党工委领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　工委领导班子202x年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　（2025年03月22日）

　　按照《XX市机关 XX组织部关于开好202x年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》（渝委组〔202x〕XX号）要求，根据工作安排，XX工委领导班子围绕本次民主生活会主题，紧扣纪学教育目标任务，对照的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，深入检视剖析，查摆突出问题、找准思想根源、务实高效抓好问题整改。现将对照检查情况报告如下：

　　一、查摆的突出问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学有差距。202x年全年，XX领导班子组织集中学12次，深入学贯彻。的二十届三中全会召开之后，班子成员及时在分管领域开展宣讲6次。然而，在逐句研读、悟透精义上用的精力还不够多，缺乏“文火慢炖”的功夫。在解决实际问题中，运用新思想、新理念指导实践还不够有力有效。在健全落实“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制方面，存在不够坚定自觉的现象，个别班子成员侧重于分管领域的理论学，缺乏把握全面、系统思考的理论基础。

　　二是对肃清流毒持续教育认识上还有差距。领导班子从践行“两个维护”的高度，坚持把肃清流毒影响工作作为重大任务来抓，坚决肃清孙政等人违纪违法案件造成的不良影响。但在持续教育和深刻反思方面仍需加强，部分干部对肃清流毒工作的长期性和复杂性认识不足，未能完全将思想行动统一到决策部署上来。

　　三是修复净化生态的力度上还有差距。虽然采取了一系列措施强化内监督、严肃查处违规违纪行为，但生态建设仍需进一步深化。特别是在营造风清气正的工作氛围方面，还需通过更有效的制度设计和执行机制加以巩固。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是对“两面人”的监督、警醒方面还有差距。尽管已建立多项预警机制，但仍存在个别干部表里不一、言行不一的情况，这反映出我们在识别和防范“两面人”方面的制度建设和执行力有待提升。

　　二是担当作为、砥砺方面存在短板。部分员干部在面对艰巨任务时表现出畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于突破的精神风貌。尤其是在推进重点项目建设和解决历史遗留问题时，主动作为意识不够强，导致一些工作进展缓慢。

　　三是在坚持严的基调方面存在短板。对于某些重点领域和关键环节的监管力度还需加大，确保各项政策法规得到严格执行，切实维护公平正义的社会环境。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是创新性化解复杂问题的思路和办法不够多。面对新形势下的挑战，部分干部在处理棘手问题时创新思维不足，沿用传统方法难以适应快速变化的需求。

　　二是以“惠民强企”为导向开展工作的用心度不够。尽管始终坚持以人民为中心的发展理念，但在具体工作中有时过于注重形式而忽视实质效果，未能充分满足企业和群众的实际需求。

　　三是推动改革突破的韧劲还不够。在推进深层次改革过程中遇到阻力时，部分干部容易产生懈怠心理，缺乏持之以恒的毅力和决心，影响了改革成果的有效转化。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是压实管治主体责任方面存在薄弱环节。尽管制定了详细的责任清单并严格落实，但在压力传导和日常监督方面仍显不足，导致基层组织履行职责不到位的现象偶有发生。

　　二是对统领“885”赛马比拼相关指标的调度机制不够完善。由于统筹协调能力有限，部分考核指标未能按时高质量完成，影响了整体工作成效的评价。

　　三是在网络空间“引导正面、抵制负面”的工作局面有待进一步打开。虽然积极利用各类媒体平台传播正能量，但对于网络谣言和不当言论的应对策略还需优化，提高舆论引导能力和斗争艺术。

　　二、产生问题的根源剖析

　　（一）理论武装不够坚强有力

　　一是系统性存在欠缺。对中关于经济高质量发展、产业转型升级等重要论述未能全面深入钻研，需要深入学相关政策背后的战略意图和发展导向。

　　二是学形式较为单一。多以集中学为主，互动式、研讨式学较少，对经济发展中实际问题缺乏深入探讨，对理论知识的学理解停留在较浅层次，面对复杂经济形势和突发状况时，应变能力有待增强，决策有时还不够科学果断。

　　（二）宗旨意识不够坚定自觉

　　一是服务企业意识不够强。没有将企业的发展需求放在首位，对企业在地方发展中的主体地位认识还有不到位的地方，往往是企业遇到问题找上门来才被动解决，提前主动为企业排忧解难做得不够。

　　二是对群众利益关注不够广。在工作决策和执行过程中的群众视角还需要强化，有时过于注重经济指标的完成和项目的推进速度，对群众的合理诉求和长远利益考虑不够周全、平衡，需要深化对“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的认识。

　　（三）建设不够坚决有效

　　一是调查研究不够深入。工作中存有浮于表面、浅尝辄止的现象，未能真正沉下心来了解实际情况，导致制定政策措施时针对性和可操作性不强。

　　二是责任担当意识不够牢固。面对困难和矛盾时，少数干部存在推诿扯皮现象，缺乏迎难而上、勇挑重担的精神品质。

　　三是纪律约束机制不够健全。虽然建立了较为完善的规章制度，但在执行过程中存在宽松软的问题，未能充分发挥制度的刚性约束作用。

　　三、整改措施与下一步工作计划

　　（一）强化理论武装，提升思想水平

　　建立健全常态化学机制，结合实际需求灵活采用多种方式开展学活动，确保每位干部都能深刻领会的核心要义及其实践要求。注重将理论学与解决实际问题相结合，不断提高运用科学理论分析和解决问题的能力。

　　（二）坚定理想信念，增强宗旨意识

　　深入开展宗旨教育实践活动，引导广大员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。通过定期走访调研等方式密切联系群众，及时掌握社情民意，切实解决群众关心关注的热点难点问题。

　　（三）改进工作，提高履职尽责能力

　　大力弘扬求真务实精神，鼓励和支持干部深入基层一线开展调查研究，真正做到情况明、底数清、措施实。建立健全激励约束机制，激发干部干事创业的积极性和创造性，形成崇尚实干、勇于担当的良好风气。严格遵守各项纪律规定，坚决杜绝任何形式主义官僚主义行为，确保各项工作高效有序推进。

　　（四）加强监督管理，确保全面从严治落到实处

　　进一步压实各级组织管治主体责任，明确具体任务分工，层层传导压力，确保责任落实到位。加大对重点领域和关键环节的监督检查力度，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，防止小毛病演变成大错误。充分利用现代信息技术手段，构建全方位多层次的监督体系，提高监督效能，为推动全面从严治向纵深发展提供坚强保障。