县人力资源和社会保障局党支部书记2024年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　县人力资源和社会保障局支部202x年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　（2025年03月12日）

　　根据202x年度组织生活会相关要求，会前我认真开展学、深入谈心，围绕此次组织生活会主题，全面查摆自身存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、学领会关于全面加强的纪律建设的重要论述情况和学贯彻《中国纪律处分条例》情况

　　在学关于全面加强的纪律建设的重要论述过程中，我通过参加单位组织的集中学、个人自学等方式，对纪律建设的重要性有了更深刻的认识。纪律是的生命线，加强纪律建设是全面从严治的治本之策。在学《中国纪律处分条例》时，我认真研读条例内容，了解各项纪律规定及相应处分措施，清楚认识到哪些行为不可为，增强了自身的纪律意识和规矩意识。但学过程中还存在一些不足，比如学深度不够，对部分条款的理解仅停留在表面，未能深入探究其内涵和实践指导意义；在将理论学与实际工作结合方面也存在欠缺，没有充分运用所学知识规范工作中的每一个环节。

　　二、存在的主要问题

　　(一) 带头严守纪律和规矩、维护的团结统一方面

　　1. 理论学深度不足：尽管能够按时参加各类理论学活动，但在学过程中，缺乏系统性和深入性。对的学多停留在表面，未能真正掌握其核心要义和实践要求。这种浅尝辄止的学方式导致在面对复杂的形势时，缺乏足够的理论支撑和应对能力。

　　2. 知行合一存在差距：在实际工作中，有时未能将所学理论有效转化为具体行动。在宣传扩面增效工作时，多安排分管副主任和业务同志去，对重点乡镇、重点企业参保工作做得不够深入细致，影响了政策的落实效果。

　　3. 站位不够高：在处理一些敏感问题时，未能从全局角度出发，考虑问题不够周全。特别是在涉及群众利益的问题上，有时过于注重局部利益，忽视了整体利益的平衡，未能充分体现员应有的觉悟。

　　(二) 带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　1. 性修养不够牢固：作为员干部，性修养是立身之本。然而，在日常工作中，有时未能严格要求自己，存在松懈现象。在面对困难和挑战时，未能始终保持坚定的信念和昂扬的精神状态，影响了工作效率和质量。

　　2. 纪律执行不够严格：在落实纪律规定时，有时存在打折扣的现象。在监督社保基金安全方面，依赖定期报告和检查，缺乏不定期突击检查和动态跟踪，未能及时发现潜在的风险，导致基金安全受到威胁。

　　3. 工作不够扎实：在处理具体事务时，有时未能做到细致入微，影响了工作的质量和效果。在推进社保扩面增效工作中，针对新就业形态人员以灵活就业身份参加企业职工养老保险的工作思路和措施不多，扩面成效不明显。

　　(三) 带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　1. 担当精神有所弱化：惯于等待上级安排和指示，主动担当精神不足。传统模式改革后，面对企业欠缴养老保险等历史遗留问题，存在畏难情绪，在践行“人民至上”理念中，未发挥好员干部的模范带头作用。

　　2. 斗争精神不够：面对繁杂工作产生求稳倾向，存在“只要不出事就是最大政绩”的想法。在开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作时，站位不高，担当不够，投入精力不足，担心触碰深层次问题引发社会过激反应，存在“稳一稳”的心态。

　　3. 创新能力不足：惯于“墨守成规”，对社保工作思考不深，工作方式不够大胆，存在路径依赖和惯性思维。在扩面增效工作中，针对新就业形态人员以灵活就业身份参加企业职工养老保险的工作思路和措施不多，扩面成效不明显。

　　(四) 带头履行全面从严治责任方面

　　1. 责任落实不到位：作为社保中心风政建设第一责任人，主动接受班子成员监督不够，监督别人也不到位，存在怕得罪人的思想，运用“咬耳扯袖”“红脸出汗”的监督形态较少。与班子成员深入交心谈心次数少，接受监督多在民主生活会、组会，平常工作中主动要求他人提意见建议次数少。

　　2. 监督管理不严密：对日常工作的监督依赖定期报告和检查，缺乏不定期突击检查和动态跟踪，未能及时发现潜在的社保基金安全风险。社保待遇资格认证转为静默认证后，因家属未及时上报死亡信息导致多发退休待遇的情况增多，待遇追回工作压力和难度增大，基金安全风险增加。

　　3. 保密工作有漏洞：对业务经办人员的保密教育培训不系统、不全面。部分经办人员在群众查询社保信息时未进行信息比对，未确认是否查询本人信息，导致个人信息存在泄露风险。

　　(五) 员不准信仰宗教和参加宗教活动和意识形态工作方面

　　1. 意识形态理论学深度不够：虽按时参加各类意识形态理论学活动，但多停留在表面，对中关于意识形态工作的论述，未深入领悟核心要义与实践要求。学时仅满足于通读文件，未结合社保工作思考如何防控意识形态风险，面对复杂意识形态问题时应对策略不足。

　　2. 网络舆论引导能力欠缺：在应对网络舆情和引导社会舆论方面，缺乏有效方法和手段。面对网络上涉及延迟退休的负面信息和谣言，不能及时准确有力地回应和引导，可能对社保工作造成负面影响。

　　3. 对宗教相关知识和政策界限把握不准：虽然知晓员不能信仰宗教和参加宗教活动，但对于一些宗教活动的界限认识模糊。比如，在一些传统民俗活动中，部分活动带有一定宗教色彩，自己难以清晰辨别，在参与过程中可能不自觉地接触到宗教相关内容，存在思想上的困惑，这反映出对宗教政策和宗教活动界限学的欠缺，容易在不经意间出现违反员纪律要求的潜在风险。

　　三、产生问题的根源

　　1. 意识淡薄，宗旨意识不强：对“一切依靠群众”认识不足，向群众请教学少，听取意见后思考不深入，解决难题办法不多。随着环境和地位变化，公仆意识减弱，与群众感情淡化，对“为了谁，依靠谁，我是谁”认识模糊，群众观点出现偏差，“从群众中来、到群众中去”实践不足。

　　2. 思想认识偏差，忽视理论学：对理论学重要性认识不深刻，学不深入，甚至厌学怕学，把工作当硬任务，学当软任务，认为自己是实干者，无需深钻细研，导致理论武装短缺。

　　3. 性锤炼不够，自我要求降低：作为员，受教育多年，自认为性成熟、信念坚定，再加强也进步不大。长期在基层工作，认为自己有贡献，辛苦多、付出大，因而进取意识、创新观念、奋斗精神减弱，出现自满、知足情绪，放松自我净化和提高。

　　4. 工作不实，缺乏创新精神：社保工作事务繁多，自身统筹协调和“弹钢琴”能力不足，工作不深入、不细致、不务实。处理问题时，缺乏前瞻意识和战略思维，惯凭老经验办事，工作方法创新少，存在理论与实践脱节、制度与实际联系不紧密的现象。

　　5. 思维局限，视野不够开阔：在面对复杂的社会问题和新的工作挑战时，思维方式较为单一，缺乏开放性和灵活性。未能站在更高的视角看待问题，未能充分利用现代信息技术和科学管理方法提升工作效率和质量。

　　四、下一步整改措施

　　1. 加强性锻炼，坚定理想信念

　　进一步加强性修养，深入学的基本理论、基本路线、基本方略，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过学先进典型事迹，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高敏锐性和鉴别力，确保在任何时候任何情况下都能保持清醒头脑。

　　2. 加强理论学，提升性修养

　　深入学，特别是关于全面从严治、意识形态工作等方面的重要论述，做到真学、真懂、真信、真用。制定详细的学计划，坚持每天学一小时，每周撰写一篇学心得，每月参加一次集中学交流活动，不断提升理论水平和性修养。

　　3. 改进工作，增强宗旨意识

　　牢固树立以人民为中心的发展思想，切实转变工作，深入基层调研，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众实际困难。建立完善的服务机制，优化服务流程，提高服务质量，让群众感受到和的温暖。强化责任担当，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，确保各项工作任务落到实处。

　　4. 强化责任担当，推动工作落实

　　严格落实全面从严治主体责任，带头遵守的纪律和规矩，做到令行禁止。加强对班子成员和干部职工的监督管理，建立健全考核评价机制，激励干部担当作为。定期开展政谈话，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。加大监督检查力度，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好氛围。

　　5. 强化纪律意识，做到洁自律

　　严格遵守的纪律和国家法律法规，自觉抵制各种诱惑和干扰，做到洁从政、洁用权、洁修身、洁齐家。严格执行规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。时刻保持警醒，筑牢拒腐防变的思想防线，确保自身清正洁。

　　以上是我个人对照检查材料的主要内容，恳请各位领导和同志批评指正。我将以此次组织生活会为契机，虚心接受大家的意见建议，认真整改落实，不断改进提升，以实际行动为和人民事业作出更大贡献。