市文广旅局副局长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
市文广旅局副局长202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
根据《关于开好202x年度员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见等方式，联系文旅工作实际，深入查找自身存在的问题和不足。在班子对照检查中，查摆剖析的问题，我完全认可认同，其中关于基层文物保护单位的监管不够严格、城乡融合“公共文化共同体”试点建设工作推进缓慢、基层文化阵地建设存在不足等问题，我都主动认领，深挖问题产生根源，研究制定整改措施。现就有关情况汇报如下：
一、检视问题
（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
○ 理论学深度不足
存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于一些重要政策文件和会议精神，只是简单地通读，未深入研究其内涵和实质，导致在贯彻落实中不能很好地结合实际工作，出现理解偏差。具体表现为，在学贯彻文件精神时，未能全面把握政策背景和核心要义，影响了工作的针对性和有效性。
○ 敏锐性有待提高
在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中的错误观点和倾向。如在某网络平台出现一些关于教育政策的不实解读和误导性言论时，我没有第一时间察觉并予以纠正，说明我对风险的预判和把控能力还需加强。特别是在处理敏感话题时，缺乏足够的警觉性和应对策略，容易造成不必要的误解和负面影响。
○ 与要求存在差距
在思想上上行动上虽然能够与保持一致，但在一些具体工作中，还不能完全达到对新时代文旅工作的高标准要求。在推动文旅融合发展过程中，未能充分结合地方特色和资源优势，创新工作思路和方法，导致工作成效不够显著，未能充分发挥文旅产业在促进经济社会发展中的重要作用。
（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面
○ 性修养不够纯粹
在日常工作中，未能始终保持员的先进性和纯洁性，自我要求有所放松。尤其是在面对复杂的工作任务和压力时，容易产生懈怠情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。在处理棘手问题时，有时会选择回避或拖延，未能充分体现员干部应有的担当精神。
○ 纪律执行不够严格
在遵守纪国法方面，存在个别松懈现象。在会议纪律、考勤制度等方面，偶尔会出现迟到早退的情况，未能做到严格自律。，在落实规定精神时，未能始终保持高度警惕，存在形式主义和官僚主义的苗头，影响了工作的严肃性和规范性。
○ 建设不够扎实
在工作方面，存在浮躁、急功近利的问题。在推进重点项目建设时，过于追求速度而忽视质量，导致部分项目进展不理想，甚至出现返工现象。，在服务群众过程中，未能真正做到用心用情用力，缺乏耐心和细致入微的服务意识，影响了群众的满意度和信任度。
（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
○ 担当意识不够强
在面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。在推进文旅重点项目时，遇到资金短缺、政策瓶颈等问题时，未能积极主动寻求解决办法，而是选择等待上级指示或依赖外部支持，未能充分发挥主观能动性。
○ 创新能力有待提高
在工作创新方面，存在思维定势和路径依赖的问题。在策划文化旅游活动时，未能充分挖掘地方特色资源，缺乏创意和亮点，导致活动吸引力不足，未能有效提升文旅品牌的影响力和美誉度。，在探索文旅融合发展新模式时，未能大胆尝试新思路、新方法，影响了工作的前瞻性和创新性。
○ 群众路线践行不够深入
在密切联系群众方面，存在形式主义倾向。在开展调研活动中，未能真正深入基层、倾听民意，更多是走马观花、蜻蜓点水，未能切实了解群众的真实需求和意见。，在解决群众关心的热点难点问题时，未能做到件件有回音、事事有着落，影响了和在群众中的形象和威信。
（四）在带头履行全面从严治责任方面
○ 主体责任落实不够到位
在履行全面从严治主体责任时，存在重部署轻落实的现象。在组织内生活时，未能严格按照规定程序和要求进行，存在走过场、搞形式的情况。，在抓风政建设方面，未能始终保持高压态势，存在失之于宽、失之于软的问题，影响了从严治的实际效果。
○ 纪律教育不够深入
在加强员干部纪律教育方面，存在内容单一、方式陈旧的问题。在组织学章规纪时，未能结合实际案例进行深入剖析，缺乏针对性和实效性。，在开展警示教育时，未能充分利用反面典型案例进行深刻反思，未能起到警示震慑作用，影响了纪律教育的效果。
（五）反面典型案例剖析方面
通过对近年来发生的反面典型案例进行剖析，发现部分领导干部存在严重违反纪律、洁纪律和工作纪律的行为，如利用职权收受礼金、礼品，大搞权钱交易、风腐一体，严重损害的形象。我们要引以为戒，管不住自己就会出更大的问题，要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，摒弃看客心态，把纪律规矩刻印在心，自觉抵制歪风邪气。
特别是对照《关于领导干部说情打招呼、违规干预选人用人行为典型案例及其警示教训的通报》，我们不难发现，违规干预选人用人行为背后，往往是权力观的扭曲和利益的驱使。部分领导干部将手中的权力视为谋取私利的工具，忘记了为人民服务的宗旨，忘记了组织的信任和重托。我们要从中吸取教训，引以为戒，不断加强自身建设，提高觉悟和业务能力，共同营造风清气正的选人用人环境，为和国家的事业发展提供坚实的人才保障。
（六）落实意识形态工作责任制方面
牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职的理念，积极参加组会议，定期分析研判意识形态领域新情况，研究制定年度意识形态工作计划，加强意识形态阵地管理，切实当好领导者、推动者、执行者。把意识形态职责纳入业绩考核内容，意识形态工作与业务工作相结合，统筹安排、同步推进。加强微信群、微博等社交媒体管理和对外宣传管理，严格落实“三同步”工作原则，要求局干部职工在使用微信、微博等要严守规矩，规范网上传播行为和网络活动，以实际行动自觉抵制不良网络行为和言论，共同营造积极向上、健康有序的网上意识形态环境。
（七）整治形式主义为基层减负方面
对整治形式主义为基层减负的政策内涵理解不透彻，单纯地认为减少文件数量、压缩会议时长就是完成任务，未从根本上领会减少不必要的行政流程、提升工作实效等核心要点，导致后续工作方向错误。在推进基层文化建设时，未能充分考虑基层实际需求，一味强调指标任务，导致基层负担加重，影响了工作的积极性和创造性。
（八）需要说明的有关事项
○ 202x年度主题教育专题组织生活会整改措施落实情况
202x年度主题教育专题组织生活会，本人查摆出4个方面4个问题，并针对问题制定了详细整改措施，明确了整改目标和完成时限，建立了整改台账，实行“销号”管理。通过立行立改、建章立制、长效坚持，各项存在的问题已全部整改到位。整改措施概括起来一是把稳思想之舵、二是坚持务实之风、三是强化担当作为、四是严守洁底线。如关于“学贯彻的创新理论”方面，本人存在“运用的创新理论研究新情况解决新问题能力弱”的问题，整改中，结合学的、二十届三中全会精神，系统学和视察江西重要讲话精神，站在中国发展的维度、实现伟大“中国梦”现实需要，深悟思想，培养系统性思维，努力做到工作更具前瞻性全局性，培养解决新问题的能力。关于“性修养提高”方面，本人存在“斗争精神不强”的问题，整改中，深感思想理论感悟不透彻、责任担当不够强，继续走进红色基地、读红书、听课，提高性修养。
○ 巡视巡察、审计反馈，群众反映等方面
202x年度，本人没有巡视巡察、审计反馈，群众反映等方面问题。
○ 个人需要报告的重大事项
202x年，本人没有配备公车、司机、秘书。
○ 受到组织约谈函询、诫勉、纪处分情况
202x年度，本人未受到组织约谈函询、诫勉、纪处分。
○ 是否违规干预和插手选人用人、市场经济活动等有关事项
202x年度，本人没有违规干预和插手选人用人、市场经济活动等有关事项。
二、原因剖析
针对以上问题，本人深刻反思和剖析存在问题的根源。主要有以下几个方面：
一是思想认识不够深刻
理论武装不扎实。对的创新理论学不够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实，导致在运用理论指导实践、推动工作时存在差距。在学过程中，存在碎片化、表面化的问题，未能从整体上把握理论体系的精髓要义，无法将理论与实际工作紧密结合，从而影响了工作的质量和效果。
站位不够高。在看待问题、处理工作时，未能始终站在高度审视全局，缺乏对大局的敏锐洞察力和准确判断力。对一些工作的重要性和紧迫性认识不足，没有充分意识到其背后所蕴含的意义和责任，导致在贯彻落实决策部署时不够坚决有力，出现了一些打折扣、搞变通的情况。
理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，理想信念受到一定程度的影响，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。在面对各种困难和挑战时，容易产生动摇和退缩的念头，缺乏为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想不懈奋斗的精神动力，从而影响了工作的积极性和主动性。
二是性修养有所放松
自我要求降低。随着工作时间的推移和年龄的增长，对自己的要求逐渐放松，没有始终以员领导干部的高标准严格要求自己。满足于完成一般性任务，缺乏对卓越品质的追求，对一些细节问题不够重视，导致工作质量不高。在生活中，也未能时刻保持员的先进性和纯洁性，对自己的言行举止缺乏严格约束，在一定程度上影响了员干部的形象。
性锻炼不足。缺乏主动加强性锻炼的意识和自觉性，未能充分利用各种机会和平台，不断提升自身的性修养。在参加内组织生活时，未能积极参与讨论和交流，未能充分利用批评与自我批评的机会，查找自身存在的问题和不足，未能真正做到知行合一、言行一致。
三是工作不够扎实
缺乏务实精神。存在浮躁、急功近利的问题，未能始终坚持实事求是、求真务实的工作。在推进重点项目建设时，过于追求速度而忽视质量，导致部分项目进展不理想，甚至出现返工现象。，在服务群众过程中，未能真正做到用心用情用力，缺乏耐心和细致入微的服务意识，影响了群众的满意度和信任度。
缺乏创新意识。在工作创新方面，存在思维定势和路径依赖的问题。在策划文化旅游活动时，未能充分挖掘地方特色资源，缺乏创意和亮点，导致活动吸引力不足，未能有效提升文旅品牌的影响力和美誉度。，在探索文旅融合发展新模式时，未能大胆尝试新思路、新方法，影响了工作的前瞻性和创新性。
三、整改措施
一是加强理论学，提高站位
持续深入学的创新理论，特别是，做到真学真懂真信真用。通过系统学，深刻领会理论的核心要义和精神实质，不断提高运用理论指导实践、推动工作的能力和水平。积极参加各类培训和研讨活动，拓宽视野、更新观念，不断增强敏锐性和鉴别力，确保在思想上上行动上始终与保持高度一致。
二是提高性修养，扎牢宗旨意识
定时学章，严格遵守章的各项规定，不断增强员意识和性观念。坚守理想信念，牢记的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，做到全心全意为人民服务。深入调查研究，广泛听取群众意见，切实解决群众关心的热点难点问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是改进工作方法，提高服务水平
努力钻研业务，不断提高专业素养和业务能力，确保各项工作顺利推进。提高工作效率，优化工作流程，减少不必要的环节，确保工作高效运转。筑牢思想防线，始终保持清醒头脑，严格遵守洁自律各项规定，树立良好形象。
通过上述措施，我将努力克服自身存在的问题和不足，不断提升履职尽责的能力和水平，为推动文旅事业高质量发展作出更大贡献。
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