纪委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　（2025年03月12日）

　　按照202x年度民主生活会通知要求，在深入学贯彻和的二十届三中全会精神，以及领导同志系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，我对照章、《中国纪律处分条例》等纪规，深入检视剖析个人一体学领会贯彻落实情况，广泛征求了班子成员、分管领域和相关干部群众的意见建议，重点围绕《通知》要求的4个方面认真查摆突出问题，针对确定的反面典型案例开展深刻剖析，结合自身缺点深入挖掘思想根源，针对思想、、、纪律等方面的问题明确了整改措施和努力方向。现将个人有关情况对照检查如下：

　　一、问题查摆

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是站位全局谋划工作的视野不广。在推动各级组织和领导班子从严抓好的纪律建设方面不够坚强有力，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治以来，由于对XX人口基数、员基数考虑不周全，导致综合评价指标一直在中下游徘徊。后期多次组织会议沟通协调，客观上给各单位各部门增加了工作压力，也在一定程度反映出在综合运用日常监督、巡察监督、审计监督成果等方面存在薄弱环节。

　　二是监督首责要责的发力不足。平时满足于“日学一小时”，对一些长线工作、基础性工作用力少些，迎难而上、攻坚克难、开拓奋进的锐气有所消磨。202x年，区监委共围绕重点中心工作跟进监督145次，督促整改问题XX个，但制发监督工作提示函仅有X份，只求过得去、不求过得硬的错误意识在一定程度仍然存在，监督检查穿而不透的问题没有得到彻底解决。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是思想认识跟不上形势要求的“等靠”心态导致性锻炼有所放松。面对新形势新任务，有时存在依赖上级指示的情况，缺乏主动思考和积极应对的意识，导致性锻炼有所放松。这种被动等待的心态影响了工作推进的效率和质量。

　　二是盲目乐观、松劲歇脚的“自满”心态导致纪律观念有所懈怠。在取得一定成绩后，容易产生自满情绪，忽视潜在的风险和挑战，放松了对自身的要求，导致纪律观念有所松懈。特别是在一些关键岗位和重要节点上，未能始终保持高度警惕，存在麻痹大意的现象。

　　三是工作标准不高、进取意识不强的“安逸”心态导致工作有所虚化。部分员干部在工作中缺乏紧迫感和责任感，惯于按部就班，缺乏创新和突破，导致工作有所虚化。这种现象不仅影响了工作效率，也削弱了团队的凝聚力和战斗力。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是“干部为事业担当、组织为干部担当”的良性互动机制还没有完善。在学贯彻落实关于“四敢”和“三个区分开来”的重要要求，“三个统一”工作要求，以及解放思想、更新理念方面还存在较大差距。202x年开展教育回访仅有XX人，澄清保护人数仅有X人，打击诬告陷害X起，在提振员干部干事创业精气神、压紧压实工作责任以及提升工作效率方面还存在着方法不多、力度不够、引导不到位等问题。

　　二是激励干部担当作为的政策策略宣传运用还很不充分。市区两级监委在大胆容错和勇于纠错方面出台了一系列方案和正负面清单，细化明确了6类16种应当容错免责的适用情形，同时常态化整治“守旧式”“躺平式”等9类不担当不作为员干部。但从工作实践来看，202x年全区追责问责处理处分X人，容错免责仅有X人，在宽严相济、引正纠偏，最大限度激发干部积极性方面还需要进一步加大宣传和运用力度。

　　三是护航营商环境持续优化的措施还不够有力。202x年区监委在全区重点企业设立营商环境监测点，定期召开优化营商环境责任部门工作协调会，都是在上级规定动作范围之内的工作，在落实纾困政策、优化涉企服务、助推企业发展方面主动发力不够，深入实地进行协调督促的次数也比较少。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是履行监督专责和协助职责上有不足。不善于从和全局的高度来认识协助落实全面从严治主体责任的重大意义，没有真正把协助落实全面从严治当做分内之事、应尽之责，抓警示教育、抓整治、抓监督办案的综合治理效能没有充分彰显。

　　二是落实“一岗双责”还有差距。向基层街道纪工委和居务监督委员会层层传导压力不够，工作中重形式轻内容、重部署轻检查、重决策轻落实等情况还时有发生，有时在抓制度执行上的标准还不够高、要求还不够严。202x年11月，市监委对全市群众身边不正之风和腐败问题集中整治案件开展质量评查，我区个别街道纪工委办理的案件因主体身份不准确、证据材料不扎实、程序手续不规范等方面问题被通报要求进行整改。

　　三是长期斗争的劲头有所欠缺。由于缺少从高度深入剖析发现问题的能力，并且在执纪监督办案过程中，全面从严、一抓到底、寸步不让的信念还不够坚定，面对复杂问题时存在着求稳思想，执纪问责有时还存在高举轻放的情况，踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎得还不够深。

　　四是对员干部教育管理还不严格。对内部监督工作重视程度不高，平时重业务工作、轻思想建设，口头强调多、实际落实少，监督别人多、开展自我监督少，在健全自我监督机制方面存在重建设、轻执行的不良倾向。

　　（五）典型案例剖析

　　通过对反面典型案例的学，深刻认识到当前风政建设和反腐败斗争形势依然复杂严峻，违反纪律、洁纪律的教训深刻、令人警醒。要引以为戒、自警自省、警钟长鸣，坚决做到严守规矩、严以用权、严于律己、严管所辖。

　　一是要强化洁自律学。要以身边案例为镜鉴，时刻警示自我，始终坚守严于律己的原则，主动净化社交圈、生活圈与朋友圈，特别是与人交往时，严格把控距离，防范“假友情”背后的“真围猎”陷阱。在与企业和群众互动中，全力构建“亲”“清”分明的政商关系与“清”“爽”和谐的干群关系。

　　二是要筑牢理想信念根基。要持续深化建设，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定自觉地拥护“两个确立”、践行“两个维护”。通过理论学持续强化思想武装，坚持不懈用凝心铸魂，自觉用章规纪规范和约束自己的言行。

　　三是要持续扎紧制度笼子。着力抓好监督、领导班子特别是“一把手”监督、“三重一大”事项监督以及权力集中、资金密集、资源富集等重点领域的监督，定期开展洁谈话、风险预警、自查自纠与整改提升工作，持续巩固拓展纪学教育成果，提升守纪守法的思想认知与行动自觉，做到心中有敬畏、言语有尺度、行为有规范。

　　二、原因剖析

　　（一）理想信念不够坚定

　　虽然不断加强理论的学，但在实际行动中，仍存在理论与实践脱节的现象。有时未能将学成果转化为具体的工作思路和举措，导致在面对复杂问题时，缺乏足够的信心和决心。，对于一些深层次的思想问题，未能及时进行反思和总结，导致理想信念的根基不够牢固。

　　（二）性修养不够高

　　在性修养方面，未能始终保持高标准、严要求，有时存在形式主义的倾向。在参加内组织生活时，未能真正做到批评与自我批评，有时流于表面，未能触及问题的本质。，在面对利益诱惑时，未能始终保持清醒头脑，未能有效抵制不良风气的影响。

　　（三）纪律规矩约束不够严

　　在纪律规矩的执行上，有时存在宽松软的问题，未能始终保持高压态势。特别是在一些关键岗位和重要节点上，未能严格执行纪律规定，导致出现一些违纪违规现象。，在制度建设方面，未能及时发现和堵塞漏洞，未能形成有效的监督制约机制。

　　（四）责任担当意识不够强

　　在责任担当方面，未能始终保持强烈的使命感和责任感，有时存在推诿扯皮的现象。特别是在面对复杂问题时，未能勇挑重担，未能充分发挥模范带头作用。，在团队协作方面，未能充分发挥集体智慧，未能形成强大的合力。

　　三、整改措施

　　（一）夯实坚定信念的基础

　　一是突出学重点。深入学，特别是关于全面从严治和风政建设的重要论述，切实提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过专题研讨、集中培训等形式，不断提升理论素养和实践能力。

　　二是改进学方法。结合实际工作，灵活运用多种形式的学方法，如专家讲座、现场教学、网络学等，确保学效果最大化。建立学档案，定期检查学进度，确保学任务落到实处。

　　三是坚持学用结合。将学成果转化为具体的工作思路和举措，推动各项工作创新发展。注重总结经验，及时发现问题并加以改进，确保学成效转化为实际工作成果。

　　（二）进一步严明规纪

　　一是加强纪律教育。通过举办专题培训班、政教育讲座等方式，加强对规纪的学和宣传，增强员干部的纪律意识和规矩意识。定期开展规纪测试，检验学效果，确保纪律规矩入脑入心。

　　二是强化监督检查。建立健全监督检查机制，加大对重点领域和关键环节的监督力度，确保各项纪律规定得到有效执行。对违反纪律的行为，严肃查处，绝不姑息，形成强有力的震慑效应。

　　三是完善制度建设。针对存在的问题，及时修订和完善相关规章制度，堵塞制度漏洞，形成科学合理的制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性约束力。

　　（三）勇担从严管治的重任

　　一是压实主体责任。严格落实全面从严治的主体责任，明确责任分工，层层传导压力，确保各项工作有序推进。加强对下属单位的指导和监督，确保责任落实到位。

　　二是强化监督执纪。加强对员干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。加大对违纪违规行为的查处力度，严肃执纪问责，确保纪律规矩的权威性和严肃性。

　　三是提升工作效能。不断创新工作方法，提高工作效率，确保各项工作高效有序开展。注重总结经验，及时推广好的做法，形成良好的工作氛围。

　　通过以上措施，力争在新的一年里，进一步提高自身素质和工作水平，为推动全面从严治向纵深发展作出新的更大贡献。