某县委政法委落实意识形态工作责任制自查报告

　　关于进一步加强意识形态工作的报告

　　（2025年03月12日）

　　近年来，我委认真贯彻落实印发的《（组）意识形态工作责任制实施办法》和、、、县委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，高度重视，加强领导，强化责任，意识形态工作保持良好的发展态势。然而，在对标对表的过程中，仍然存在一些问题或薄弱环节，亟需加以改进和完善。

　　一、对意识形态工作极端重要性的认识不足

　　（一）领导班子的思想认识与责任担当仍有差距

　　部分领导班子成员对意识形态工作极端重要性的思想认识和责任担当仍有差距。具体表现为，部分主管和分管负责同志对新形势下意识形态领域风险隐患的敏感性和警惕性不够强，未能充分认识到“管意识形态”第一责任人职责的重要性。在实际工作中，这些同志往往将意识形态工作的履行停留在会议部署和文件传达层面，缺乏主动谋划和靠前指挥的自觉。特别是在新时代背景下，对于马克思主义理论在意识形态领域的指导地位研究不够系统深入，面对新的特点和挑战，缺乏前瞻性的应对机制和创新性的方法探索。工作推进过程中仍沿用传统模式，新媒体融合宣传矩阵搭建滞后，典型案例引领和警示教育的穿透力不足，影响了意识形态工作的整体效果。

　　（二）责任传导存在不到位现象

　　在责任传导方面，部分单位和部门存在层层递减的现象，导致基层落实力度不足。个别领导干部在抓意识形态工作时，存在重形式轻内容、重布置轻检查的问题，未能有效推动责任落实到具体岗位和个人。由于缺乏有效的考核评价机制，一些单位在意识形态工作中的表现未能得到及时反馈和纠正，导致问题积累，影响了整体工作的推进。，部分单位在意识形态工作中存在“上热中温下冷”的现象，基层干部和群众参与度不高，导致工作成效难以充分体现。

　　二、意识形态工作体制机制有待完善

　　（一）协调联动机制不健全

　　当前，我委在意识形态工作中的协调联动机制尚不健全，各部门之间的协同配合不够紧密，信息共享和资源整合存在障碍。在处理重大舆情事件时，相关部门之间沟通不畅，未能形成合力，导致应对效率低下，影响了事件的妥善处理。，跨部门合作机制的缺失，使得在应对复杂多变的意识形态挑战时，难以实现资源的有效整合和力量的集中使用，制约了整体工作效率的提升。

　　（二）应急处置机制不完善

　　在应对突发事件和重大舆情时，现有的应急处置机制存在明显不足。一方面，应急预案的科学性和可操作性有待提高，部分预案内容过于笼统，缺乏针对性和实效性；另一方面，应急演练的频率和质量不高，未能真正检验和提升应急处置能力。，应急响应的速度和效率也有待提升，部分单位在突发事件发生后，未能及时启动应急预案，导致事态扩大，影响社会稳定。因此，亟需建立健全更加科学合理的应急处置机制，确保在关键时刻能够迅速反应，有效应对。

　　三、宣传引导和舆论阵地建设需进一步加强

　　（一）宣传引导方式单一

　　目前，我委在宣传引导方面的方式较为单一，主要依赖于传统的媒体渠道，新媒体平台的利用不足。这不仅限制了宣传覆盖面，也影响了宣传效果的提升。特别是在新媒体时代，信息传播速度极快，受众需求日益多样化，单一的宣传方式难以满足不同群体的需求，导致宣传效果大打折扣。，宣传内容的创新性不足，缺乏吸引力和感染力，难以引起广大人民群众的共鸣，削弱了宣传工作的影响力。

　　（二）舆论阵地建设薄弱

　　舆论阵地是意识形态工作的前沿阵地，但目前我委在这方面的建设仍然较为薄弱。一是网络舆论阵地建设滞后，部分网站和社交媒体平台管理不规范，存在信息更新不及时、互动性差等问题，难以有效发挥舆论引导作用。二是主流媒体的影响力和话语权有待提升，部分媒体在传播正能量、弘扬社会主义核心价值观方面的作用尚未充分发挥，导致舆论环境复杂多变，不利于意识形态工作的顺利开展。三是基层舆论阵地建设不足，部分社区、学校等基层单位在舆论引导方面的能力和水平较低，无法有效应对复杂多变的舆论环境，影响了整体工作的推进。

　　四、人才队伍建设和教育培训需进一步强化

　　（一）专业人才短缺

　　当前，我委在意识形态工作领域存在专业人才短缺的问题。一方面，具备较高理论水平和实践经验的专业人才数量有限，难以满足日益复杂的意识形态工作需求；另一方面，现有人才的知识结构和能力素质参差不齐，部分人员缺乏必要的专业知识和技能，难以胜任相关工作。，人才引进和培养机制不够完善，导致优秀人才流失严重，影响了意识形态工作的长远发展。

　　（二）教育培训体系不健全

　　在教育培训方面，我委的体系建设还不够健全，培训内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性。一方面，培训内容侧重于理论知识的传授，忽视了实践能力的培养，导致学员学以致用的能力不足；另一方面，培训形式以集中授课为主，缺乏多样化的培训方式，难以满足不同层次和类型人员的学需求。，培训考核机制不完善，未能有效检验和评估培训效果，影响了培训的质量和效果。

　　五、整改措施与建议

　　（一）深化思想认识，增强责任意识

　　为切实解决上述问题，我委将进一步深化对意识形态工作极端重要性的认识，增强责任意识。通过组织专题学和研讨活动，提高领导班子成员对意识形态工作的思想认识和站位，强化“管意识形态”的第一责任人意识。加强对马克思主义理论的学和研究，深刻领会其在意识形态领域的指导地位，不断提高理论素养和政策水平，增强应对新时代意识形态斗争的能力和水平。

　　（二）健全体制机制，强化责任落实

　　为进一步完善意识形态工作机制，我委将建立健全协调联动机制，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力。制定科学合理的应急预案，定期开展应急演练，提高应急处置能力和效率。建立严格的考核评价机制，加强对意识形态工作的监督检查，确保各项任务落实到位。，加大责任传导力度，明确各级各部门的责任分工，确保责任落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　（三）创新宣传方式，加强舆论阵地建设

　　为提升宣传引导的效果，我委将积极探索创新宣传方式，充分利用新媒体平台，拓展宣传渠道，扩大宣传覆盖面。优化宣传内容，注重创新性和吸引力，增强宣传工作的感染力和影响力。加强舆论阵地建设，规范网络舆论阵地管理，提升主流媒体的影响力和话语权。加大对基层舆论阵地的支持力度，提高基层单位的舆论引导能力，营造良好的舆论环境。

　　（四）加强人才队伍建设，提升专业水平

　　为解决人才短缺问题，我委将加大人才培养和引进力度，完善人才引进和培养机制，吸引和留住优秀人才。优化人才结构，提高人才的专业素质和业务能力。建立健全教育培训体系，丰富培训内容和形式，注重理论与实践相结合，提高培训的针对性和实效性。完善培训考核机制，确保培训质量和效果，为意识形态工作提供有力的人才保障。

　　我委将紧紧围绕、、、县委关于意识形态工作的决策部署，以问题为导向，采取有效措施，不断加强和改进意识形态工作，确保各项工作取得新进展、新成效，为维护社会稳定和促进经济社会发展提供坚强的思想保证。