国有能源企业2025年基层党建工作要点

　　2025年基层工作高质量发展实施方案

　　（2025年03月13日）

　　为全面贯彻落实的二十届三中全会精神，推动工作向更高水平迈进，确保的领导深度融入公司治理各环节，充分发挥工作的引领保障作用，特制定本实施方案。各级组织和广大员干部应以高度的责任感和使命感，深入贯彻新时代的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升工作质量和水平，为国有企业改革发展提供强大动力。

　　一、主要工作目标

　　(一) 形成干事创业“一条心”的生动局面

　　通过强化引领，筑牢全体干部员工的共同思想基础和价值追求，凝聚创建一流电厂的强大合力。在安全生产、能源保供、科技创新、绿色发展、乡村振兴等领域，全体干部职工需积极发挥先锋模范作用，形成政工团协同配合的良好格局。具体而言，将深入开展主题日活动，结合实际需求开展专题培训，提升员职工的思想觉悟和业务能力。建立健全激励机制，表彰先进典型，营造比学赶超的良好氛围，进一步激发全体员工的工作热情和创造力。

　　(二) 形成创新发展“一股劲”的生动局面

　　全体员职工应在攻克关键核心技术等重难点任务中彰显担当，积极参与首台（套）700兆瓦水电机组核心控制系统国产化示范项目，确保“数字仓库”高质量通过国资委现场检查评估。基于AI的特高拱坝无人巡检关键技术的研发与应用，应达到国际领先水平，显著增强电厂自主创新能力。为此，将加大研发投入力度，优化资源配置，完善技术创新体系，鼓励跨部门协作，促进产学研深度融合，力争核心科技成果增长率超过20%。，定期组织技术交流会，分享经验成果，推动技术创新成果的转化应用。

　　(三) 形成融合奋斗“一盘棋”的生动局面

　　以“一厂一品，一支部一特色”为载体，抓基层、打基础、强队伍，涵养“文化润江”的奋斗基因。通过构建科学合理的考核评价体系，将工作与生产经营深度融合，实现同频共振。大力弘扬“以奋斗者为本，以奋斗者为荣”的理念，培养“一专多能”复合型人才，着力形成高精尖人才梯队，为集团高质量发展提供坚强的人力资源保障。具体措施包括实施青年人才培养计划，加强后备干部队伍建设，拓宽人才晋升渠道，营造公平竞争的环境，激发各类人才的积极性和创造性。

　　二、重点任务与举措

　　(一) 强化理论武装，筑牢思想根基

　　深入学贯彻的二十届三中全会精神，用的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作。通过举办专题培训班、座谈会等形式，组织广大员职工系统学的基本理论、基本路线、基本方略，深刻领会关于国企改革发展的决策部署。充分利用新媒体平台，推送学资料，开展线上答题竞赛，提高学效果。建立健全学长效机制，将理论学与解决实际问题相结合，切实增强员职工的责任感和使命感。

　　(二) 优化组织设置，夯实基层基础

　　按照有利于加强的领导、有利于促进企业发展、有利于服务职工群众的原则，合理调整基层组织设置，优化组织架构。选优配强基层组织，注重从优秀年轻干部中选拔培养，确保基层组织带头人队伍素质过硬。建立健全支部工作制度，规范内组织生活，严格落实“三会一课”制度，提高组织生活质量。加强员教育管理，严格发展员程序，确保员队伍纯洁性和先进性。

　　(三) 推动与业务深度融合

　　坚持围绕中心、服务大局，把工作贯穿于企业生产经营全过程，实现与业务同谋划、同部署、同推进、同考核。建立工作责任清单，明确各级组织和员在企业发展中的职责任务，压实工作责任。开展引领专项行动，聚焦企业改革发展中的重点难点问题，组织员突击队、先锋岗等，集中力量攻关突破。注重总结推广成功经验，形成可复制可推广的模式，推动工作不断取得新成效。

　　三、保障措施

　　(一) 加强组织领导

　　成立工作领导小组，统筹协调推进各项工作任务落实。建立健全定期研究、调度、通报工作机制，及时解决工作中遇到的问题和困难。各级组织负责人要亲自抓、负总责，层层传导压力，确保责任落实到位。加强与上级组织的沟通汇报，争取更多支持和指导，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　(二) 完善考核评价体系

　　制定科学合理的考核评价指标，突出工作实效，避免形式主义。将工作纳入年度绩效考核体系，与干部选拔任用、评先评优挂钩，激发各级组织和员履职尽责的积极性。建立健全督查问责机制，对工作不力、敷衍塞责的单位和个人进行严肃处理，确保各项任务落到实处。

　　(三) 营造良好氛围

　　充分利用各类宣传媒介，广泛宣传工作的好经验好做法，树立先进典型，发挥示范带动作用。组织开展丰富多彩的文化活动，丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力和向心力。畅通职工诉求表达渠道，及时回应关切，化解矛盾纠纷，维护企业和谐稳定发展。

　　2025年是推动工作高质量发展迈向新台阶的关键一年。各级组织和广大员干部要以高度的责任感和使命感，深入贯彻新时代的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升工作质量和水平，为国有企业改革发展提供强大动力，推动企业在新发展格局中实现更大作为。