集团公司机关党支部书记2024年度组织生活会个人对照检查发言材料

　　关于集团公司机关支部202x年度组织生活会个人对照检查情况的汇报

　　（2025年03月12日）

　　根据集团公司机关支部关于召开202x年度组织生活会的相关要求，我认真学的二十届三中全会精神，系统研《章》《条例》《支部工作条例》等内法规。通过深入学，我对自身肩负的神圣责任与光荣使命有了更为深刻的领悟，同时也更加清晰地认识到自己作为员干部，尤其是作为支部在工作中存在的诸多问题与不足。在此，我将个人对照检查情况向大家进行全面汇报，诚恳地希望同志们能够给予批评、指正，帮助我更好地改进与提升。

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）围绕严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　对的创新理论学较为浅显。在学的二十届三中全会精神时，更多地停留在表面理解上，未能结合全会召开的时代背景、政策出台的重大意义、各项改革举措所要达成的战略目的等方面深入研究，导致在学上理解有偏差，进而在实际工作中无法精准地将政策与业务紧密结合，使政策的落地实施效果大打折扣，没有将理论转化为推动工作的强大动力。这也说明自身在学上态度不够端正，缺乏深钻细研的精神。，对潜在的风险认识不足，缺乏敏锐的洞察力和及时的纠错能力。个别员在工作交流群中随意转发一些关于国企改革方面的政策信息，虽然意识到其行为存在偏差，但没有从高度去分析其可能带来的不良影响，也未采取有效措施进行教育引导，导致部分员工对国企改革政策产生了误解，造成了困惑。维护团结统一的主动性还有欠缺。在落实××建设项目时，需要多个部门协同推进，我未能积极主动地沟通协调，推动各部门之间团结协作，导致了在项目实施过程中，各部门之间工作配合衔接不够紧密，影响了项目的整体推进速度和预期效果。

　　（二）增强性、严守纪律，砥砺方面

　　性修养自觉性有所欠缺。认为自己受培养多年，性修养已经达到了一定标准，上是坚定的，性上是坚强的，内心对性修养和性锻炼有所放松，特别是在工作任务繁重、时间紧迫的情况下，会不自觉地放松对自身性修养的锤炼。对集团公司部署安排的性教育学，自己在支部布置了工作，却没有以身示范带头落实好课程学。纪律执行不够严格。在落实集团公司工作纪律要求方面，我在执行过程中有时存在宽松软的情况。个别员干部出现迟到早退、工作标准不高等问题时，我没有及时指出来，进行严肃的批评教育，只是简单提醒，致使部分员干部纪律意识淡化，工作态度不够端正，甚至影响到了团队的整体工作。这反映出我没有充分认识到严格纪律对于团队建设和工作开展的重要性，在纪律执行方面缺乏严肃性和权威性。工作不扎实。平时在下基层调研检查时，还存在工作不实，飘浮的现象，没有真正做到既身入基层、更深入基层，对一线实际情况了解不够精准。在对××公司进行检查时，我仅仅查看单位提供的数据和资料，没有亲自深入到每一个基层站所中，实地了解工作开展情况和实际效果。这种蜻蜓点水式的检查使得工作落实中的具体问题未能被及时发现，影响了对整体工作质量效果的评估。这充分反映出我在工作中缺乏求真务实的精神和严谨细致的工作。

　　（三）在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　担当意识不够强。在处理一些复杂棘手的问题时，存在畏难怕乱思想，缺乏攻坚克难的勇气。按照集团公司领导要求，在处理××公司职工移交问题时，由于涉及到广大职工的切身利益，牵扯面广，矛盾突出，担心处理不当会引发群体性事件，因此在决策过程中始终犹豫不决，错失了解决的最佳时机，虽然事情得以妥善解决，但对集团稳定大局产生一定的隐患。创新动力不足。在推动集团公司数字化转型工作中，我惯于遵循传统的工作模式和方法，思维固化，缺乏创新思维和创新举措，对新技术、新模式的学和应用不够积极主动，缺乏创新的勇气和动力。在推动××信息系统项目时，没有积极引入先进的信息化技术和管理模式，导致水资源利用效率相较国内先进水企差距较大，制约了××工作的高质量发展。洁风险防控存在薄弱环节。虽然自己能够坚守洁自律的底线，但在公司内部风险领域洁管控上做到还不到位。在一些小额物资采购过程中，对供应商的资质考察、审核不够严格，在采购商品时，没有充分进行市场调研和价格比对，有时仅凭有限的信息做决策，容易导致采购过程中出现不公平、不公正现象，损害集团的利益和形象，也可能为出现的洁风险埋下了隐患。

　　（四）履行全面从严治责任方面

　　责任传导不到位。作为支部，在履行全面从严治主体责任上存在不足，压力传导不够顺畅，责任落实层层递减。这导致部分员干部对全面从严治的要求理解不深，在工作中出现了一些违规违纪行为，其中有×名员干部因为违反规定受到纪律处分，这反映出我在全面从严治工作中缺乏严肃有效的落实。员教育管理方式不够灵活。在开展风政教育时，只是简单地传达学文件和上级规定，没有结合典型案例进行深入剖析，未能使员深刻理解洁自律的重要意义。这表明我在员教育管理工作中，结合员的实际需求和特点不足，缺乏创新意识和针对性，导致教育的吸引力渗透力不强。与业务融合存在“两张皮”现象。在安排部署工作时，没有充分考虑到工作与机关管理工作之间的内在联系，没有将加强的建设总体要求有机融入到业务工作的各个环节中，导致工作与业务工作存在脱节。

　　二、原因分析

　　上述问题的存在，既有客观因素的影响，也有主观方面的原因。一是理论学不够深入。在日常工作中，虽然重视理论学，但往往流于形式，缺乏系统性和深度，导致对的创新理论理解不透彻，不能将其转化为指导实践的具体行动。二是敏锐性不足。在面对复杂多变的工作环境时，缺乏足够的敏感性和洞察力，未能及时识别并化解潜在的风险，影响了工作的顺利开展。三是工作不够扎实。在实际工作中，有时过于追求表面效果，忽视了深层次问题的解决，缺乏脚踏实地、求真务实的工作态度。四是责任意识不够强。在履行全面从严治主体责任时，存在一定程度的懈怠和松懈，未能将责任层层压实，导致部分员干部的责任意识淡薄，影响了整体工作的推进。

　　三、整改措施及今后努力方向

　　（一）强化理论武装，提高素养

　　坚持把的创新理论作为首要任务，系统学的二十届三中全会精神，深入研读《章》《条例》《支部工作条例》等内法规，确保学懂弄通做实。通过参加专题培训、集中学、个人自学等多种形式，不断提高自身的理论水平和素养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。注重理论联系实际，将学成果转化为指导实践、推动工作的具体行动，确保决策部署在本单位得到全面落实。

　　（二）增强敏锐性，筑牢思想防线

　　始终保持清醒的头脑，增强敏锐性和鉴别力，善于从上观察和处理问题，及时识别并化解潜在的风险。加强对员的思想教育，引导广大员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制各种错误思潮和不良风气的侵蚀。建立健全舆情监测机制，密切关注社会舆论动态，及时掌握干部职工的思想状况，有针对性地做好思想工作，确保队伍思想稳定。

　　（三）改进工作，提升工作效能

　　牢固树立求真务实的工作，深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，切实解决职工群众关心的热点难点问题。坚持问题导向，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，采取有力措施加以整改，确保各项工作取得实效。严格执行工作纪律，加强对员干部的监督管理，对违反纪律的行为严肃处理，形成不敢违、不能违、不想违的良好氛围。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神，以钉钉子精神抓好各项工作落实，确保目标任务圆满完成。

　　（四）强化责任担当，推动创新发展

　　进一步增强责任感和使命感，敢于直面矛盾，勇于承担责任，善于破解难题，以实际行动诠释忠诚干净担当。积极探索创新工作思路和方法，大胆尝试新举措，推动工作与业务工作深度融合，实现工作与业务工作相互促进、共同发展。加强对洁风险的防控，完善内控制度，规范权力运行，确保各项工作在阳光下进行。坚持洁自律，严守纪律底线，树立良好的员干部形象，为集团公司的发展营造风清气正的良好环境。

　　以上是我个人对照检查情况的汇报，恳请各位同志批评指正，帮助我不断改进提高，为集团公司的发展作出更大的贡献。