2024年度民主生活会个人对照检查材料『独家』

　　202x年度民主生活会个人对照检查材料

　　（2025年03月20日）

　　根据《关于开好202x年度民主生活会的通知》要求，结合本人思想和工作实际，对标章规，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是敏锐性有待提升。对意识形态领域复杂斗争的警惕性不足，对网络舆情中的错误言论缺乏主动辨析和斗争意识，存在“老好人”思想，认为“多一事不如少一事”。这种态度在一定程度上削弱了敏感性和责任感。

　　二是执行“两个维护”不够彻底。在落实决策部署时，存在“打擦边球”现象，如对某项专项工作推进中顾虑部门利益，未能完全按照精神执行，影响了政策的统一性和权威性。

　　三是内生活严肃性不足。在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，未能做到实事求是、直面问题，导致内生活的质量受到影响。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是形式主义问题仍存。有时为了追求表面效果，忽视了工作的实质内容，导致一些任务流于形式，未能达到预期目标。

　　二是官僚主义苗头显现。在处理群众诉求时，偶尔存在高高在上的态度，未能充分倾听基层声音，影响了干群关系的和谐发展。

　　三是艰苦奋斗淡化。随着工作条件的改善，艰苦奋斗的精神有所减弱，对待困难和挑战的勇气和决心不够坚定。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当精神有所弱化。面对复杂局面和艰巨任务时，有时缺乏主动担当的勇气，影响了工作的推进效率。

　　二是创新动力不足。在探索新方法、新模式方面，思维较为保守，未能充分利用现代科技手段推动工作创新。

　　三是底线思维需加强。在政风险防控方面，虽然制定了相关制度，但执行力度不够，今年以来发生2起工作人员违规操作事件，暴露出监督缺位问题。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是主体责任落实不力。工作与业务工作“两张皮”现象突出，全年专题研究仅2次，未建立有效的考核机制，导致工作难以深入展开。

　　二是监督执纪“第一种形态”运用不足。对班子成员和下属的日常监督流于形式，谈话提醒次数同比减少40%，未能做到防微杜渐，影响了队伍的整体素质。

　　三是制度执行刚性不够。在干部选任、资金使用等重点领域存在“宽松软”现象，某次项目招投标过程中未严格履行集体决策程序，增加了政风险。

　　二、存在问题原因剖析

　　一是理论武装强化不够。对学存在“碎片化”“实用主义”倾向，未能深刻理解其核心要义，影响了理论指导实践的能力。

　　二是性锤炼有所放松。随着职务晋升，逐渐产生惰性思想，参加内生活的主动性降低，对章规的敬畏之心减弱，导致执行力下降。

　　三是宗旨意识不够牢固。未能牢固树立以人民为中心的发展思想，调研工作重程序轻实效，解决群众“急难愁盼”问题力度不够，政绩观存在偏差。

　　三、努力方向和下步改进措施

　　（一）增强领悟力，强化理论武装

　　构建系统性学体系，制定个人理论学计划，每月精读1本原著、撰写心得，重点研学的报告和章修正案，确保理论学常态化、制度化。

　　深化调查研究实践，实行“一线工作法”，每月驻村不少于4天，建立“发现问题-解决问题-群众反馈”闭环机制，切实提高解决实际问题的能力。

　　创新学载体形式，组织开展“红色经典诵读”“纪知识竞赛”等活动，通过多样化的学方式，推动理论学入脑入心，转化为实际行动。

　　（二）增强约束力，树立良好形象

　　严格规范行为，建立“纪律负面清单”，定期开展“体检”，对违反纪律的行为实行“零容忍”，确保生态风清气正。

　　持之以恒改进，开展“四风”问题专项整治，实行公务接待“清单制”管理，确保全年量下降30%以上，营造良好的工作氛围。

　　健全政风险防控，绘制分管领域“权力运行图谱”，设置15个政风险监控点，实行“一案双查”制度，从源头上预防腐败问题的发生。

　　（三）增强执行力，提高工作成效

　　强化责任担当，建立健全责任追究机制，明确各级责任分工，确保每一项任务都有人负责、有人落实，形成层层传导压力的工作格局。

　　激发创新活力，鼓励和支持干部大胆尝试、积极探索，建立容错纠错机制，为改革创新提供有力保障，推动各项工作取得新的突破。

　　加强制度建设，完善各项规章制度，确保制度执行的刚性和权威性，通过制度管人管事，提高工作效率和质量，为实现高质量发展奠定坚实基础。

　　通过深入查摆问题、剖析根源，制定并实施一系列整改措施，将进一步增强意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断提高自身的思想素质和工作能力，为推动单位发展作出更大贡献。