区委政法委201x年选人用人情况报告

　　按照区委组织部《关于开展201x年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，区委政法委领导班子对201x年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展了自查，现将有关情况报告如下：

　　一、干部人员基本情况

　　201x年X月，区委政法委经过机构改革，整合了原区委政法委机关、区司法局、区信访局、区社会治安综合治理委员会办公室等四个区委工作机关的职能和人员，并按照新出台的《中国共产党政法工作条例》，加强了政治督察、执法监督等职能，增加了区国家安全办公室的职能。行政编制XX名（其中，处级领导职数X正X副，其他编制XX名），内设XX个科室。现有机关干部XX人，其中处级正职XX人，处级副职XX人，四级调研员XX人，科级正职XX人，科级副职XX人，二级主任科员XX人，四级主任科员XX人，一级科员XX人。

　　二、201x年度选人用人工作开展情况

　　为了更好地适应日益繁重复杂的政法工作形势需要，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、清正廉洁的干部推到重要岗位，201x年4月，由政法委书记XXX牵头，对在职在编干部进行了科级领导干部选拔任用和轮岗交流工作。提拔使用正科级领导干部XX人，副科级领导干部XX人，重新调整了XX个科室的负责人。通过配优配强中层领导干部队伍，为完成“70周年庆祝活动”等重大任务提供了人才保障；通过内部轮岗、交流使用等举措，使政法干部在多个岗位得到锻炼，增强了对政法工作的全面了解，提高了机关干部的总体业务工作能力。

　　（一）严格执行干部选拔任用条例

　　领导班子在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优的原则。通过公开透明的方式，确保选拔过程公平公正，树立了良好的用人导向。同时，我们注重对干部的日常考察和综合评价，确保选拔出的干部不仅有能力，更有担当。

　　（二）强化干部教育培训

　　为提升干部的政治素养和业务能力，区委政法委积极组织各类培训活动。201x年，共组织了XX次专题培训，涵盖了政治理论、法律法规、业务技能等方面的内容。通过这些培训，干部们不仅学习了最新的政策法规，还掌握了先进的工作方法，进一步提升了综合素质。特别是针对新提拔的干部，我们专门安排了为期XX天的岗前培训，帮助他们快速适应新的工作岗位，提高履职能力。

　　（三）加强干部监督管理

　　为进一步规范干部行为，区委政法委严格落实各项监督管理制度。一是完善干部考核机制，建立了科学合理的考核体系，定期对干部进行绩效评估，确保干部的工作业绩与岗位职责相匹配。二是加强对干部的日常管理，通过谈心谈话、民主生活会等方式，及时了解干部的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际问题。三是严肃查处违纪违法行为，对于违反党纪国法的干部，坚决予以处理，维护了政法队伍的纯洁性和战斗力。

　　（四）注重干部激励关怀

　　为激发干部的工作积极性和创造力，区委政法委采取了一系列激励措施。一是建立健全激励机制，对表现突出的干部给予表彰奖励，树立先进典型，营造争先创优的良好氛围。二是关心干部的成长和发展，通过定期开展职业规划辅导，帮助干部明确发展方向，提升职业素养。三是关注干部的生活状况，积极解决他们的后顾之忧，如住房、子女教育等问题，使干部能够全身心投入到工作中。

　　综上所述，201x年度，区委政法委在干部选拔任用工作中，严格按照相关规定，坚持正确的用人导向，不断提升干部的整体素质和能力水平，为推动政法事业的发展提供了坚强的人才保障。今后，我们将继续加强干部队伍建设，不断创新工作机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质政法干部队伍。

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