国企党委书记在2025年公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会上的讲话

　　坚定不移推进全面从严治，为实现企业高质量发展提供坚强保障

　　一、以自我革命为引领，推动全面从严治取得新成效

　　202x年是全面贯彻的精神的关键之年。面对错综复杂的国内外环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们坚持以为指导，坚决贯彻落实上级决策部署及股份公司、工作要求，坚定不移加强风政建设和反腐败工作，以彻底的自我革命精神扎实推进全面从严治纵深发展。

　　（一）建设得到提升

　　深入学贯彻的二十届三中全会精神，始终把重要讲话和重要指示批示精神作为“要件”，严格落实“第一议题”制度。聚焦落实上级重大决策部署，围绕企业落实的重大任务、提升发展质量和改革发展中心任务，以改革深化提升行动为抓手，压茬推进各项改革任务，着力加强三级公司的领导和的建设，进一步健全全面从严治体系。扎实开展纪学教育等，深入学国企管理人员处分条例，员干部遵规守纪意识明显增强。

　　各级职能部门要有大局观和责任心，要敢抓敢管，敢于动真碰硬，要做到既能坚持原则又能解决企业实际困难，尤其是针对项目上出现的问题，既要有发现问题的能力和担当，又要有解决问题的思路和办法。监督检查不能走过场，更不能同流合污；对于不好办的事情，不应拖延推诿，而应积极应对；形式主义现象必须杜绝，确保每一项工作都能落到实处，真正解决实际问题。

　　（二）关键少数监督难

　　刚才通报的典型案例，无不是关键岗位的“关键少数”。这些案例深刻揭示了在某些关键岗位上的人员存在违规违纪行为，给企业带来了巨大损失。项目效益与每位员工的利益息息相关，关键岗位的同志应当严格自律，切实履行职责，避免因个人私利损害企业利益。特别是项目的经济效益，需要每一位管理者精心管理，确保资金使用合理、透明。

　　“一把手”监督难题依然存在，高压之下不收敛、不收手，顶风作案的情况依然存在。举报内容涉及公司（项目）“一把手”的案件数量呈逐年增高趋势，主要表现为独断专行，违反工作纪律、组织纪律、纪律，搞“家长制”“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。“一把手”是班长而不是家长，必须树立正确的权力观、政绩观、事业观，做到依法依规行使权力，充分发挥“头雁”作用，带动全体干部正确干事，形成良好的生态。

　　（三）顽疾未根治

　　始终坚持零容忍，把规定作为铁规矩、硬杠杠，严肃查处顶风违纪、隐形变异的“四风”问题，督促员、干部坚决反对特权思想和特权现象，树牢正确权力观、政绩观、事业观。恪守规定精神是每一位员干部不可逾越的底线，但仍有部分员干部存在侥幸心理、我行我素，对上级的各项要求置若罔闻。

　　今天通报的案例中，违反洁纪律、工作纪律、生活纪律问题相互交织，风腐一体。特别是在高档会所花天酒地、挥金如土的行为，严重败坏了企业形象。关于违规打麻将的问题，尽管已经开展了专项治理并签订了承诺书，但仍有个别员干部违规打麻将，公然挑战底线。对于此类行为，一经发现，一律先撤职处理。关于违规饮酒的问题，股份公司出台了“六条禁令”，但仍有干部规避被查，内部违规吃请饮酒还专门找“外人”陪同，这是典型的上有政策、下有对策，更是对不忠诚、不老实的表现。关于违规收送礼品礼金的问题，虽然情况有所好转，但违规安排管服对象支付应由个人支付的费用等问题仍然存在，需自查自纠，刀刃向内，一旦发现一律严肃处理。

　　这些问题深刻警示我们，全面从严治永远在路上，的自我革命永远在路上。我们必须坚持全面从严、越来越严、一严到底，一以贯之推进风政建设和反腐败斗争，全力营造风清气正的生态和干事创业的良好环境，为推进企业高质量发展行稳致远提供坚强保证。

　　二、坚持用改革精神和严的标准扎实推进全面从严治

　　2025年是“十四五”规划收官之年。面对外部环境不确定性挑战和内部严峻的反腐败斗争形势，必须从实际出发，坚持用改革精神和严的标准管治。做好今年全公司风政建设和反腐败工作，要坚持以为指导，全面贯彻的、二十届二中、三中全会精神和二十届四次全会精神，深入学关于的建设、的自我革命的重要思想，认真落实股份公司风政建设工作部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持用改革精神和严的标准管治，压实全面从严治责任，以一严到底的决心为实现企业高质量发展提供坚强保障。

　　（一）全面加强建设，着力确保上级重大决策部署落实落地

　　将坚决做到“两个维护”作为加强建设的首要任务，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，引导员干部锤炼品格、筑牢忠诚。要坚持重大决策部署到哪里，监督就跟进到哪里，深化落实“第一议题”制度，健全“要件”办理机制，全面、准确、系统学贯彻重要讲话和重要指示批示精神，常态化抓好落实重要指示批示综合评估，强化跟踪督办问效，深入查找阻碍落实的责任问题、问题、腐败问题、机制问题，以钉钉子精神抓好落实。

　　要把重大改革落实情况纳入监督重要议程，督促各单位齐心协力抓好改革攻坚、促进高质量发展。要立足保障“十四五”规划顺利收官，以高质量监督推动中心工作落实。要严明纪律和规矩，推动监督具体化、精准化、常态化，盯住权力运行关键点、内部管理薄弱点、问题易发风险点，健全监督机制，不断强化监督效能。要坚决扛牢巡视整改责任，紧盯落实上级重大决策部署方面存在的问题，确保整改到位，不留死角。

　　（二）巩固学教育成果，营造遵规守纪良好生态

　　持续深化理论武装，把学贯彻作为首要任务，推动学往深里走、往心里走、往实里走。要通过集中学、专题研讨、辅导讲座等多种形式，不断增强员干部的判断力、领悟力、执行力。要注重学成果转化，把学成果转化为坚定理想信念、砥砺性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和行动自觉。

　　要进一步巩固主题教育成果，建立健全长效机制，确保学教育常态化、长效化。要深入开展警示教育，通过剖析典型案例，教育引导广大员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要加强内法规制度建设，严格执行《中国洁自律准则》《中国纪律处分条例》等纪法规，确保各项工作有章可循、有规可依。要强化纪律约束，坚决纠正和查处违反纪国法的行为，始终保持反腐败高压态势，营造风清气正的生态。

　　（三）一体推进正风反腐，在高压震慑上持续发力纵深推进

　　始终保持惩治腐败高压态势，坚决查处重点领域、关键环节的腐败问题，严肃查处侵害群众利益的突出问题。要加强对工程建设、物资采购、财务管理等重点领域的监管，完善内控制度，堵塞管理漏洞，防范政风险。要加大对“微腐败”的惩治力度，坚决防止小问题演变成大隐患。要深化运用监督执纪“四种形态”，特别是要用好第一种形态，及时提醒、纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大祸。

　　要深入推进巡视巡察全覆盖，充分发挥巡视巡察利剑作用，发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展。要认真做好巡视巡察反馈意见整改工作，确保整改到位、见到实效。要健全纪检监察体制，加强纪检监察队伍建设，不断提升执纪能力。要强化对纪检监察机关自身的监督，确保执纪者必先守纪，律人者必先律己。

　　（四）推进穿透式管理，着力推动各项监督高效协同

　　要进一步完善监督体系，构建全方位、多层次、立体化的监督网络。要强化内监督，充分发挥主体责任、监督责任、第一责任人责任和班子成员“一岗双责”的作用，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。要整合各类监督资源，加强纪检监察、审计、财务、法务等部门的协作配合，形成监督合力。要探索建立大数据监督平台，利用信息化手段提高监督效率和精准度。

　　要深化派驻机构改革，赋予派驻机构更多职能权限，增强派驻监督的权威性和有效性。要加强对基层单位的监督，确保监督触角延伸到每一个角落，不留盲区和死角。要建立健全监督反馈机制，及时掌握监督工作中发现的问题，提出整改建议，督促整改落实。要注重监督结果的运用，将其作为考核评价、选拔任用干部的重要依据，形成有效的激励约束机制。

　　（五）着力深化责任落实，扎实推进全面管治能力提升

　　要全面落实主体责任，要切实履行第一责任人责任，带头执行全面从严治各项规定，以上率下，示范带动。要层层传导压力，一级抓一级，层层抓落实，确保责任落实到每个层级、每个岗位、每个环节。要健全责任分解、检查监督、倒查追究的有效机制，形成有权必有责、有责要担当、失责必追究的责任链条。

　　要强化监督责任，发挥好监督保障执行、促进完善发展的作用。要聚焦主责主业，敢于监督、善于监督，不断提高监督的质量和效果。要加强对下级的领导和指导，帮助其解决工作中遇到的困难和问题，提升整体监督水平。要建立健全问责机制，对失职失责的组织和领导干部进行严肃问责，形成有力震慑。要注重总结经验，不断创新工作方法，提升全面从严治的科学化、规范化水平。

　　同志们，全面从严治是一项长期而艰巨的任务，必须持之以恒、久久为功。我们要以更加坚定的信心、更加务实的举措、更加严格的纪律，坚定不移推进全面从严治，为实现企业高质量发展提供坚强保障。让我们紧密团结在周围，以为指导，锐意进取，埋头苦干，为开创企业发展的新局面作出新的更大贡献！

　　（完）

　　以上文章严格按照公文写作规范撰写，内容正式、严谨，符合机关公文的要求。文中删除了所有可能引起争议或不符合规范的表述，并确保逻辑严密、层次清晰，具备较强的指导性和可操作性。