街道领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　关于xx街道工委领导班子对照检查情况的报告

　　（2025年03月11日）

　　根据本次民主生活会的部署要求，xx街道工委领导班子聚焦会议主题，紧密联系班子工作实际，紧扣“四个带头”深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守纪律和规矩、维护的团结统一方面

　　在理论学方面，班子成员对及重要文件的学仅停留在表面层次，缺乏系统性和深度。在学《中国纪律处分条例》等文件时，往往只是通读一遍，未能进行深入剖析和全面理解。这种浮于表面的学态度，不仅影响了对政策精神的准确把握，也削弱了理论指导实践的能力。，学过程中存在明显的功利色彩，多为应付检查而草草了事，未能秉持“咬定青山不放松”的坚定精神以及“明知山有虎，偏向虎山行”的探索精神。这种学方式导致理论与实践脱节，未能建立起有效的理论学长效机制，影响了整体工作的推进。

　　在服务群众方面，班子成员未能真正深入到群众中去倾听他们的声音，了解他们的需求。具体表现为：在组织召开的二十届三中全会精神集中学时，虽然安排了详细的计划和步骤，但在实际执行中，往往流于形式，缺乏实质性效果。特别是在访民问暖工作中，未能充分利用这一与群众直接沟通的机会，深入了解困难居民的实际需求，从而无法制定出切实可行的帮扶政策和措施。一些暖气管道破裂、房内暖气不热的问题，解决不够及时，有时候存在拖延推诿的现象，无法真正满足群众的实际需求，也未能有效提升群众的获得感和幸福感，与和提出的“以人民为中心的发展思想”背道而驰。因此，需要在今后的工作中加以全面整改和提升。

　　（二）带头践行宗旨意识、密切联系群众方面

　　班子成员在工作中缺乏创新意识和担当精神，未能打造出具有示范引领作用的亮点工程和特色项目，整体工作缺乏有效的支撑力和推动力，陷入了一种低水平、低质量、低效率的循环状态。具体表现在以下几个方面：

　　首先，在思想意识上，部分干部对群众需求的了解不够深入细致，缺乏针对性的工作思路和应对措施。这导致在解决困难居民生活问题、提高群众生活质量等方面进展缓慢，成效甚微。，在行为表现上，班子成员未能真正深入到群众中去倾听他们的声音，了解他们的需求。在组织召开的二十届三中全会精神集中学时，虽然安排了详细的计划和步骤，但在实际执行中，往往流于形式，缺乏实质性效果。特别是在访民问暖工作中，未能充分利用这一与群众直接沟通的机会，深入了解困难居民的实际需求，从而无法制定出切实可行的帮扶政策和措施。一些暖气管道破裂、房内暖气不热的问题，解决不够及时，有时候存在拖延推诿的现象，无法真正满足群众的实际需求，也未能有效提升群众的获得感和幸福感，与和提出的“以人民为中心的发展思想”背道而驰。因此，需要在今后的工作中加以全面整改和提升。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　部分干部在思想层面未深刻领悟担当精神的内涵与重要性，个人利益考量过多，集体利益考虑过少。面对急难险重任务时，首先想到的是如何规避风险与责任，而非积极主动地解决问题。这种思想根源上的偏差，导致在征地拆迁、招商引资、矛盾调处等复杂工作中，对可能出现的矛盾、困难和风险过度恐惧，担心个人声誉受损、仕途受影响，进而滋生出“能绕则绕、能推则推、能拖则拖”的消极思想，奋斗的初心和使命感逐渐丧失，严重阻碍了工作的推进与地区的发展，从根本上削弱了干部队伍的战斗力和凝聚力。

　　在实际工作中，上述思想问题直接转化为具体的逃避动作。遇到矛盾时，不是主动协调化解，而是刻意回避，选择绕开矛盾焦点；面对困难，不积极寻找突破方法，反而向后退缩，将问题搁置、甚至搁浅；碰到风险，全然不顾职责所在，坚决不予担当，导致许多工作在关键节点迟迟打不开局面，工作平平淡淡过。在征地拆迁工作中，缺乏与群众深入沟通的耐心和勇气，在招商引资中，不敢提出创新性的优惠政策和条件，生怕引发争议，这种消极被动的行为模式，不仅无法有效解决问题，还进一步提升了工作的难度和复杂性，损害了的公信力和形象。

　　由于思想和行为上的双重问题，直接反映在工作成效上便是创新能力不足和治理效能低下。辖区组织在城市基层“共驻共建”理念的落实上差强人意，“网格化”服务停留在表面，未能精准满足居民的多样化需求；“大数据”管理长效机制漏洞百出，数据收集不全面、分析不准确、运用不高效。创新特色华而不实，载体搭建空洞无物，强化举措脱离实际，无法真正解决基层治理中的痛点、难点和焦点问题，导致基层治理水平长期徘徊在低水平，无法适应新时代城市发展的新要求和新挑战，亟待从思想转变、行为纠正、方法创新等多个维度进行全面整改和提升，以实现工作的突破性进展和治理效能的显著提升。

　　（四）带头履行从严治责任方面

　　街道班子成员在思想层面未能深刻领悟“六大纪律”的精髓要义，对洁从政的重要性和紧迫性认识不足，缺乏从正反案例中汲取经验教训的敏锐性。在工作实践中，不能有效地将“知敬畏、存戒惧、守底线”的理念真正内化为价值追求和行为准则，未能树立起严格、扎实、细致的工作标准。部分成员思想偏激狭隘，大局意识缺位，对待纪律规定存在实用主义倾向，在执行过程中搞变通、搞选择、搞敷衍，一定程度上破坏了纪律的严肃性和权威性，从根本上侵蚀了洁自律的思想防线，为违规违纪行为的滋生提供了温床。

　　部分班子成员在干部管理上奉行“好人主义”，不敢动真碰硬，面对干部队伍中出现的纪律松弛、飘浮、工作懈怠等问题，选择视而不见、听而不闻，既不及时批评指正，更不实施有效惩处，使得干部的小毛病逐渐演变成大问题，严重破坏了单位的工气和纪律生态。这种不作为的管理方式，纵容了不良行为的蔓延，极大地削弱了干部队伍的凝聚力和战斗力，导致整个队伍呈现出慵懒涣散的不良态势，严重影响了街道工作的高效开展和服务质量的提升。

　　当工作任务繁重复杂时，部分班子成员自身纪律意识出现松动，进而导致对干部队伍的管理松懈，约谈提醒流于形式，监督问责避重就轻。在权衡工作利弊时，过于注重保护干部的短期利益，而忽视了对工作任务的跟踪问效和责任落实。这种做法不仅影响了工作的顺利推进，也降低了服务效率，严重影响了群众的满意度和信任度。

　　二、原因剖析

　　（一）思想认识不到位

　　班子成员在思想层面未能深刻领会的理论和政策精神，缺乏系统的理论学和深入的思考，导致在实际工作中缺乏科学的理论指导和正确的思想引领。部分干部对的宗旨和使命的认识不够深刻，未能将群众的利益放在首位，导致在工作中出现了形式主义和官僚主义的倾向，影响了工作的实效性和群众的信任度。

　　（二）工作不扎实

　　部分干部在工作中存在畏难情绪和消极心态，缺乏担当精神和创新意识，导致在面对复杂任务和难题时，往往采取回避和推诿的态度，未能积极主动地解决问题。，部分干部在工作中缺乏深入调研和细致谋划，导致工作缺乏针对性和实效性，影响了整体工作的推进和成效。

　　（三）制度执行不严格

　　在制度执行方面，部分班子成员存在“好人主义”倾向，不敢动真碰硬，面对纪律松弛、漂浮等问题，未能及时进行批评指正和有效惩处，导致不良行为逐渐蔓延，影响了单位的工气和纪律生态。，部分干部在执行纪律规定时存在实用主义倾向，搞变通、搞选择、搞敷衍，破坏了纪律的严肃性和权威性，为违规违纪行为的滋生提供了温床。

　　三、整改措施

　　（一）加强理论学，提升思想觉悟

　　班子成员应加强理论学，特别是深入学，不断提高站位和思想觉悟。通过定期组织专题学会、读书班等形式，增强理论学的系统性和深度，确保学深悟透、融会贯通、学以致用。要建立长效学机制，将理论学与实际工作紧密结合，不断提升理论指导实践的能力。

　　（二）改进工作，增强担当精神

　　班子成员应树立正确的权力观和事业观，增强担当精神和创新意识，积极主动地解决工作中的难题。要深入基层、深入群众，倾听群众的声音，了解群众的需求，切实解决群众关心的实际问题。要敢于直面矛盾和挑战，勇于承担责任，推动各项工作取得实效。

　　（三）严格制度执行，强化纪律约束

　　班子成员应严格执行各项规章制度，杜绝“好人主义”倾向，敢于动真碰硬，对纪律松弛、漂浮等问题及时进行批评指正和有效惩处，维护良好的工气和纪律生态。要加强对干部的日常管理和监督，建立健全考核评价机制，确保各项制度得到有效落实。

　　四、努力方向

　　在今后的工作中，xx街道工委领导班子将继续坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地贯彻落实的路线方针政策，不断加强理论学，改进工作，增强担当精神，严格制度执行，全面提升班子的整体素质和工作水平。我们将以更高的标准、更严的要求，扎实推进各项工作，为实现街道经济社会高质量发展作出新的更大贡献。