市直部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料

　　关于202x年度组织生活会的个人对照检查情况汇报

　　（2025年03月12日）

　　根据局机关《关于召开202x年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在理论学方面，存在一定的不足。对的学不够深入，未能将其完全融入到工作实践中。具体表现为，在专题研讨时，惯于照本宣科，未能做到学以致用；在基层宣讲时，偏好使用专业术语，未能实现理论与实践的有效结合。在面对基层治理难题时，仍依赖传统方法，未能有效运用创新理论解决新问题。，对于意识形态领域的潜在风险预判不足，特别是在新媒体舆情应对中，仅满足于表面平息，缺乏深度剖析和预警机制的建立。如某次网络舆情处置后，未及时总结经验教训，导致类似事件发生的风险依然存在。性锤炼方面，内生活中的批评与自我批评力度不够，未能触及深层次的思想问题。在组织生活会上，对分管领域的问题多以工作建议代替思想交锋，未能达到应有的深度。学组织纪律和规矩后，存在学用脱节的现象，即理论知识未能有效转化为实际行动，影响了工作的质量和效率。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　调研走访过程中，未能充分践行群众路线，存在形式主义倾向。具体表现为：调研路线经典化与民生痛点边缘化的脱节，座谈对象固定化与民意诉求多元化的脱节，问题收集台账化与解决落实碎片化的脱节。在某次乡村振兴调研中，对留守老人数字鸿沟问题关注不足，未能提出切实可行的解决方案。服务群众方面，存在精准度不高的问题。在推动民生工作中，存在面上推动多、点上突破少，短期见效多、长效机制少，硬件投入多、软件配套少的现象。某社区养老服务中心建成后，对运营管理模式研究跟进不及时，未能充分发挥其应有的作用。政绩观念方面，存在显绩与潜绩把握不当的情况，有时过于追求立竿见影的效果，忽视了基础性工作的长期积累。对周期长、见效慢的基础性工作，存在重部署轻督导的倾向。工作落实方面，对任务目标和要求理解不透彻，工作态度不严谨，导致工作落实不到位。在撰写重要报告时，对主题和重点把握不准确，数据和信息收集不全面，内容空洞无物，无法为决策提供有力支持。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　在创新突破方面，胆识魄力不足，存在求稳怕乱的守成心态。在推动放管服改革时，对事中事后监管的系统谋划不够，未能形成有效的组合拳。数字转型方面，智慧治理存在技术应用与治理理念、数据采集与分析运用、平台建设与群众体验三重落差。某APP功能复杂但操作困难，用户体验不佳。应急处突能力需进一步提高，部分员在突发事件发生时，应急处置能力不足，不能迅速组织力量进行有效应对。在面对网络安全攻击时，由于缺乏应急预案和专业技术人员，无法及时采取措施进行防护和修复，导致单位网络系统瘫痪，业务中断，给单位造成严重影响。风险防范方面，应对新兴领域风险存在经验依赖症，对黑天鹅事件的防范缺乏前瞻布局。对平台经济算法推荐的监管手段相对单一，未能有效防范潜在风险。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　在政策传导和工作推进方面，存在漏斗化、虚化、表象化的问题。某惠民政策在基层落实时出现最后一公里梗阻，未能真正惠及群众。攻坚克难方面，精气神有所弱化，面对复杂矛盾存在三怕心理：怕触碰历史遗留问题，怕陷入利益调整的漩涡区，怕进入改革深水区。对某长期积案化解力度不够，未能有效解决问题。纪律规矩方面，敬畏心有所淡化，八小时外监督存在盲区。社交圈层、生活圈层、休闲圈层的监督不到位，对年轻干部网络打赏等新型违纪行为预防教育不到位，未能及时发现和纠正问题。

　　二、问题产生的原因分析

　　（一）理论学的深度和广度不够

　　从根源上看，理论学的深度和广度不足是导致上述问题的重要原因之一。未能深刻领会的精髓，导致在实际工作中难以做到融会贯通。，对新理论、新知识的学停留在表面，未能将其转化为指导实践的具体行动。这种现象不仅影响了工作质量，也在一定程度上削弱了敏锐性和判断力。因此，需要进一步加强理论学，提升自身的理论素养和实践能力。

　　（二）工作不够扎实

　　工作不够扎实也是问题产生的一个重要原因。在实际工作中，存在形式主义和官僚主义的倾向，未能真正深入基层，了解群众的真实需求。调研走访流于形式，未能真正做到问计于民、问需于民。，服务群众的精准度不高，未能针对不同群体的需求提供个性化的服务。这些问题的存在，反映出工作还不够扎实，需要进一步改进。

　　（三）创新能力不足

　　创新能力不足是制约工作发展的又一重要因素。在面对复杂的改革任务时，存在求稳怕乱的心态，不敢大胆尝试新的方法和路径。特别是在体制机制改革方面，缺乏系统的谋划和创新的勇气。，数字转型过程中，未能充分利用现代信息技术提升治理效能，导致智慧治理的效果大打折扣。因此，需要进一步解放思想，增强创新意识，提高创新能力。

　　（四）责任意识和担当精神不够强

　　责任意识和担当精神不够强是问题产生的另一重要原因。在执行工作任务时，存在执行力衰减的现象，未能将上级政策和工作要求落到实处。特别是在面对复杂矛盾时，存在畏难情绪，不愿主动承担责任，导致一些问题长期得不到解决。，纪律规矩的敬畏心有所淡化，八小时外的监督存在盲区，未能做到全方位、全过程的监督。因此，需要进一步增强责任意识和担当精神，确保各项工作顺利推进。

　　三、整改措施及努力方向

　　（一）强化理论武装，提升站位

　　为解决理论学深度和广度不足的问题，将进一步强化理论武装，深入学，特别是其中关于全面从严治和建设的重要论述。通过参加集中学、专题研讨等方式，不断提高自身的理论水平和站位。注重将理论学与实际工作相结合，做到学以致用、知行合一，切实将所学理论转化为指导实践的具体行动。

　　（二）改进工作，密切联系群众

　　为改进工作，将更加注重深入基层，密切联系群众，切实做到问计于民、问需于民。在调研走访过程中，避免形式主义，真正了解群众的真实需求和意见，针对性地提出解决方案。进一步优化服务流程，提高服务群众的精准度，确保各项民生工作落到实处。特别是在处理群众反映强烈的问题时，要做到快速响应、高效解决，切实增强群众的获得感和幸福感。

　　（三）增强创新能力，推动高质量发展

　　为增强创新能力，将积极适应新形势、新任务的要求，解放思想，大胆创新。特别是在体制机制改革方面，要敢于打破常规，探索新的方法和路径。加快推进数字转型，充分利用现代信息技术提升治理效能，打造更加智慧、高效的治理体系。通过创新突破，推动各项工作高质量发展，为实现经济社会发展目标提供坚强保障。

　　（四）强化责任担当，严格遵守纪律

　　为强化责任担当，将牢固树立大局意识和全局观念，坚决贯彻落实上级决策部署，确保各项工作任务落到实处。特别是在面对复杂矛盾时，要迎难而上，主动承担责任，不推诿、不敷衍，确保问题得到及时有效解决。严格遵守的纪律和规矩，自觉接受监督，做到八小时内和八小时外一个样，始终保持清醒头脑，不断增强纪律意识和规矩意识。

　　通过此次组织生活会，深刻认识到自身存在的问题，并明确了整改的方向和措施。今后，将继续保持谦虚谨慎的态度，不断改进工作，提升自身素质，为推动各项工作高质量发展作出更大贡献。