街道机关党支部书记2024年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　街道机关支部202x年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　（2025年03月11日）

　　根据上级组织关于召开202x年度组织生活会的部署要求，我深入学，全面贯彻的、二十届二中、三中全会精神，认真对照“四个带头”要求，紧密结合思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不足。在学时，存在浅尝辄止、一知半解的情况，对新思想的核心要义、丰富内涵和实践要求把握不够精准，未能形成系统性的认识。在学的关于基层治理的相关论述时，只是简单了解了大概内容，没有深入思考如何将这些理论与街道实际工作相结合，导致在工作中无法充分运用理论指导实践，工作思路不够开阔。

　　二是敏锐性不够强。对一些潜在的风险和意识形态领域的问题缺乏敏锐的洞察力和鉴别力，未能及时发现和有效应对。在面对复杂的社会舆论和不实信息时，有时存在判断不准确、反应不及时的情况，没有充分发挥员干部的引领作用。在社交媒体上出现涉及街道工作的负面舆论时，没有迅速采取措施进行正面引导，导致不良影响在一定范围内扩散。

　　三是贯彻执行不够坚决。在执行上级决策和指示的过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能做到不折不扣地落实。特别是在面对一些重大任务和重要工作时，缺乏雷厉风行的工作，导致工作效率不高，执行力不强。在推进某项重点工作中，未能严格按照上级要求的时间节点完成任务，影响了整体工作进度。

　　四是维护团结意识不够强。在处理内关系和同事间的关系时，有时存在个人主义倾向，未能充分发扬民主，广泛听取意见，导致团队凝聚力和战斗力有所削弱。在讨论某些重要议题时，未能充分尊重不同意见，影响了集体决策的质量和效果。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养不够坚定。在日常工作和生活中，忽视了对性修养的锻炼和提升，没有时刻以员的标准严格要求自己，缺乏对的忠诚和对人民的热爱。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易受到外界因素的干扰，导致性原则动摇，理想信念滑坡，为人民服务的宗旨意识淡化。

　　二是工作不够扎实。在具体工作中，有时存在形式主义和官僚主义现象，未能真正深入基层、深入群众，解决实际问题。特别是在处理群众诉求时，有时态度不够端正，方法不够灵活，导致群众满意度不高。在接待来访群众时，未能耐心倾听群众的意见和建议，解决问题的效率较低。

　　（三）在带头遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当意识不够强。在面对一些重大问题和复杂矛盾时，存在畏难情绪和逃避心理，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在处理涉及群众切身利益的问题时，担心引发矛盾和不稳定因素，不敢果断决策，导致问题久拖不决。在推进某项目的征地拆迁工作中，由于部分群众对拆迁补偿标准存在异议，多次上访，产生了畏难情绪，没有积极主动地去做群众工作，推动工作进展。

　　二是创新能力不足。在工作中惯于遵循传统思维和模式，缺乏创新意识和创新能力，对新事物、新方法的接受和应用不够积极主动。在面对新的工作任务和挑战时，往往感到束手无策，无法提出有效的解决方案。在推进街道的数字化建设工作中，对大数据、人工智能等新技术的应用不够熟悉，没有充分发挥这些技术在提升街道管理和服务水平方面的作用。

　　三是洁风险防控不够到位。虽然能够自觉遵守洁自律的各项规定，但在工作中对一些潜在的洁风险点关注不够，防控措施不够完善。在涉及资金使用、项目审批等关键环节，没有建立健全有效的监督机制，存在一定的洁风险。在某项目的资金使用过程中，虽然按照规定进行了审批和监管，但由于对资金使用的细节把控不够严格，还是出现了一些资金使用不规范的问题。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是主体责任落实不够到位。作为街道机关支部，对全面从严治的主体责任认识不够深刻，落实不够有力，没有充分发挥好“第一责任人”的作用。过于注重业务工作的开展，忽视了工作的重要性，对工作的指导和监督不够到位，导致工作与业务工作存在“两张皮”的现象。在制定年度工作计划时，对工作的安排不够详细和具体，没有将工作与业务工作同部署、同落实、同考核。

　　二是工作创新不足。在开展工作时，缺乏创新思维和创新举措，活动形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，导致员参与的积极性和主动性不高。在组织员学和开展活动时，只是按照传统的方式进行，没有结合街道工作实际和员的需求，开展一些具有针对性和实效性的活动。在组织员学时，只是简单地传达文件精神，没有进行深入的讨论和交流，导致员对学内容理解不够深刻。

　　三是对员的教育管理不够严格。对员的日常教育管理存在宽松软的问题，对员的思想动态和工作表现关注不够，对员的违规违纪行为处理不够及时和严格。在员发展工作中，对入积极分子的培养和考察不够细致，导致一些员的素质和能力不能满足工作的需要。在某员出现工作失误和违规违纪行为时，没有及时进行批评教育和处理，只是简单地进行了口头提醒，没有起到应有的警示作用。

　　四是风政建设工作有待加强。对风政建设工作的重视程度不够，工作措施不够有力，对员干部的政教育和监督检查不够经常，导致一些员干部的洁自律意识不强，存在一定的政风险。在开展风政建设工作时，只是简单地传达上级文件精神，没有结合街道实际情况，制定具体的工作方案和措施，对政风险点的排查和防控不够到位。在某项目的建设过程中，由于对施工单位的监管不力，导致出现了一些违规操作和腐败问题。

　　二、原因分析

　　（一）理论学不够深入

　　对理论学的重要性认识不足，没有将学作为一种责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性、主动性和自觉性。在学过程中，存在实用主义倾向，只注重学与工作相关的内容，对其他方面的知识学不够，导致理论水平不高，对的路线方针政策的理解和把握不够准确，无法为工作提供有力的理论支持。

　　（二）性修养不够坚定

　　在日常工作和生活中，忽视了对性修养的锻炼和提升，没有时刻以员的标准严格要求自己，缺乏对的忠诚和对人民的热爱。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易受到外界因素的干扰，导致性原则动摇，理想信念滑坡，为人民服务的宗旨意识淡化。

　　（三）担当意识不够强烈

　　随着工作时间的增长和工作压力的增大，逐渐产生了求稳怕乱的思想，对工作中的困难和挑战存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。过于强调按部就班，缺乏开拓创新的精神，导致工作成效不够显著。

　　（四）创新意识不够浓厚

　　在工作中惯于遵循传统思维和模式，缺乏创新意识和创新能力，对新事物、新方法的接受和应用不够积极主动。在面对新的工作任务和挑战时，往往感到束手无策，无法提出有效的解决方案。这种思维定式不仅限制了个人的发展空间，也影响了团队的整体效能。

　　（五）全面从严治责任落实不够到位

　　对全面从严治的重要性认识不足，未能充分认识到工作与业务工作的有机统一，导致工作与业务工作存在“两张皮”的现象。在具体工作中，未能将全面从严治的各项要求落到实处，缺乏有效的监督和考核机制，导致一些问题未能及时发现和解决。

　　三、整改措施

　　（一）加强理论学，提高站位

　　坚持把理论学作为首要任务，不断提高自身的理论水平和素养。通过参加集中学、专题研讨、读书班等形式，深入学，特别是的精神，确保学深悟透、融会贯通。注重理论联系实际，将所学理论与街道实际工作相结合，切实提高运用理论指导实践的能力。

　　（二）加强性修养，严守纪律规矩

　　始终牢记员的身份，不断增强性观念，始终保持对的忠诚和对人民的热爱。通过定期开展性教育活动，如主题日、重温入誓词等，不断强化性修养。严格遵守的各项纪律和规章制度，坚决维护的团结统一，确保在任何时候、任何情况下都能做到令行禁止。

　　（三）强化担当意识，积极主动作为

　　树立正确的政绩观，克服求稳怕乱的思想，增强敢于担当、勇于负责的精神。在面对复杂问题和艰巨任务时，敢于迎难而上，积极主动地寻求解决方案。特别是在处理涉及群众切身利益的问题时，要站在群众的立场上，想群众之所想，急群众之所急，切实维护群众的合法权益。

　　（四）增强创新意识，提升工作水平

　　打破传统思维定式，积极探索适合街道发展的新路径和新模式。鼓励和支持干部职工大胆创新，勇于尝试，特别是在推进数字化建设、优化公共服务等方面，要充分运用现代信息技术，提高工作效率和服务质量。加强对创新成果的总结和推广，形成可复制、可推广的经验做法。

　　（五）落实全面从严治责任，加强工作

　　切实履行全面从严治的主体责任，确保工作与业务工作同部署、同落实、同考核。制定详细的工作计划，明确目标任务和责任分工，确保各项工作有序推进。加强对员的教育管理和监督，建立健全员考核评价机制，严肃查处违规违纪行为，确保队伍的纯洁性和先进性。，进一步加强风政建设，完善监督机制，防范洁风险，营造风清气正的良好氛围。

　　以上是本人在202x年度组织生活会上的个人对照检查材料，恳请各位领导和同志给予批评指正，以便更好地改进工作，推动街道各项事业取得新的更大成绩。