2024年度领导干部民主生活会乡镇党委副书记对照检查发言材料【特别推荐】

　　202x年度领导干部民主生活会乡镇副对照检查发言材料

　　（2025年03月17日）

　　上年度学贯彻主题教育专题民主生活会后，我重点围绕6个方面存在的问题以及班子成员对我的批评意见，认真对照再反思，举一反三抓整改，各项整改措施已全面落实。按照本次专题民主生活会的相关要求，我认真学了相关重要论述，联系纪学教育情况，严格对照四个方面内容，开展谈心谈话，征求意见建议，深刻查摆问题，制定整改措施。现对照检查如下：

　　一、问题与差距

　　1. 带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在这一方面，主要存在以下不足：一是“学”得还不够深。虽然能够把学贯彻作为首要任务来抓，但更多的是以听讲座、看材料等代替读原著、学经典，满足于一般化的学理解、应景性的现学现用。纪学教育期间，更多是通过理论学中心组集中学以及个人自学等方式实现自我提升，指导督促分管条线深入开展学教育，健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制上做得不够。

　　二是“悟”得还不够透。对一些新观点、新论断的领悟还不够透彻、把握还不够精准，没有能够真正把蕴含其中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法。三是“谋”得还不够全。作为群，我能认真履行分工责任，并协助切实履行好管治主体责任，但是也存在精力过于集中在自己分管条线的情况。比如，分管农业农村工作头绪多、任务重，筹划工作、思考问题还没有跳出一时一事的圈子，方法论研究得还不到位，工作上“弹钢琴”的能力有待进一步增强。

　　2. 带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　在此领域，主要存在以下不足：一是性锤炼不够经常。存在以事务工作为载体协同性锻炼的现象，性锻炼的经常性、自觉性不够。不能坚持做到经常性以普通员身份参加所在支部和小组活动，与普通员交流不多。二是自我检视不够深刻。对照和章规纪这把“标尺”，检视自己的思想和言行还不够细致，思想体检还不够经常，性“纯度”还有待进一步提高。比如，主观上认为能够时刻保持对规纪的敬畏，守牢洁底线就可以了，未能时时、事事、处处以更高的标准和更严的要求涵养性、砥砺。三是问政于民不够深入。工作中，尽管每月都会到村（居）、企业进行走访，但频率与原定预期仍有差距，深入群众走访调研的质效仍有待提升。对群众反映的问题转办、交办多，深入村组、深入群众家中调查研究问题根源还偏少。

　　3. 带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　此方面的不足包括：一是改革创新的能力还要加强。虽然注重将新发展理念贯穿于工作，但受学深度、经验阅历等因素的影响，在吸纳创新理念、借鉴先进做法上，融合转化还不够科学精准，亮点特色还不够丰富明显。比如，我镇作为传统农业大镇，“三农”工作在全市的位次有待提升，农业品牌的塑强还有提升空间，经验做法还需进一步提炼。二是为民服务的能力还要加强。对于企业、群众遇到的实际困难，能够主动帮助研究解决，但主动站在群众角度想问题还不够全面，听取基层意见建议还不够广泛，推动问题解决的措施还不够多。比如农民增收的渠道还不够宽、办法还不多。三是破解难题的能力还要加强。对于分管领域的难点问题，谋求更好更快发展的路子还不宽，破解瓶颈制约的方法还不够多。比如，面对农业项目用地难问题，虽然也做了一些积极探索，但在高效盘活资产资源、推动沉睡土地变效益上，招数方法还不够多。

　　4. 带头履行全面从严治责任方面

　　在这一方面，主要存在以下不足：一是“一岗双责”落实力度不足。与分管条线的同志政提醒多是临时性、随意性的，缺乏系统性和常态化的教育引导，没有结合实际案例深入分析具体岗位上的政风险点，使得分管条线的同志对政要求认识不深刻。二是严管厚爱运用不够精准。作为群，在进一步提升严管厚爱实效上还存在不足，针对员干部特点采取适度的管理和关爱措施方面还做得不到位，还未能真正做到严管能管到干部的关键处，厚爱能关心到干部的“伤心处”。三是工作还需持续改进。能够严格落实规定精神，自觉抵制不良气，持续改进工作，坚决反对“四风”，但常态化、系统化抓分管条线工作还需加强，对一些隐身变形、花样翻新的“四风”问题研究还不够。

　　二、反面典型案例剖析

　　1. 性修养薄弱的典型案例

　　近年来，某地一名员干部因性修养薄弱，导致在工作中出现严重偏差。该同志在担任某乡镇主要领导期间，忽视性锻炼，缺乏对自身行为的深刻反思，逐渐放松了对自己的要求。在处理重大事项时，未能严格按照程序办事，擅自决定涉及集体利益的重大项目，最终导致项目失败，造成巨大经济损失。这一案例警示我们，必须高度重视性修养，始终以高标准严格要求自己，确保在任何时候都能保持正确的方向。

　　2. 违背纪律的典型案例

　　某地一名员干部因违背纪律受到严肃处理。该同志在任职期间，多次发表与精神相悖的言论，传播错误信息，影响恶劣。他还利用职务之便，干预下属单位的人事任免，破坏正常的工作秩序。这一案例表明，任何违反纪律的行为都将受到严惩，我们必须以此为鉴，严格遵守纪律和规矩，坚决维护的团结统一。

　　3. 漂浮的典型案例

　　某地一名员干部因漂浮被通报批评。该同志在担任领导职务期间，对待工作敷衍了事，不深入基层了解实际情况，决策脱离实际，导致多项工作推进缓慢，群众意见较大。这一案例提醒我们，必须始终坚持实事求是的工作态度，深入基层、深入群众，切实解决实际问题，不断提升工作质量和效率。

　　三、整改措施与努力方向

　　1. 深入学，强化理论武装

　　针对理论学不够深入的问题，将进一步加强理论学，坚持以读原著、学原文、悟原理为主，不断提高理论素养和站位。积极参加各类学培训活动，拓宽视野，增长见识，不断提升自身综合素质和履职能力。，还将定期组织分管条线的同志进行集中学，共同探讨工作中的热点难点问题，推动理论学与实际工作深度融合。

　　2. 加强性锻炼，提高觉悟

　　针对性锻炼不够经常的问题，将坚持把性锻炼作为终身课题，严格遵守内生活准则，积极参与组织的各项活动，不断增强性意识和觉悟。定期开展自我反省和批评，深入查找自身存在的问题和不足，及时加以改正，确保始终沿着正确的方向前进。

　　3. 深入基层，密切联系群众

　　针对问政于民不够深入的问题，将进一步加大走访调研力度，定期深入村（居）、企业，倾听群众呼声，了解群众诉求，切实解决群众的实际困难和问题。建立健全群众意见收集和反馈机制，畅通沟通渠道，确保群众的意见和建议能够得到有效落实。，还将加强对基层工作的指导和支持，帮助基层解决实际困难，不断提升基层治理水平。

　　4. 创新思路，提升工作成效

　　针对改革创新能力不足的问题，将积极借鉴先进经验和做法，结合本地实际，不断创新工作思路和方法，努力打造具有地方特色的品牌和亮点。加大对分管领域难点问题的研究力度，积极探索解决问题的新途径和新方法，不断提升工作成效。，还将注重培养和选拔优秀年轻干部，为事业发展注入新鲜血液和活力。

　　5. 落实责任，严格管理监督

　　针对“一岗双责”落实力度不足的问题，将进一步明确职责分工，严格落实责任，确保各项工作有序推进。加强对分管条线的管理和监督，定期开展政教育和警示教育，提高干部的洁自律意识。，还将建立健全考核评价机制，将干部的履职情况与评先评优、提拔任用挂钩，激发干部的积极性和创造性。

　　四、结语

　　通过此次民主生活会的深入查摆和剖析，我深刻认识到自身存在的问题和不足，明确了今后的努力方向和整改措施。在今后的工作中，我将坚持以为指导，始终保持清醒头脑和坚定信念，不断加强理论学和性锻炼，密切联系群众，勇于担当作为，为推动经济社会高质量发展作出更大贡献。