2025年“党建+”工作模式要点（10条）

　　2025年“+”工作模式要点（10条）

　　一、“+思想引领”

　　深化新思想教育是工作的重要组成部分，旨在确保员干部对新思想有全面、准确的理解。为此，各单位应每月至少组织一次专题学研讨活动，邀请相关领域的专家进行深度解读。通过系统的学和讨论，帮助员干部深刻领会新思想的内涵和精髓，提升理论素养和站位。

　　为及时掌握员的思想动态，每季度应通过问卷调查、座谈会等形式开展思想状况分析。通过对员思想状态的监测，能够及时发现并解决潜在的问题和困惑，确保员始终保持坚定的信念和积极的工作态度。，利用新媒体平台推送生动有趣的思政学内容，可以增强学的吸引力和实效性，使思想教育更加贴近实际、贴近生活，更好地满足广大员的学需求。

　　二、“+业务能力提升”

　　设立员业务示范岗，明确示范岗的具体职责和标准，每半年进行一次评选和调整。通过树立榜样，发挥先进典型的引领作用，激发员的工作积极性和创造力。示范岗不仅是荣誉，更是责任，要求员在工作中严格遵守各项规章制度，以实际行动践行的宗旨和使命。

　　实施“员导师制”，为每位新入职员工或业务能力有待提升的员工配备一名员导师。导师将根据学员的实际需求制定个性化的培养计划，每月进行至少一次的一对一指导和交流。通过这种传帮带的方式，帮助新员工快速适应工作环境，提高业务水平，形成良好的团队协作氛围。

　　定期举办业务技能竞赛，鼓励员带头参与，对表现优秀的员给予表彰和奖励。通过竞赛活动，营造比学赶超的良好氛围，促进全体职工不断提升业务能力和综合素质，为单位的发展提供强有力的人才支撑。

　　三、“+创新驱动发展”

　　成立员创新小组，针对单位发展中的重点、难点项目进行集中攻关。创新小组应由具有丰富经验和专业背景的员组成，为他们提供必要的资源和支持，确保项目顺利推进。通过集思广益，攻克技术难题，推动单位在关键领域取得突破性进展。

　　设立创新激励基金，对有突出创新成果的员和团队给予奖励。在晋升、评优等方面予以优先考虑，激励更多员投身于创新工作。建立创新容错机制，允许在探索过程中出现失误，但要总结经验教训，避免重复错误。这一机制旨在鼓励员大胆尝试、勇于创新，为单位的长远发展注入新的活力。

　　四、“+服务群众”

　　加强群联系，建立健全员联系群众的工作机制。通过走访调研、意见征集等方式，深入了解群众的需求和困难，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。定期开展志愿服务活动，组织员深入基层一线，为群众办实事、做好事，增强组织的凝聚力和向心力。

　　优化服务流程，提升服务质量。通过信息化手段，简化办事程序，缩短办理时限，提高工作效率。设立员先锋岗，发挥员在窗口服务中的模范带头作用，为群众提供优质高效的服务。加强对服务人员的培训和管理，确保服务质量和水平持续提升。

　　五、“+洁自律”

　　强化风政建设，严格落实规定精神。通过开展洁教育、警示教育等活动，增强员干部的纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。

　　严肃查处违纪违法行为，保持高压态势，形成强大震慑。对于违反纪国法的行为，坚决依法依规处理，绝不姑息迁就。通过正风肃纪，营造风清气正的生态，树立员干部的良好形象，赢得人民群众的信任和支持。

　　六、“+文化建设”

　　弘扬社会主义核心价值观，打造富有特色的文化品牌。通过举办主题展览、文艺汇演等活动，丰富员的精神文化生活，增强文化自信。结合单位实际，提炼出具有代表性的文化理念，融入日常工作中，形成独特的文化氛围。

　　加强精神文明建设，深入开展文明单位创建活动。通过评选表彰道德模范、身边好人等典型人物，弘扬正能量，传递真善美。引导员干部积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象，带动全社会形成向上向善的良好风尚。

　　七、“+人才队伍建设”

　　实施人才强企战略，加大人才培养力度。通过与高校、科研机构合作，搭建高层次人才引进平台，吸引优秀人才加入。为各类人才提供广阔的发展空间和良好的成长环境，激发他们的创新创造活力。

　　完善人才评价体系，建立健全科学合理的考核机制。注重德才兼备、以德为先的原则，全面考察人才的素质、业务能力、工作实绩等方面的表现。通过公平公正的评价，激励人才不断进取，为单位的发展贡献力量。

　　八、“+应急管理”

　　健全应急管理体系，提升应对突发事件的能力。制定完善的应急预案，明确各部门在应急处置中的职责和任务，确保一旦发生突发事件，能够迅速响应、有效处置。加强应急演练，提高实战能力，确保应急队伍随时拉得出、打得赢。

　　强化风险防控，定期开展隐患排查治理。通过建立风险预警机制，及时发现和消除各类安全隐患，防止事故发生。加强对重点领域、重点环节的监管，确保安全形势稳定可控。加强宣传教育，提高全员的安全意识和防范能力。

　　九、“+法治建设”

　　全面推进依法治国方略，加强法治宣传教育。通过举办法律知识讲座、培训班等活动，提升员干部的法治素养和依法办事能力。严格执行法律法规，规范行政行为，确保各项工作在法治轨道上运行。

　　加强内法规制度建设，完善各项规章制度。通过修订和完善内法规，确保其符合时代要求和工作实际。加强对内法规执行情况的监督检查，确保制度落地生根。通过法治建设，进一步提升的领导水平和执政能力。

　　十、“+国际合作”

　　积极参与国际交流合作，拓展对外开放的新局面。通过与国外、企业、研究机构等建立合作关系，引进先进的管理经验和科技成果，提升单位的国际化水平。积极参与国际组织活动，展示我国的良好形象，提升国际影响力。

　　加强对外宣传，讲好中国故事。通过多种渠道和形式，向世界展示我国的发展成就和良好形象。加强对外文化交流，增进各国人民之间的相互了解和友谊。通过国际合作，推动构建人类命运共同体，为全球治理贡献智慧和力量。

　　2025年“+”工作模式的十个要点涵盖了思想引领、业务能力提升、创新驱动发展、服务群众、洁自律、文化建设、人才队伍建设、应急管理、法治建设和国际合作等多个方面。各单位应结合自身实际情况，认真贯彻落实上述工作要点，不断开创工作新局面，为实现高质量发展提供坚强保障。