集团公司纪委书记2024年民主生活会暨巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料（热门）

　　集团公司202x年民主生活会暨巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料

　　（2025年03月20日）

　　本人严格对照XX要求和集团具体安排，认真开展学研讨、深入调研谈心、广泛听取意见，全面总结回顾202x年思想、工作、学和生活等情况，对照“四个带头”和XX巡视反馈，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确了今后努力的方向和整改措施。现对照检查如下：

　　一、对照“四个带头”主要存在的问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　作为XX委员、，我坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终把建设摆在首位，注重对理论的学，重视对纪检监察业务的钻研，能够坚持带头遵守纪律和规矩，聚焦主责主业，尽最大努力为集团的健康平稳运营管理提供纪检监察保障，但认真对照查摆，还存在一些不足。

　　一是理论学内容不够全面系统。学时，对全面从严治内容学多，其他篇目学少，往往满足于对知识点的把握，止步于字面理解，学有选择性，统筹学、贯通学不够，存在表面化、碎片化、概念化倾向。

　　二是理论学效果有待于进一步提升。能够反复学全面从严治、生态文明思想和打好污染防治攻坚战重要指示批示精神，但在将理论与实践相结合方面仍有差距。对中省强调的“逃逸式辞职”，政商“旋转门”等新型腐败隐性腐败问题关注少研究少，发现及查处的问题少，思想上有顾虑，主动担当作为不够。

　　三是把握团结与做好监督关系方面不够精准。在实际工作中，有时未能正确处理好团结协作与有效监督的关系，导致监督效果打折。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是主观上站位不高。在面对复杂的环境和艰巨的工作任务时，有时缺乏足够的敏锐性和洞察力，未能从全局角度思考问题。

　　二是对如何做实做细监督职责思考不多、探索不深。在履行监督职责过程中，有时仅限于表面工作，未能深入挖掘潜在问题，影响了监督工作的实效性。

　　三是聚焦“监督的再监督”定位有差距。日常监督不够精准，在具体监督工作中，有监督泛化现象，对职能部门履职情况监督不够，有时没有把准“监督的再监督”定位。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　作为，我始终牢记初心不忘使命，认真落实关于打铁还要自身硬的要求，带头遵规守纪，时刻紧绷纪律规矩的弦，能够做到清正洁，但是通过对照检查，在聚焦主责主业、勇于担责、敢于创新方面还存在以下不足：

　　一是主动发现高质量问题线索少。案件来源以上级移交、巡察审计移交为主，自主发现的少。问题线索来源对举报依赖程度高，但此类反映大多缺乏实质性内容，捕风捉影、道听途说的多，成案率低。

　　二是案件查办的决心和力度不足。对从严治落实上没有做到全面并一以贯之，有经验主义倾向，查处一般违纪违规问题多，贪腐问题少。

　　三是执纪问责尺度把握总体上倾向于宽。执纪问责时站位不高，往往考虑企业生存发展多一些，严肃惩戒力度不够。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　作为，我能够清醒地认识到自身职责对落实全面从严治负有的特殊责任，一直以来能够按照上级部署坚持不懈抓落实，积极协助集团公司落实主体责任，主动跟进监督责任，努力做到同题共答，集团公司全面从严治成效不断得到巩固。但是贯彻落实中还存在以下问题：

　　一是对推动履行好主体责任和做好协作配合把握不够准确。主动作为、主动担当的魄力与智慧不足，注重聚焦监督执纪问责和监督调查处置，严守职责边界多一些，主动为主体作用发挥提供有效载体、当好参谋助手，积极推动履行好主体责任方法措施少。

　　二是全面从严治压力传导还不够。一些基层组织落实全面从严治往往只停留在传达学精神，结合实际出实招的少。

　　三是在全面严、全程严、持续严上做的工作还不够。往往盯着重点项目、重要事项，受人力、能力限制监督内容不够全面、不够细微；对员领导干部八小时外的监督手段缺乏；往往只抓重要节点，存在时紧时松现象，持续用力不够。

　　二、反面典型案例剖析

　　（一）责任意识差，规矩意识薄弱

　　通过对典型案件的剖析，可以看出部分权属企业在责任意识和规矩意识方面存在明显不足。个别领导干部在执行规章制度时存在侥幸心理，未能严格遵守相关纪律规定，导致违规行为屡禁不止。

　　某分公司负责人在项目审批过程中，未严格按照程序进行审核，擅自决定重大事项，最终导致严重经济损失。此案例反映出个别干部在权力使用上缺乏应有的敬畏之心，未能充分认识到自身行为可能带来的后果。

　　（二）忧患意识差，风险防控能力不足

　　部分企业领导层对潜在风险缺乏足够的警惕性，未能建立健全的风险防控机制，致使在面对突发状况时措手不及。

　　如某子公司在财务管理方面存在漏洞，未及时发现并纠正，最终导致资金流失。这表明企业在日常经营管理和内部控制方面还需进一步加强，提高风险识别和应对能力。

　　（三）管治主动性不强，“一岗双责”落实差距大

　　一些基层组织在落实全面从严治方面主动性不足，未能有效履行“一岗双责”。部分领导干部认为管治是的事，与自己关系不大，从而忽视了自身的责任。

　　这种观念导致在实际工作中，管治措施流于形式，未能真正发挥作用。要改变这一现状，需要各级领导干部切实增强责任意识，将管治责任落到实处。

　　三、对照巡视反馈存在主要问题剖析

　　此次巡视反馈意见中，共涉及XX个问题：出现上述问题和我个人有着密不可分的关系，对照检查主要表现在以下几方面：

　　一是推动从严治落实不彻底。在某些领域和环节上，仍存在落实不到位的情况，未能形成有效的闭环管理。

　　二是履行监督职责与企业实际结合不紧密。监督工作未能紧密结合企业实际情况，导致监督效果大打折扣。

　　三是工作标准还不够高，存在抓大放小的现象。在日常工作中，过于关注重点项目和重大事项，而忽略了细节和基础性工作。

　　四、产生问题的原因分析

　　（一）理论学不扎实，理想信念不坚定

　　理论学的热情不高、劲头不足，学存在阶段性、被动式现象，缺乏系统深入学。尤其在落实知信行方面，往往只做到了学，思想认识不到位，没有细思、深悟，没有进行深入分析和总结，对坚持不懈用凝心铸魂自觉性不足、持久性不强，没有与实践形成有力结合，行动力还不强。

　　（二）性修养不强，自我革命动力不足

　　基本觉悟和业务能力还是有的，对自己的理想信念和定力有信心，思想上认为自己能够坚定立场、不会犯错误，一定程度上对自己的要求有些松懈、不够严格，少了自我鞭策和自我改造，对身边的一些错误行为，批评纠正的力度还不很大，一定程度上存在“好人主义”和怕得罪人的思想，没有时刻向榜样看齐。

　　（三）工作方法因循守旧，创新不足

　　在实际工作中，惯沿用老办法、老思路解决问题，缺乏开拓创新的精神。对于新情况、新问题，未能及时调整策略，导致工作效率和质量受到一定影响。

　　团队协作能力也有待提高，未能充分发挥集体智慧和力量，影响了整体工作的推进速度和效果。

　　（四）制度执行力不够强

　　部分制度在执行过程中存在偏差或不到位的情况，未能完全达到预期目标。究其原因，主要是对制度的理解和认识不够深入，执行过程中缺乏有效的监督和评估机制。

　　因此，必须进一步强化制度意识，确保各项制度得到有效执行，为企业发展提供坚实的制度保障。

　　五、整改措施与未来展望

　　针对上述问题，我将采取以下措施进行整改：

　　一是加强理论学，提高思想认识水平。制定详细的学计划，定期组织集中学和交流讨论，确保学效果落到实处。

　　二是强化性修养，增强自我革命动力。通过参加各类培训和实践活动，不断提升个人性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　三是改进工作方法，鼓励创新思维。鼓励团队成员提出新想法、新方案，营造良好的创新氛围，推动各项工作取得新突破。

　　四是严格制度执行，确保落实到位。建立健全监督评估机制，定期检查制度执行情况，发现问题及时纠正，确保各项制度得到有效落实。

　　通过以上措施的实施，我相信能够在今后的工作中更好地履行职责，为集团公司的健康发展贡献力量。