2024年组织生活会个人对照检查发言材料（普通党员）

　　202x年组织生活会个人对照检查发言材料（普通员）

　　（2025年03月21日）

　　根据支部关于召开202x年组织生活会的通知要求，我深入学了的二十届三中全会精神，全面研读了《中国章程》《条例》《中国支部工作条例（试行）》等内法规。通过这段时间的学，我愈发深刻地认识到，作为一名员，肩负着为和单位事业服务的重要责任与使命。现将个人对照检查情况详细汇报如下：

　　一、存在的主要问题及表现

　　(一) 带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在理论学方面，日常学过程中存在碎片化现象，通读多而精读少，对新思想的科学体系和精髓要义、实践要求等内涵把握不够到位。具体表现为对三中全会精神学缺乏系统性，对于新的要求和规定中的关键点、重点以及新的提法、新的论述理解不深不透，融会贯通能力不足。特别是作为机关务干部，在学和体悟时更多聚焦于文字和思想认识层面，对蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握不够充分、全面和深刻。这使得在学成效和实践效果上，与“真学、真懂、真用”的目标仍有较大差距。

　　生活不够严肃，虽然能够按照规定召开组织生活会，但在开展批评与自我批评时，往往“辣味”不足。批评他人时避重就轻，讲成绩多、提问题少；自我批评时则存在敷衍了事的情况，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。这种现象不仅影响了内生活的质量，也削弱了组织的凝聚力和战斗力。

　　(二) 带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　自我要求偶有松懈，认为只要时刻保持敬畏，不越红线、底线就是一个合格的员。然而，这种观念忽视了对各项纪律规章、禁令铁规的深入学，没有时刻用章来检视思想、指导实践。作为务干部，惯于经验主义开展工作，深入基层了解实情并进行调查研究的工作做得还不够扎实。年内启动的基层组织达标创建活动，尽管任务繁重，但在面对耗时长、成效慢的工作时，仍存在畏难情绪，导致整体推进速度较慢。

　　工作不够扎实，工作中存在重形式、轻实效的问题，一些工作部署停留在文件和会议上，未真正落到实处。对基层工作的指导力度不足，服务意识薄弱，对基层反映的问题解决不及时。以推进电子商务进农村为例，基层多次反映网络基础设施建设滞后、物流配送成本高等问题，但相关领导干部未能及时协调解决，致使工作进展缓慢。部分领导干部在面对复杂多变的国际国内形势和艰巨繁重的任务时，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神，存在畏难情绪和松劲心态。

　　(三) 带头遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　改革创新意识不足，面对发展新常态和改革新形势，自身在知识储备、理论更新、思路创新等方面仍存在一定差距。惯沿用传统思维和工作方式，对新发展理念的理解和运用不够到位，缺乏改革创新的勇气和魄力。特别是在谋划研究工作时，眼界和思路不够开阔，往往受限于惯性思维，满足于落实上级指示、完成年度任务，工作经验占据主导地位，应对新形势新任务新要求时相对缺乏新思路、新途径、新方法。争先意识有所欠缺，在面对越来越高的工作标准时，偶尔产生歇一歇、缓一缓的想法。

　　在贯彻决策部署、决议决定时，有时存在“就事论事”的情况，自我革新的决心不够，惯于根据岗位要求和任务目标来开展工作，破解历史性、瓶颈性难题的创新思考不足，个别工作推进较为缓慢，值得推广的经验做法尚显不足。

　　(四) 带头履行全面从严治责任方面

　　责任压力传导不够有力，抓基层工作中存在压力层层递减的现象。向上级报告工作时，局限于业务工作上的成效，日常抓建、引领中心、经验培育等方面的总结提炼不足。督促指导不够经常，对基层工作的日常指导不够深入，对组织活动的实际开展情况掌握不全面，特别是在员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环，导致年内多次收到系统外单位员认定来函。

　　在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节，未能真正将风政建设视为自己的“责任田”和“分内事”。对分管领域的员干部监管、制约、监督力度不够，未坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，更多关注业务工作，而对风政建设的关注度不足，未能实现业务与政建设的同步推进。

　　二、原因分析

　　(一) 理论学不够深入

　　理论学是提高素养和履职能力的重要途径。然而，当前理论学存在碎片化、浅层次的问题，未能深入领会的创新理论的精神实质和核心要义。加之日常工作繁忙，容易忽视系统性学的重要性，从而影响了理论武装头脑的效果。，理论联系实际的能力不足，未能将所学理论有效转化为指导实践的具体措施。

　　(二) 性修养有待加强

　　性修养是员立身之本、履职之基。部分员在性修养上存在短板，主要表现在理想信念不够坚定，斗争精神有所弱化。面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务时，缺乏迎难而上的勇气和毅力。性锻炼不够经常，未能通过严格的内生活来锤炼性，导致在关键时刻担当作为不足。

　　(三) 工作不够扎实

　　工作直接关系到工作成效和服务质量。当前，部分员在工作上存在重形式、轻实效的问题，未能真正沉下心来深入基层、了解实情。服务意识不强，对群众反映的问题重视不够，解决不及时，影响了群干群关系。，创新能力不足，面对新情况新问题时，缺乏开拓进取的精神，惯于按部就班，难以适应新时代发展的要求。

　　(四) 责任意识不够强烈

　　责任意识是员履职尽责的重要保障。部分员在责任意识上存在不足，主要表现为对全面从严治的责任认识不够深刻，未能切实履行“一岗双责”。在抓工作时，更多关注业务工作，而对风政建设的关注度不足，未能实现业务与政建设的同步推进。压力传导不到位，导致基层工作存在薄弱环节，影响了整体工作水平的提升。

　　三、整改措施

　　(一) 深入开展理论学

　　强化理论武装，制定系统化的学计划，确保理论学常态化、制度化。通过集中学与自主学相结合的方式，深入领会的创新理论的精神实质和核心要义，不断提高理论水平。注重理论联系实际，将所学理论有效转化为指导实践的具体措施，切实解决实际问题。

　　(二) 加强性修养锻炼

　　通过严格的内生活来锤炼性，增强理想信念和斗争精神。定期开展批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，及时整改。积极参与性教育活动，不断强化性观念，提高性修养水平。在关键时刻敢于担当作为，展现员的先锋模范作用。

　　(三) 改进工作

　　坚持实事求是的原则，深入基层、了解实情，切实解决群众反映的问题。增强服务意识，提高服务质量，努力构建和谐的群干群关系。注重创新能力建设，积极适应新时代发展的要求，开拓进取，勇于探索新思路、新方法，推动各项工作取得新突破。

　　(四) 强化责任意识

　　深刻认识全面从严治的重要性和紧迫性，切实履行“一岗双责”，实现业务与政建设的同步推进。建立健全责任传导机制，确保压力层层传导到位，不留死角。加强对基层工作的指导和监督，及时发现和解决问题，不断提升基层工作水平。

　　以上为本人对照检查情况及整改措施，请各位同志批评指正。