煤矿公司党支部书记2025年民主生活会个人发言提纲（四个带头）

　　煤矿公司支部2025年民主生活会个人发言提纲（四个带头）

　　按照开好2025年度民主生活会的安排部署，本人通过中心组集体学、集中研讨、个人自学等多种方式，深入学了关于全面加强纪律建设的论述，以及在民主生活会上的讲话精神。我认真研读了《中国章程》《中国纪律处分条例》和一系列法规文件，紧密联系煤矿公司的工作实际，广泛征求意见，积极开展谈心谈话。对照带头严守纪律和规矩，维护团结统一；带头增强纪律意识、砥砺；带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治责任等4个方面，我深入查找了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，并明确了下一步的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、存在突出问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护团结统一方面

　　●　敏锐性不够强
作为煤矿公司的支部，我深知纪律和规矩的重要性，但在实际工作中，有时对重大决策部署的理解不够深刻，对形势的把握不够准确。面对复杂问题和敏感事件时，缺乏足够的敏锐性和鉴别力，处理不够果断和坚决，影响了团结统一和公司的稳定发展。在应对某些突发情况时，未能及时准确地传达上级指示，导致部分员工产生误解，影响了工作的顺利开展。

　　●　大局意识有待提升
在煤矿公司的工作中，有时过于关注本部门的利益，忽视了公司整体的大局，导致在协调配合上存在一定的问题。对于上级的决策和部署，有时缺乏主动沟通和汇报，对于其他部门的工作也缺乏足够的支持和配合，影响了工作的整体推进和效果。特别是在一些决策和项目实施过程中，缺乏全局观念，导致工作进展不够顺利。如在某次重要项目的推进中，未能充分考虑其他部门的意见和建议，导致项目进度延迟，影响了公司的整体效益。

　　（二）带头增强纪律意识、砥砺方面

　　●　纪律意识需进一步强化
虽然一直强调遵守的纪律，但在实际工作中，有时对纪律要求的理解和执行还不够到位。在日常管理中，有时对个别员工的违规行为处理不够严格，未能做到“零容忍”，导致纪律松弛现象时有发生。，对一些制度的执行力度不够，未能形成有效的监督机制，使得部分员工对纪律的敬畏感有所减弱，影响了公司的整体形象和工作效率。

　　●　工作需更加扎实
有时存在形式主义和官僚主义的问题，未能真正做到深入基层、贴近群众。在调研过程中，有时流于表面，未能真正了解一线员工的实际困难和需求，导致一些问题未能及时解决。，在处理具体事务时，有时效率不高，未能做到雷厉风行，影响了工作的推进速度和质量。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　●　责任感需进一步增强
有时存在畏难情绪，面对复杂问题时，未能充分发挥主观能动性，勇于担当。在一些改革措施的推进过程中，担心承担风险，未能大胆尝试新的方法和思路，导致工作进展缓慢。，对于一些历史遗留问题，未能积极寻求解决方案，而是采取回避态度，影响了公司的长远发展。

　　●　创新能力需进一步提升
在技术创新和管理创新方面，虽然取得了一定的成绩，但与行业先进水平相比仍有差距。在智能化矿山建设方面，未能充分利用新技术、新设备，导致生产效率和安全水平未能达到最优状态。，在管理创新方面，未能充分借鉴国内外优秀企业的经验，仍停留在传统管理模式上，影响了公司的竞争力和发展潜力。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　●　主体责任落实不到位
在履行全面从严治的责任方面，有时存在认识不足、措施不力的问题。在风政建设方面，未能充分调动全体员的积极性，导致部分员对风政建设的重要性认识不够，存在思想松懈的现象。，在反腐败斗争中，未能始终保持高压态势，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和处理，影响了公司的生态。

　　●　监督机制需进一步完善
在监督机制建设方面，虽然建立了一些制度，但在实际执行中，监督力度不够，未能形成有效的闭环管理。在干部选拔任用过程中，未能严格执行相关程序，导致个别岗位出现用人不当的情况。，在财务管理和工程项目招投标等方面，未能做到全程监督，存在一定的政风险，影响了公司的健康发展。

　　二、问题根源分析

　　通过对上述问题的深入剖析，我认为这些问题的根源主要在于以下几个方面：

　　●　理论学不够深入
在日常工作中，虽然注重学，但对的理论和政策的学还不够系统、深入，未能真正做到学以致用。特别是对一些新政策、新要求的理解不够透彻，导致在实际工作中难以准确把握方向，影响了工作的有效开展。

　　●　性修养有待提高
在性修养方面，虽然能够坚持的原则，但在面对复杂问题时，有时缺乏坚定的立场和正确的价值取向。特别是在处理一些敏感问题时，未能始终保持清醒头脑，导致工作出现偏差。，在建设方面，未能始终保持艰苦奋斗的精神，存在一定程度的形式主义和官僚主义问题。

　　●　责任意识不够强烈
在履行职责方面，有时存在畏难情绪，未能充分发挥主观能动性，勇于担当。特别是在面对复杂问题时，未能大胆创新，积极探索解决问题的新途径和新方法，导致工作进展缓慢，影响了公司的长远发展。

　　三、努力方向和整改措施

　　针对上述问题，我将从以下几个方面进行整改：

　　●　加强理论学，提高站位
进一步深入学的理论和政策，特别是关于全面从严治的重要论述，不断提高敏锐性和鉴别力。通过参加各类培训和学活动，增强对的方针政策的理解和把握，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　●　强化性修养，树立正确导向
坚持以的建设为统领，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终坚持实事求是、求真务实的工作，坚决反对形式主义和官僚主义，树立良好的员干部形象。

　　●　增强责任意识，勇于担当作为
要进一步增强责任感和使命感，敢于直面问题，勇于承担责任。特别是在面对复杂问题时，要善于思考、敢于创新，积极探索解决问题的新途径和新方法，推动公司各项工作不断迈上新台阶。

　　●　完善监督机制，确保洁从业
进一步健全和完善各项监督机制，确保权力运行公开透明。加强对关键岗位和重点环节的监督，建立健全政风险防控体系，确保公司在健康有序的轨道上发展。要严格遵守洁自律的各项规定，自觉接受组织和群众的监督，树立清正洁的良好形象。

　　我将在今后的工作中，以更高的标准严格要求自己，切实履行好支部的职责，为煤矿公司的高质量发展作出应有的贡献。