2024年度领导干部民主生活会对照检查发言材料（乡镇党委书记）

　　202x年度领导干部民主生活会对照检查发言材料（乡镇）

　　（2025年03月17日）

　　按照《关于开好202x年度员领导干部民主生活会的通知要求》，在认真开展理论学、深入谈心谈话的基础上，本人紧密结合工作实际，全面对照4个方面内容，深入深刻对照剖析、认真检视查摆问题，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的问题

　　1. 在“带头严守纪律和规矩，维护的团结统一”方面

　　一是理论学不够深入。能够坚持“第一议题”制度，认真学重要讲话重要指示精神，但存在理解不够全面、悟得不够透彻的问题，学的深度有待进一步拓展。比如，在学贯彻的二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革一些重要论断的理解还不够深入，对如何结合乡镇实际，摆到更宽领域、更高层次上的谋划改革发展思考不够。

　　二是学用结合不够紧密。日常工作中注重用新思想、新理念指导发展实践，深入实施乡村振兴战略，全力推进经济社会高质量建设。但一些工作仍存在短板弱项，比如，引导传统工业企业创新转型的力度还不够大，活用红色资源、闲置资产壮大村集体经济发展的成效还不够明显。

　　三是内生活不够严肃。受事务性工作牵绊，偶有缺席支部主题日活动；结合乡村振兴指导工作，抓员干部思想教育管理不够严格全面，特别是对年轻干部的谈心谈话频次不够经常，对一些思想、工作、等方面存在的苗头性问题提醒不够及时，导致个别年轻干部出现了懈怠情绪。

　　2. 在“带头增强性、严守纪律、砥砺”方面

　　一是性修养还需持续加强。能坚定拥护“两个确立”，做到“两个维护”，但在如何把落实方针政策和省重大决策部署与推动乡镇高质量发展巧妙结合方面还存在差距，需要更加深入地思考、更加积极地探索，真正把践行“两个维护”融入到经济社会发展的各个环节。

　　二是意识形态工作不够细致。对意识形态工作极端重要性认识不够到位，落实意识形态工作责任制对宣传等条线提得要求多，对意识形态方面存在的突出问题研究不够经常，特别是对舆情信息的发现、收集、处置、反馈等环节处置不够坚决到位，还需要进一步完善制度流程。

　　三是改进存在一定差距。面上工作，惯于抓大放小，抓工作落地落细还存在不足。比如，工业集聚区污水管网建设和非法入河排污监督工作，开会强调了，研究部署了，但是对问题调处、后续跟踪推进没有及时跟上，导致宝塔河水体发黑变臭，被生态环境保护督察联络组作为问题多次交办。

　　3. 在“带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新”方面

　　一是干事创业的热情还有欠缺。自己能够认真履行岗位职责，但在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，一些员干部的能力素质和还不适应新时代新任务的要求，观念不新、不优、履责不力的现象还不同程度存在。

　　二是创新进取的锐气还有欠缺。面对区域竞争日益激烈的态势，有求稳怕乱的心态，工作开展惯于沿袭老办法，常规性工作多，立足XX实际的改革创新不多。特别是推动实体经济方面，重视项目集约建设，注重积攒发展后劲，抓企业科技投入力度不足，引导企业转型升级方法不多。

　　三是攻坚克难的冲劲还有欠缺。面对主要经济指标排名不理想的形势，勇闯破圈突围的意识不够强、办法不够多，四上规模企业有所减收、成长型企业税收下滑、财政性债务压力较大等问题未能从根本上得到解决，经济运行仍存在一定困难。

　　4. 在“带头履行全面从严治责任”方面

　　一是政建设力度不强。政教育方式单一，抓得不紧不实，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际监督软，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。

　　二是基层用力不均。基层工作整体进展不平衡，工作中对农村组织发展关注多、投入大，指导“两新”组织的建设和运行较少，且面上缺少长远谋划，导致人才引进数量不多、能工巧匠占比偏低，高质量发展的基础工作仍有较大差距。

　　三是纠治“四风”不够彻底。精文减会工作抓的不够紧不够实，以会议落实会议、文件落实文件情况没有完全杜绝；“四风”问题仍有残余，在化解群众矛盾方面，存在重管控、轻化解的问题，一些便民服务、事了心结的措施落实不够到位。

　　二、反面典型案例剖析

　　1. 理论学流于形式的案例

　　某乡镇在组织员干部进行理论学时，虽然表面上安排了学计划，但实际上只是简单传达文件精神，未深入探讨其内涵和外延，导致部分员干部对政策的理解停留在表面，难以将其转化为具体的工作举措。这一现象反映出理论学的深度和广度不足，未能有效提升员干部的素养和业务能力。

　　2. 内生活不严肃的案例

　　某支部在开展主题日活动时，因事务繁忙，多次出现员缺席的情况，且未及时补课或采取其他弥补措施。对于年轻员的思想动态关注不够，缺乏必要的谈心谈话，致使部分员出现思想松懈、工作积极性下降的问题。此类现象凸显出内组织生活的重要性及其在队伍建设中的关键作用。

　　3. 工作不扎实的案例

　　某工业集聚区在污水管网建设过程中，尽管多次召开会议进行部署，但由于后续跟踪检查不到位，导致工程进度滞后，最终造成水体污染问题。此案例表明，工作不扎实不仅影响项目的顺利推进，还可能带来严重的环境和社会问题，必须引起高度重视并切实加以改进。

　　4. 创新意识不足的案例

　　某乡镇在推动实体经济发展时，过于依赖传统的管理模式和方法，忽视了科技创新对企业转型升级的重要推动作用。在引导企业加大科技投入方面，缺乏有效的激励机制和具体措施，致使企业在技术革新和产品升级上步伐缓慢，竞争力减弱。这反映出创新意识的缺乏可能导致地方经济发展陷入停滞甚至倒退的局面。

　　5. 基层薄弱的案例

　　某乡镇在推进基层工作时，对不同类型的组织关注程度不一，尤其对“两新”组织的工作投入不足，导致这些组织在人才培养和发展规划上存在明显短板。，由于缺乏长期有效的指导和支持，部分“两新”组织在吸引高素质人才和提升整体实力方面面临诸多挑战，制约了当地经济的全面发展。

　　三、整改措施及努力方向

　　1. 深化理论学，提高站位

　　针对理论学不够深入的问题，将进一步优化学机制，通过定期举办专题讲座、研讨班等形式，邀请专家学者解读最新政策和理论成果，帮助员干部全面准确把握核心要义。建立健全学考核评价体系，确保学效果落到实处，切实提升员干部的觉悟和理论水平。

　　2. 严肃内生活，强化教育管理

　　为解决内生活不够严肃的问题，将严格执行各项规章制度，确保每次活动都有明确的主题和目标，并做好考勤记录和总结反馈。加大对年轻干部的关心培养力度，定期开展谈心谈话，及时了解他们的思想动态和工作状况，发现问题苗头立即纠正，防止小问题演变成大隐患。

　　3. 改进工作，狠抓工作落实

　　针对工作不扎实的现象，将严格落实责任分工，明确每项工作的具体负责人和时间节点，建立定期督查通报制度，确保各项任务按时保质完成。加强对重点项目和关键环节的监督检查，及时发现和解决存在的问题，避免类似污水管网建设滞后的情况发生。

　　4. 增强创新意识，推动转型发展

　　为克服创新意识不足的难题，将鼓励支持企业和科研机构加强合作，共同研发新技术新产品，提高自主创新能力。制定出台相关优惠政策，吸引高层次人才和技术团队落户本地，为企业提供智力支持和技术保障。积极探索符合本地实际的发展路径，实现产业结构优化升级。

　　5. 加强基层，夯实发展基础

　　针对基层薄弱的问题，将统筹规划各类组织的发展，加大对“两新”组织的支持力度，协助其建立健全内部管理制度，提升规范化管理水平。积极开展人才引进和培养工作，吸引更多优秀青年加入组织，为基层组织注入新鲜血液，增强其活力和战斗力。通过以上措施，逐步改善基层工作现状，为全镇经济社会发展奠定坚实基础。