2024年度组织生活会个人对照检查材料（机关单位）

　　关于202x年度组织生活会的对照检查汇报

　　（2025年03月22日）

　　根据支部关于开好202x年度组织生活会的部署要求，我紧扣“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果”主题，对照章规和“四个带头”要求，结合思想工作实际，深入查摆问题，剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、上年度整改落实情况

　　202x年度组织生活会后，我针对查摆出的理论学碎片化、工作主动性不足等问题，制定整改措施并持续推进。通过建立“每日学30分钟”机制，利用“学强国”平台深化理论武装，不断提升理论水平。主动承担3项急难任务，积极投身于重点工作的推进中，力求在实践中锤炼性修养。

　　尽管取得了一定成效，但部分问题仍需进一步解决。在公务接待中曾因人情关系超标准安排用餐，虽及时纠正但反映出底线意识仍需强化。联系群众存在“距离感”，深入基层调研时“走马观花”多，与群众面对面交流少，对群众急难愁盼问题解决力度不够。这些问题表明，我在践行全心全意为人民服务宗旨方面还有差距。

　　二、当前存在的主要问题

　　(一) 理论学不够深入

　　理论学的系统性和持续性有待加强，存在浅尝辄止的现象。具体表现为：对的创新理论学不够全面，缺乏深入研究，未能将其转化为指导实践的具体方法；理论联系实际的能力有待提升，学用脱节的问题仍然存在，导致在处理复杂问题时思路不够开阔。

　　(二) 工作不够扎实

　　在工作上，存在一定的形式主义倾向。面对数字化转型等新挑战，存在“等靠要”思想，如在推广“智慧”系统时，仅完成上级规定动作，未结合本地实际开发特色功能。，创新意识存在短板，惯沿用传统工作模式，在优化营商环境、推动产业升级等方面缺乏突破性举措。

　　(三) 担当精神有所弱化

　　在担当作为方面，存在畏难情绪。面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气，改革创新的紧迫感不足，惯按经验办事。特别是在风险防控方面，存在盲区，对关键岗位政风险点排查不细致，如在物资采购环节对供应商资质审核不够严格。

　　(四) 责任落实不到位

　　“一岗双责”落实不均衡，注重业务指标完成，对分管领域工作抓得不实。在部署重点项目时未同步提出政要求，日常监督存在宽松软现象，对员干部的苗头性问题提醒不够及时，运用“第一种形态”的主动性不足。自我要求存在降格，在办公用房、公务用车等方面虽能严守规定，但对“八小时外”的自我约束仍需加强。

　　三、问题根源剖析

　　(一) 理论武装抓得不牢

　　对理论学的重要性认识不足，存在重业务轻的倾向，导致学用结合不紧密。理论学缺乏深度和广度，未能真正内化为指导实践的思想武器。

　　(二) 性锤炼有所放松

　　宗旨意识树得不牢，缺乏刀刃向内的自我革命精神，对群众诉求回应不及时。有时过于关注个人得失，忽视了以人民为中心的发展理念。

　　(三) 担当精神有所弱化

　　缺乏攻坚克难的勇气，改革创新的紧迫感不足，惯按经验办事。在面对复杂局面时，往往选择保守方案，未能充分发挥主观能动性。

　　(四) 纪律意识有所淡化

　　对全面从严治的长期性、复杂性认识不够，压力传导存在上热中温下冷现象。在执行纪律规矩时，有时存在打折扣、搞变通的情况，未能做到令行禁止。

　　四、整改措施和努力方向

　　(一) 强化理论武装，筑牢信仰之基

　　制定个人学计划，每月精读1本理论著作，结合岗位职责撰写学心得，每季度开展1次专题调研，推动理论成果转化为工作实效。通过系统学的创新理论，不断提升判断力、领悟力和执行力。

　　(二) 锤炼性修养，永葆本色

　　严格执行“三会一课”制度，在民主生活会上真批评、真整改，主动接受群众监督。建立“员责任区”，每月至少2天深入基层解决实际问题，切实增强服务群众的本领。通过开展批评与自我批评，不断净化思想、提升境界。

　　(三) 勇于担当作为，提升创新能力

　　树立正确的政绩观，勇于担当作为，敢于直面矛盾和问题。注重培养创新思维，积极探索符合本地实际的工作方法，推动各项事业高质量发展。特别是在优化营商环境、推动产业升级等方面，要敢于突破常规，大胆尝试新路径。

　　(四) 严守纪律规矩，保持清正洁

　　严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。在日常工作中，坚持高标准、严要求，做到洁自律、勤勉敬业。加强对分管领域的监督，确保权力运行透明规范，营造风清气正的生态。

　　通过此次组织生活会的对照检查，我深刻认识到自身存在的不足，并明确了整改方向。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的，全力以赴做好各项工作，为推动单位事业发展作出更大贡献。