人才工作局2025年机关党建工作要点『首发』

　　人才工作局2025年机关工作要点

　　（2025年03月21日）

　　2025年，人才工作局机关工作的指导思想是：坚持以为指导，深入贯彻的xx大和二十届二中、三中全会精神，认真落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，紧紧围绕中心工作，以的建设为统领，全面推进的各项建设，充分发挥机关组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，为推动全市人才工作高质量发展提供坚强的组织保证。

　　一、强化思想引领，提升素养

　　1. 深化理论学，筑牢思想根基

　　持续深入学，特别是关于人才工作的重要论述，将其作为理论学的核心内容。制定详细的年度学计划，明确每月、每周的学主题和重点，通过集中学、个人自学、专题研讨等多种形式，确保学的系统性和深入性。组织开展“人才工作理论学月”活动，在活动期间，邀请专家学者进行专题讲座，深入解读人才工作政策法规和前沿理论，提升员干部对人才工作的理论认知水平。要求员干部结合工作实际，撰写学心得，在局内进行交流分享，促进理论学成果的转化应用。

　　2. 丰富学形式，增强学实效

　　创新学方式方法，充分利用现代信息技术手段，如视频会议、网络课堂等，开展线上与线下相结合的学活动。建立“人才工作学平台”，定期推送最新的政策文件、学术研究成果以及优秀实践案例，供员干部随时查阅学。鼓励员干部利用碎片化时间进行学，形成随时随地学的良好氛围。，结合实际工作需求，组织员干部参加各类培训班、研讨会，拓宽视野，提升专业能力。

　　二、加强组织建设，夯实基层基础

　　1. 规范内组织生活

　　严格执行“三会一课”制度，定期召开支部员大会、支委会、小组会，认真上好课。通过规范化的组织生活，增强员的性观念和纪律意识。建立健全谈心谈话制度，及时了解掌握员干部的思想动态和工作情况，帮助解决实际困难和问题。注重发挥支部的主体作用，激发员参与内事务的积极性和主动性。

　　2. 强化员教育管理

　　加强对员的日常教育管理，建立健全员积分管理制度，将员参与学、志愿服务、岗位履职等情况纳入考核评价体系。定期开展民主评议员活动，客观公正地评价员的表现，激励先进，鞭策后进。针对不同群体员的特点，分类施策，精准发力，提升教育管理的针对性和有效性。注重发展年轻员，优化员队伍结构，保持组织的生机活力。

　　3. 推进支部标准化规范化建设

　　按照《中国和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步推进支部标准化规范化建设。完善支部工作制度，明确职责分工，细化工作流程，提高工作效率。加强支部队伍建设，定期组织培训，提升其履职能力和水平。积极开展“五好支部”创建活动，树立典型，推广经验，带动整体提升。

　　三、深化建设，营造清风正气

　　1. 持续整治形式主义官僚主义

　　坚持问题导向，深入开展形式主义官僚主义专项整治行动，着力解决工作中存在的脱离实际、弄虚作假等问题。建立健全科学合理的绩效考核机制，减少不必要的检查评比，减轻基层负担。倡导实事求是的工作，鼓励员干部深入基层调研，倾听群众意见，切实解决实际问题。

　　2. 加强洁自律教育

　　深入开展风政宣传教育月活动，通过组织观看警示教育片、参观政教育基地等形式，增强员干部的洁自律意识。严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。建立健全权力运行监督制约机制，强化对重点领域、关键环节的监管，防范政风险。

　　3. 推动建设常态化长效化

　　建立健全建设长效机制，把建设贯穿于机关工作的各个方面和全过程。定期开展自查自纠，发现问题及时整改。充分发挥群众监督作用，畅通举报渠道，严肃查处违规违纪行为。通过持之以恒的努力，营造风清气正的生态。

　　四、服务大局，助力人才工作高质量发展

　　1. 紧扣中心任务，提供优质服务

　　围绕关于人才工作的决策部署，紧密结合本部门职能职责，主动担当作为。积极参与全市重大人才工程项目的实施，为高层次人才引进、培养、使用提供有力支持。加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动人才工作创新发展。

　　2. 创新工作机制，提升服务水平

　　积极探索适应新形势新要求的人才服务新模式，运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升服务效能。建立健全人才服务专员制度，为高层次人才提供一对一的个性化服务。广泛听取社会各界对人才工作的意见建议，不断改进和完善服务措施，提高服务对象的满意度。

　　3. 发挥员先锋模范作用

　　引导广大员在人才工作中当先锋、作表率，带头攻坚克难，勇挑重担。开展“员示范岗”“员先锋队”等活动，树立先进典型，弘扬正能量。鼓励员积极参与志愿服务活动，为人才创新创业营造良好环境，展现新时代员的良好形象。

　　五、总结评估，推动工作落实

　　1. 完善考核评价机制

　　建立健全机关工作考核评价体系，科学设定考核指标，合理分配权重，确保考核结果客观公正。将工作成效与干部选拔任用、评先评优挂钩，激发员干部抓好工作的积极性和主动性。

　　2. 强化督查指导

　　加大督查力度，定期对各支部工作情况进行检查指导，发现问题及时反馈并督促整改。通过实地走访、座谈交流等方式，深入了解基层工作实际情况，提出有针对性的意见建议。充分发挥机关的领导核心作用，统筹协调各方力量，推动工作各项任务落地见效。

　　3. 注重总结宣传

　　及时总结提炼机关工作中的好经验好做法，通过编印简报、举办展览等形式进行广泛宣传。积极向各级各类媒体投稿，扩大影响力。通过多种形式的宣传报道，展示机关工作的新进展新成效，营造比学赶超的良好氛围。