障国资国企高质量发展，为某某市当好排头兵、实现大发展、率先现代化提供坚强保证。