红十字会领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

　　红十字会领导班子202x年度民主生活会对照检查材料

　　一、问题查摆

　　（一）严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　敏锐性不够强：在涉及意识形态领域的潜在风险和不良言论方面，班子成员未能始终保持高度的敏感性和警惕性。在网络上出现个别对红十字会工作的不实质疑和负面评价时，未能及时察觉其背后可能存在的意识形态问题，未迅速采取有效措施进行回应和引导，导致负面言论在一定范围内传播，对红十字会的形象造成了一定影响。

　　●　贯彻上级决策部署存在执行不到位的情况：在落实上级关于红十字会改革的相关政策时，虽然能够认识到改革的重要性和必要性，但在具体执行过程中，行动迟缓、推进力度不足。比如，在推进红十字会基层组织建设改革任务时，对基层实际困难估计不足，工作协调不够有力，部分地区基层组织建设进展缓慢，未能按时完成既定目标任务。

　　●　内生活不够严肃：班子成员在参加内生活时，有时存在走过场、形式主义的现象。在组织生活会和民主生活会上，批评与自我批评不够深入，缺乏实质性内容，未能真正达到提高思想认识、解决问题的目的。

　　（二）增强性、严守纪律、砥砺方面

　　●　性修养有待提升：部分班子成员在日常工作中，未能充分发扬的优良传统和，性修养有所欠缺。特别是在面对复杂局面和困难任务时，缺乏坚定的立场和担当精神，未能充分发挥员先锋模范作用。

　　●　纪律意识不够牢固：尽管班子成员能够自觉遵守的各项纪律规定，但在一些细节方面仍存在不足。在参加公务活动时，偶尔存在超标准接待的情况，虽未构成严重违纪，但也反映出纪律意识不够严格，需要进一步加强。

　　●　工作不够扎实：在推动工作落实过程中，部分班子成员存在推诿扯皮、久拖不决的情况，影响了工作效率和红十字会的形象。特别是在处理一些紧急事项时，未能做到雷厉风行，导致问题积累，增加了后续工作的难度。

　　（三）遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　●　洁自律的表率作用发挥不够：虽然班子成员能够自觉遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在参加公务活动时，有时存在超标准接待的情况。在与企业和社会组织的交往中，虽然能够保持洁自律，但在沟通交流的方式方法上还需要进一步改进，避免给人留下不必要的误解。

　　●　创新意识不足：在工作实践中，部分班子成员缺乏创新思维和开拓精神，惯于按部就班，未能积极探索新的工作思路和方法。特别是在应对新形势、新挑战时，未能主动寻求突破，导致工作效果不够理想。

　　●　责任担当不够明确：在一些重要决策和关键环节，班子成员的责任担当意识不够强，未能充分发挥主观能动性，主动承担责任。特别是在面对复杂问题时，存在依赖上级部门支持和指导的现象，未能充分发挥自身的领导作用。

　　（四）担当作为、积极推动工作落实方面

　　●　工作积极性和主动性有所下降：随着工作时间的增长和工作压力的增大，部分班子成员出现了职业倦怠情绪，工作积极性和主动性不如从前。在工作中缺乏激情和干劲，对一些重点工作和难点问题缺乏主动谋划和攻坚克难的精神。在推动红十字会应急救援体系建设工作中，存在等靠要思想，依赖上级部门的支持和指导，没有充分发挥主观能动性，主动寻求解决问题的办法。

　　●　工作执行力不强：对一些工作部署和任务安排，存在落实不到位、执行打折扣的情况。在开展“博爱送万家”活动时，虽然制定了详细的活动方案，但在实际执行过程中，由于组织协调不够有力，导致部分物资发放不及时，一些困难群众没有在第一时间收到救助物资，影响了活动的效果和红十字会的公信力。

　　●　工作统筹协调能力不足：红十字会工作涉及面广，需要与多个部门和社会各界进行沟通协调。在实际工作中，班子成员的工作统筹协调能力还有待提高，存在部门之间工作衔接不畅、信息沟通不及时等问题。在开展人道救助工作时，与民政、卫生等部门的协作配合不够紧密，导致救助资源整合不够充分，救助效果不够理想。

　　（五）落实全面从严治要求

　　●　主体责任落实不够到位：虽然明确了班子成员在全面从严治中的责任，但在实际工作中，存在责任落实不够具体、不够深入的情况。部分班子成员对分管领域的风政建设工作重视不够，没有定期开展政谈话和监督检查，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在个别下属单位出现违规使用资金的问题时，分管领导未能及时察觉和制止，反映出主体责任落实存在漏洞。

　　●　监督执纪问责不够严格：在内部监督方面，虽然建立了相应的监督机制，但在实际运行过程中，存在监督力度不够、执纪问责不严的问题。对一些违反规章制度的行为，没有严格按照规定进行严肃处理，存在失之于宽、失之于软的情况。对个别工作人员违反工作纪律的行为，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定给予相应的纪律处分，没有起到应有的警示作用。

　　●　工作与业务工作融合不够紧密：存在就抓、就业务抓业务的“两张皮”现象，没有将工作与红十字会业务工作有机结合起来，以促业务、以业务强的效果不明显。在开展活动时，没有充分考虑业务工作的实际需求，活动内容和形式与业务工作脱节，无法有效激发员干部参与业务工作的积极性和主动性。

　　二、结合反面典型案例剖析

　　结合本系统XX红十字会四级调研员廖某严重违纪违法案例，班子成员深刻反思，查摆出自身还存在以下几个方面的差距和不足：

　　●　洁风险防范意识淡薄：从案例中可以看出，一些违纪违法人员正是因为对洁风险缺乏足够的认识和防范，才逐渐走上了违法犯罪的道路。班子成员在日常工作中，虽然能够遵守洁自律的各项规定，但对身边存在的一些洁风险点，如在物资采购、项目招投标等环节，没有进行深入的排查和防范，存在一定的侥幸心理。

　　●　权力运行监督机制不完善：案例中暴露出来的权力滥用、以权谋私等问题，反映出权力运行监督机制存在漏洞。红十字会在一些重要权力运行环节，如资金审批、物资分配等，虽然建立了相应的制度，但在实际执行过程中，监督不到位，导致权力得不到有效制约。班子成员对权力运行的监督意识不够强，没有充分发挥好自身的监督作用。

　　●　纪律教育和警示教育不够深入：本系统的违纪违法案例也反映出纪律教育和警示教育工作存在薄弱环节。班子在开展纪律教育和警示教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，没有真正让员干部从案例中吸取教训，筑牢洁自律的思想防线。

　　三、存在问题的原因分析

　　●　理论学不够深入：班子成员虽然能够认识到理论学的重要性，但在实际学过程中，存在学不系统、不深入的问题。对和的精神的学，缺乏全面深入的理解和把握，没有真正做到学懂弄通做实。理论学与实际工作结合不够紧密，没有将理论学成果转化为推动工作的强大动力，导致在工作中出现了一些问题。

　　●　宗旨意识有所淡化：随着工作环境和生活条件的改善，班子成员的宗旨意识有所淡化，对群众的感情不够深厚，没有真正把群众的利益放在首位。缺乏主动服务群众的意识和行动，导致群众对红十字会的信任度和支持度有所下降。

　　●　工作方法不够科学：在推动工作落实过程中，部分班子成员缺乏科学的工作方法，未能充分利用现代信息技术手段提高工作效率。特别是在应对复杂局面和困难任务时，未能灵活运用各种资源和手段，导致工作进展缓慢，效果不佳。

　　●　责任意识不够强烈：部分班子成员在面对复杂问题和艰巨任务时，责任意识不够强烈，未能充分发挥主观能动性，主动承担责任。特别是在一些关键环节和重要节点上，存在依赖上级部门支持和指导的现象，未能充分发挥自身的领导作用。

　　四、下一步努力方向和整改措施

　　●　强化理论武装，提升素养：班子成员将进一步深入学和的精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过集中学、专题研讨等形式，不断提高理论水平，增强敏锐性和鉴别力，确保在思想上、上、行动上始终与保持高度一致。

　　●　加强性修养，坚定理想信念：班子成员将不断加强性修养，坚定理想信念，始终保持人的本色。通过开展性教育、主题实践活动等方式，不断增强宗旨意识和服务意识，切实做到心中有、心中有民、心中有责、心中有戒。

　　●　严格执行纪律，树立良好形象：班子成员将严格遵守的各项纪律规定，坚决杜绝任何形式的违纪违法行为。通过建立健全监督机制，加强对权力运行的监督，确保权力在阳光下运行。将深入开展纪律教育和警示教育，增强洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　●　勇于担当作为，推动工作落实：班子成员将切实增强责任感和使命感，勇于担当作为，推动各项工作落实落地。通过建立健全工作责任制，明确任务分工，确保每一项工作都有专人负责、专人落实。将注重工作方式方法的创新，积极运用现代信息技术手段提高工作效率，确保各项工作取得实实在在的成效。

　　●　加强建设，密切联系群众：班子成员将始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，切实加强建设，密切联系群众。通过深入基层、深入群众，了解群众所思所想、所盼所愿，切实解决群众关心的实际问题，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。

　　●　深化改革创新，提升工作效能：班子成员将积极推进红十字会改革，不断创新工作思路和方法，提升工作效能。通过优化内部管理机制，加强与其他部门的协作配合，形成工作合力，推动红十字事业高质量发展。将注重总结经验，推广先进做法，不断提升红十字会的社会影响力和公信力。

　　红十字会领导班子将以此次民主生活会为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，以更加饱满的热情和更加务实的，推动红十字事业不断向前发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。