在2024年职工婚恋交友工作推进会上的讲话〈年度推荐〉

　　关于进一步推进职工婚恋交友工作的意见

　　（2025年03月22日）

　　同志们：今天，我们在这里召开202x年职工婚恋交友工作推进会，主要目的是总结过去一段时间我们在职工婚恋交友工作方面的经验和成果，同时明确下一步的工作方向和重点任务，进一步为广大职工的幸福生活搭建桥梁。下面，我讲几点意见。

　　一、充分肯定成绩，坚定信心决心

　　娘家人做贴心事

　　近年来，各级工会组织在职工婚恋服务方面取得了显著成效。成立婚恋服务工作领导小组和工作专班，将职工婚恋服务工作纳入工会服务全市工作大局、提升职工生活品质的重点实事之一。每年将婚恋服务工作经费纳入年度经费预算，给予充分的“恋爱基金”保障。通过这些举措，为单身职工提供了坚实的后盾支持。

　　建立真实可靠数据库，全市各级工会牵头收集本地本单位单身职工信息，在确保信息真实、准确、可靠的基础上，建立单身职工交友联谊信息档案。截至目前，已建成6810人的单身会员信息档案，其中线上会员2686人。这一数据基础的构建，为后续精准开展婚恋服务奠定了坚实的基础。

　　热心人做欢喜事

　　由市总工会女职工委员会牵头，广泛动员社会力量参与职工婚恋服务工作。通过举办各类交友联谊活动，不仅丰富了单身职工的业余生活，也促进了不同行业、不同领域之间的交流与合作。特别是在一些重点企业、产业园区等地，通过设立固定的交友服务点，方便有意愿的单身青年加入XX“工会鹊桥网”、职工交友群，享受“一对一”牵线搭桥的专属服务。

　　依托抖音号、微信公众号、视频号等新媒体平台，推出“才子佳人特别推荐”栏目，帮助单身职工大胆展示自我风采，扩大交友面。这些创新举措，极大地提高了单身职工的参与积极性，也为他们追求美好爱情和幸福生活注入了新的动力。

　　二、正视存在问题，增强责任感紧迫感

　　单身职工结构分布不均

　　总体来看，机关事业单位单身女职工较多，企业单身男职工较多，但存在内女职工较多不愿找外男职工，企业男职工较多不愿找无稳定工作的女性的现象。这种匹配结构的不对称性，导致部分单身职工难以找到合适的伴侣。特别是多数大企业未婚女职工数量较少，进一步加剧了这一问题的复杂性。

　　单身职工参与意愿不强

　　据调查了解，不少单身职工对传统的相亲方式持抵触态度，更倾向于接受同学、朋友介绍。他们认为参加由“组织”安排的活动会被贴上“剩男剩女”的标签，缺乏私密性，可能带来负面评价。因此，不愿、不敢参加相关活动。，部分青年职工受个人需求影响，不再将婚姻视为必需品，“忧婚族”“恐婚族”“懒婚族”日益增多，这给婚恋服务工作的开展带来了新的挑战。

　　单身职工婚恋渠道不畅

　　青年职工社交圈较为固定，社交圈的封闭性使得他们不善于社交、不善于表达情感，难以拓展人际关系，很难有机会认识新的朋友或潜在的伴侣。这种情况在一些偏远地区或小型企业中尤为突出。工会婚恋工作的开展也存在不平衡现象。尽管202x年以来，全市已举办127场单身职工交友联谊活动，参与活动的单身职工达8209人，达成意向1508人，但仍有部分地区工会对该项工作重视不够、组织不力、投入不多、影响不大，与职工群众的期待还存在较大差距。

　　三、突出工作重点，扎实推进各项任务

　　深化组织领导，不断强化职工婚恋主体责任

　　各级工会要把牵挂的事、青年职工揪心的事、工会组织能做的事变成具体行动，切实将职工婚恋服务工作纳入提升职工生活品质的重点内容。着力构建全市工会职工婚恋服务网络，引导青年职工树立文明、健康、理性的婚恋观、家庭观。充分发挥职工交友服务志愿者作用，摸清全市男、女职工比例严重失调的企事业单位，了解单身职工结构层次、婚恋需求、思想状态等情况，上下统筹，精准开展婚恋交友服务，激发单身职工积极追求美好爱情和幸福生活的动力。

　　深化创新创造，不断优化职工婚恋交友平台

　　聚焦青年职工需求，在单身职工集中的企业、园区等地设置工会交友服务点，便于有意愿的单身青年加入XX“工会鹊桥网”、职工交友群，便于志愿服务团队提供“一对一”牵线搭桥的专属服务，便于开展灵活性的交友活动，切实帮助解决适婚青年现实困难。依托抖音号、微信公众号、视频号、工会鹊桥网推出“才子佳人特别推荐”栏目，帮助单身职工大胆展示自我风采，扩大交友面，着力推进实现“门当户对”式的智能匹配。

　　积极探索线上线下相结合的服务模式，充分利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，提高婚恋服务的精准度和效率。通过定期举办主题鲜明、形式多样的交友联谊活动，不断增强单身职工的参与感和获得感，营造良好的婚恋氛围。

　　深化共同缔造，不断完善职工婚恋联动机制

　　充分发挥基层工会积极性，常态化开展活动，将农村、商圈、社区单身职工群众吸纳为会员。大力开展婚恋相关宣传工作，吸引更多的村、社区内职工加入到交友活动中来，扩大单身青年“交友圈”数量，提高单身青年“交友圈”质量。探索市县两级红娘志愿服务队与民间公益婚恋组织的联动机制，形成多方参与、协同推进的良好局面。

　　加强与相关部门的沟通协调，争取更多政策支持和资源倾斜，为职工婚恋服务工作创造更加有利的条件。通过建立健全考核激励机制，激发各级工会组织和社会力量的积极性和创造性，推动职工婚恋服务工作不断取得新进展。

　　做好职工婚恋交友工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持高度的责任感和使命感，不断创新工作思路和方法，努力为广大单身职工提供更加优质、高效的服务，为促进社会和谐稳定作出积极贡献。