（四个带头）2024年度公司领导班子民主生活会对照检查材料

　　202x年度公司领导班子民主生活会对照检查材料

　　根据《xx机关xx委组织部关于开好202x年度处以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》要求，xx领导班子聚焦会议主题四个方面，认真开展集中学，深入学和的二十届三中全会精神，系统研读章、《中国纪律处分条例》等纪规，广泛征求基层意见、深入开展谈心谈话，紧密联系xx工作实际，系统梳理问题，分析问题症结，并制定了整改措施，明确了下一步努力方向。现将相关问题情况对照检查如下：

　　一、问题查摆

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　理论学的系统性、深入性还不够。个别领导班子成员学贯彻不够系统化，自认为对的创新理论已经有了较为全面的掌握，放松了平时自学和深入思考，学用结合做得不够好。对一些新理论、新观点的学理解还不够透彻，运用理论指导实践、解决实际问题的能力还有待提升。在如何将文化思想与公司文化建设、业务发展深度融合方面，缺乏深入的思考和实践。

　　●　贯彻落实上级决策部署的创造性、实效性还不够。对于上级各项决策部署，存在简单传达、机械执行的情况，未能充分结合本单位实际情况进行创新性贯彻落实。具体表现为，在推动改革措施落地过程中，缺乏主动性和前瞻性，未能有效调动各方积极性，导致部分工作推进缓慢，成效不明显。

　　●　在维护的团结统一上存在一定差距。个别领导班子成员在处理复杂问题时，未能始终坚持的原则和立场，有时过于注重个人或部门利益，影响了班子的整体凝聚力和战斗力。，在面对敏感问题时，未能及时发声表态，导致信息不对称，影响了队伍的思想稳定。

　　（二）在带头履行管治责任，加强风政建设方面

　　●　管治责任落实不到位。在实际工作中，部分领导班子成员对全面从严治的认识还不够深刻，存在“重业务、轻”的现象，未能将工作与业务工作同部署、同落实。具体表现为，在研究业务工作时，较少涉及工作内容；在考核评价体系中，工作权重偏低，未能充分体现其重要性。

　　●　洁自律意识有待增强。个别领导班子成员在洁自律方面还存在薄弱环节，未能严格遵守规定精神，存在形式主义、官僚主义等问题。在公务接待、差旅报销等方面，存在简化程序、降低标准的现象，影响了单位整体形象。

　　●　对下属单位和员干部的监督管理还不够到位。在日常管理中，对下属单位和员干部的监督力度不足，存在监管盲区。具体表现为，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现并纠正，导致个别干部违纪违规行为未能得到有效遏制。

　　（三）在带头贯彻以人民为中心的发展思想，践行初心使命方面

　　●　服务意识和服务能力有待提升。部分领导班子成员未能始终坚持以人民为中心的发展思想，对群众需求了解不够深入，服务态度和方式方法还需改进。具体表现为，在处理群众反映的问题时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，未能真正做到急群众之所急、想群众之所想。

　　●　初心使命践行不够到位。在实际工作中，部分领导班子成员未能始终保持干事创业的热情和担当作为的精神，存在安于现状、得过且过的思想。具体表现为，在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和决心，未能充分发挥模范带头作用。

　　●　工作不够扎实。个别领导班子成员存在浮于表面、流于形式的现象，未能深入基层、深入一线了解实际情况。具体表现为，在调研过程中，走马观花、蜻蜓点水，未能真正发现问题、解决问题，影响了决策的科学性和准确性。

　　（四）在带头发扬斗争精神，防范化解重大风险方面

　　●　斗争精神不足。部分领导班子成员在面对复杂形势和艰巨任务时，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，存在畏难情绪和观望心理。具体表现为，在处理矛盾纠纷时，未能果断采取措施，导致问题积累、矛盾激化，影响了单位和谐稳定。

　　●　风险意识不强。个别领导班子成员对潜在风险的预判和防控能力不足，未能建立健全风险预警机制，存在麻痹大意、掉以轻心的现象。具体表现为，在应对突发事件时，反应迟缓、措施不力，未能有效避免损失扩大。

　　●　应对复杂局面的能力有待提高。在面对新形势、新任务时，部分领导班子成员缺乏应对复杂局面的经验和能力，未能及时调整工作思路和方法，导致部分工作进展缓慢，效果不佳。

　　二、原因剖析

　　（一）思想认识不到位

　　部分领导班子成员对理论学的重要性认识不足，未能深刻认识到理论学是提升自身素质和履职能力的重要途径，导致在实际工作中出现理论与实践脱节的现象。对全面从严治和风政建设的认识不够深刻，未能充分认识到其对单位长远发展的关键作用，导致在落实过程中存在偏差。

　　（二）工作不扎实

　　部分领导班子成员在工作中存在形式主义、官僚主义问题，未能深入基层、深入一线了解实际情况，导致决策脱离实际，难以取得预期效果。在处理群众反映的问题时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，未能真正做到为人民服务，影响了群众的信任和支持。

　　（三）责任意识不强

　　部分领导班子成员在工作中存在责任意识不强的问题，未能始终牢记肩负的责任和使命，存在安于现状、得过且过的思想。在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和决心，未能充分发挥模范带头作用，影响了单位整体工作推进。

　　（四）能力水平有限

　　部分领导班子成员在应对复杂局面和防范化解重大风险方面的能力水平有限，未能建立健全风险预警机制，存在麻痹大意、掉以轻心的现象。在处理矛盾纠纷时，缺乏果断采取措施的能力，导致问题积累、矛盾激化，影响了单位和谐稳定。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论学

　　坚持把理论学摆在首位，通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，深入学和的二十届三中全会精神，不断提高理论素养和履职能力。紧密结合工作实际，切实做到学用结合、知行合一，确保理论学取得实效。

　　（二）严格落实管治责任

　　牢固树立全面从严治的理念，将工作与业务工作同部署、同落实，建立健全工作责任制，明确各级组织和员干部的责任分工，确保各项工作落到实处。加大监督检查力度，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的良好环境。

　　（三）提升服务意识和服务能力

　　牢固树立以人民为中心的发展思想，切实增强服务意识和服务能力，深入基层、深入一线了解实际情况，及时解决群众反映的问题，真正做到为人民服务。进一步优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作高效有序开展。

　　（四）增强斗争精神和风险意识

　　树立敢于斗争、善于斗争的精神，勇于面对复杂形势和艰巨任务，果断采取措施，有效化解矛盾纠纷，确保单位和谐稳定。建立健全风险预警机制，提高风险预判和防控能力，确保各项工作顺利推进。

　　四、努力方向

　　在今后的工作中，领导班子将继续以为指导，紧紧围绕决策部署，认真落实全面从严治要求，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。将进一步强化理论学，提升服务意识和服务能力，增强斗争精神和风险意识，以更加饱满的热情和更加务实的，推动各项工作取得新的更大成绩。

　　通过此次民主生活会，领导班子深刻认识到自身存在的问题和不足，并将以此为契机，不断改进工作，提升履职能力，为实现高质量发展作出更大贡献。